זה מה שאני מנסה להבין.רוב הסיכויים שמקום העבודה יצטרך שהוא ימלא טופס כזה או אחר לקביעת אופן ההפרשה או משהו מעין זה. זה לא באמת שהוא יכול לשבת ולא לעשות כלום. הכי טוב אם תוכל לברר במקום העבודה שלו אם הוא אמור למלא משהו, ואם כן אז תשתמש בזה כדי להראות לו ש"האנשים למעלה" אומרים שהוא צריך לעשות החלטה. אולי אפילו תוכל לשכנע מישהו ממשאבי אנוש של המעסיק (או הבוס שלו?) להגיד לו שהוא צריך לשכור יועץ פנסיוני.
האם בכל מצב יועץ פנסיוני עדיף לי ? או שיש מישהו משאבי אנוש/אגף פרישה שיוכל גם לתת תשובות ?