• התכנים בפורום אינם מהווים ייעוץ מקצועי מכל סוג, לרבות ייעוץ השקעות המתחשב בצרכיו המיוחדים של כל אדם.
    השימוש בפורום כפוף לתנאי השימוש. עצם השימוש בפורום מהווה הסכמה מלאה לתנאים אלה.

עבודה חלקית בהייטק

  • פותח הנושא פותח הנושא Limit
  • פורסם בתאריך פורסם בתאריך
רונן, כתבת איפשהו שאתה רווק אז קשה לי להסביר לך, אבל ברגע שיש ילדים אתה תעשה עבורם הכל, ובטח לא תיקח סיכונים מיותרים למען עצמך
הנקודה שלי היא שכל יום שאתה קם בבוקר ויוצא לעבודה זה סיכון שיכול לפגוע גם בילדים שלך.
כל יום שאתה לוקח אותם לגן/בי"ס אתה בעצם מסכן אותם.
כל פעם שאתם יוצאים לבלות בגלל איזה גחמה של מישהו, אתה שם את כולכם בסכנה.

האם באמת יציאה לבילוי משפחתי היא "חלק אינטגרלי מהחיים" ולעומת זאת הרצון לעצמאות כללית היא "גחמה של אגואיזם"?
לטעמתי אם כבר להיפך - עצמאות כלכלית זה משהו שיכול לתרום המון לא רק לך אישית אלא גם לכל המשפחה (ובמיוחד לילדים/יורשים שלך). לעומת זאת אם תהרג (חס וחלילה) בתאונת דרכים בזמן שאתה יוצא עם אישתך לבילוי (גחמה אגואיסטית שלכם, מה פתאום שאתם תהנו קצת?), הילדים ישארו יתומים בלי שיהיה מי שידאג להם.

שוב, ברור לי שאתה לא תרצה לסכן את הילדים שלך בשביל "רווח" קטן עבורך, אבל הנקודה שלי היא שיש רמות שונות של סיכון. בשביל 10% סיכון ברור שלא, גם בשבין 1% כנראה שלא, אבל סיכונים של 0.001% אלו סיכונים שאתה לוקח כל הזמן, בלי בכלל להיות מודע להם.
מעבר לזה, כמו ש @גרהם ואחרים ציינו, השאלה היא לא רק מה אחוז הסיכוי שמשהו יקרה, אלא גם מה הפגיע במקרה של התממשות הסיכון. במקרה של תאונת דרכים הפגיעה יכולה להיות קטסטרופלית למשפחה. במקרה של פגיעה בתיק ההשקעות זאת יכולה להיות פגיעה שולית
 
ברגע שיש ילדים אתה תעשה עבורם הכל, ובטח לא תיקח סיכונים מיותרים למען עצמך
השאלה היא מה זה "הכל". אם הכוונה היא "כמה שיותר" אז בעצם צריך לעבוד עד גיל זקנה בפול גז, כי תמיד אפשר לרפד לילדים את העתיד יותר.
אני לגמרי איתך בעניין העקרוני שעזרה לילדים זו מטרה חשובה מאד לחסכון שיש להתחשב בה בקביעת גיל הפרישה והסכום הצבור. רק שגם את המטרה החשובה הזו יש לאזן עם שאר הצרכים והרצונות בחיים.
וגם כאן אזכיר את הנושא שלאף אחד לא נעים לחשוב עליו - ההורים של כולנו יגיעו ל-120 ומה שיישאר יוכל לעזור לילדינו כשהם עדיין צעירים יחסית כאנשים בוגרים.
 
אז בעצם צריך לעבוד עד גיל זקנה בפול גז, כי תמיד אפשר לרפד לילדים את העתיד יותר.
אני לגמרי איתך בעניין העקרוני שעזרה לילדים זו מטרה חשובה מאד
ממש לא מסכים. קשה לראות את הילדים מתקשים אבל פינוק מזיק יותר משהוא מועיל, ולרפד עבורם את העתיד שלהם זה לא בהכרח לטובתם.
 
ממש לא מסכים. קשה לראות את הילדים מתקשים אבל פינוק מזיק יותר משהוא מועיל, ולרפד עבורם את העתיד שלהם זה לא בהכרח לטובתם.
לא הבנתי למה אתה ממש לא מסכים.מישהו תמך בפינוק יתר?
 
נערך לאחרונה ב:
יש הבדל בין לעזור, לפינוק יתר.
אם אני נותן לכל ילד מליון שקל זה רחוק מאד מפינוק. זה לא שהם יכולים מעכשיו לשים רגל על רגל ולצאת לפרישה מוקדמת על חשבוני, זה בסך הכל מאפשר להם להתחיל את החיים עם נקודת פתיחה טובה יותר, לקחת משכנתא קטנה יותר ולהיות לחוצים פחות. אין בזה שום פסול.
אני מסכים לגבי נקודת הסיכון, זאת אחת הסיבות שאנחנו לא נטוס לחופשה לבדנו ונשאיר את הילדים, למרות שהם הגיעו לגיל שזה תאורטית אפשרי. כמו שכתבתי, יש סיכונים שאין לנו ברירה לקחת כחלק מניהול חיים שיגרתיים, וביניהם לנסוע ביחד לבלות (אגב, בהיבט הזה הכבישים בקנדה בטוחים יותר, רחבים יותר ועם הרבה יותר הפרדה בין נתיבים מנוגדים), אבל להפסיק לעבוד בטרם עת זה סיכון לא חיוני.
לגבי מידת הסיכון, פרישה מוקדמת כשאין עודפי כסף מטורפים מלכתחילה אומרת חיים צנועים למדי, ופגיעה בקרן אומרת קיצוץ דרסטי ברמת החיים. היתה לנו תקופה של קרוב לשנה שחיינו כך כשעברנו לקנדה, וממש לא הייתי רוצה לחזור לשם, מעדיף לעבוד.
מבטיח לכל אחד כאן שבמקרה של פרישה מוקדמת והסתמכות על תיק השקעות למחייה, פגיעה בקרן תכניס ללחץ מטורף ודאגות וחוסר שינה. נורא קל להיות חכם כשיש תיק שתופח ומשכורת שזורמת במקביל, הרבה יותר קשה להיות כזה חכם כשהתיק הולך ונפגע והתשואה לא כמו שחוזים וזה מקור המחיה היחד שלך.
 
וגם כאן אזכיר את הנושא שלאף אחד לא נעים לחשוב עליו - ההורים של כולנו יגיעו ל-120 ומה שיישאר יוכל לעזור לילדינו כשהם עדיין צעירים יחסית כאנשים בוגרים.
זה נכון, רק צריך לזכור, שמכיוון שכל ענין הירושה קפץ דור אחד קדימה בימינו, ולעיתים, ברוך השם, גם יותר מזה, ערך הירושה יורד אקספוננציאלית, כל עוד אתה לא שייך לשושלת סינית של ילד יחיד.
 
זה נכון, רק צריך לזכור, שמכיוון שכל ענין הירושה קפץ דור אחד קדימה בימינו, ולעיתים, ברוך השם, גם יותר מזה, ערך הירושה יורד אקספוננציאלית, כל עוד אתה לא שייך לשושלת סינית של ילד יחיד.
בהחלט. ובנוסף,יש נטיה להערכתי יתר. הרבה כסף יוצא בשנים האחרונות לחיים.
 
מבטיח לכל אחד כאן שבמקרה של פרישה מוקדמת והסתמכות על תיק השקעות למחייה, פגיעה בקרן תכניס ללחץ מטורף ודאגות וחוסר שינה. נורא קל להיות חכם כשיש תיק שתופח ומשכורת שזורמת במקביל, הרבה יותר קשה להיות כזה חכם כשהתיק הולך ונפגע והתשואה לא כמו שחוזים וזה מקור המחיה היחד שלך.
אתה מעלה נקודה חשובה שהיא סיבולת הסיכון. אנשים כאן צעירים ורובם לא חוו מפולת וגם אלו שכן, קל להם להדחיק כי ממילא הכסף מיועד לעוד 20 שנה ועד אז השוק יעלה וירד כמה פעמים. התחושה של הפסד של סכום משמעותי היא קשה וכל אחד צריך לדעת מה הנקודה שבה הוא לא ישן בלילה כפי שתיארת.
תיק עם תשואה של 2% נטו (מעט פחות מהתשואה הדולרית חסרת סיכון), במשיכה של 4% יחזיק כ-35 שנה בטרם יתכלה. היתרון בו הוא שלא יהיו הפסדי הון גדולים בדרך. החסרון ברור מאליו.
 
1. לעבוד בחברה קטנה שתצמח ואתה תצמח בתוכה לאורך שנים, ירצו לשמר אותך ולכן יסכימו למשרה חלקית (אבל איך תדע איזו חברה תצמח?(

2. לחפש עבודה במשרה חלקית (יותר כמו 4 ימים בשבוע) בחברת סטרטאפ שמחפשת עובדים טובים ומוכנה להתפשר על הימים (יש כאלה)
 
אני גם מאוד הייתי רוצה לפרוש חלקית בעוד כך וכך שנים, וביררתי ממש קצת על הנושא וההתרשמות שלי מהאפשרות היא לא חיובית, כשאתה עובד במשרה חלקית ללא "הצדקה" (תואר אקדמי/מצב בריאותי/בעיה משפחתית חמורה) אתה מכניס את עצמך לשתי פינות בעייתיות:
1. מנהלים לא יודעים להתמודד עם עובד במשרה חלקית ואתה עשוי למצוא את עצמך מקבל שכר חלקי אך משימות בהיקף של משרה מלאה. במידה ונתקלת במנהל שיודע לנהל משימות ולא מעמיס עליך מעבר לאחוז המשרה שהוסכם - אתה מוסיף לו כאב ראש די רציני משום שאתה "לא סטנדרטי" שצריך לחשוב פעמיים לפני שפונים אליך.
2. היעדר הזמינות 24/7 יגרום לכך שלא תקבל משימות דחופות או בעלות חשיבות מכרעת ולכן החיוניות שלך לארגון והרלוונטיות שלך יקטנו עם הזמן עד שתגיע למצב שבו לא מוצדק להחזיק אותך במשרה חלקית.

כמובן שמה שרשמתי למעלה רלוונטי רק אם אתה "תותח" מספיק כדי שיסכימו להעביר אותך למשרה חלקית, אחרת יסרבו לך והשעון יתחיל לתקתק.

בקיצור - עבודה במשרה חלקית בהייטק נושאת בחובה סיכון לפיטורים שקיים סיכוי טוב שיתממש תוך זמן לא רב, כתלות בכישוריך.
אשמח להתבדות :(
בהייטק לא זמינים 24/7.
כלומר בהחלט יתכן שהמנהל שלך או מישהו שעובד אתך יתקשר אילך בזמן שאתה בחופש לשאול שאלה. יתכן גם שיבקשו ממך לבוא דחוף לעבודה. אבל זה קורה לעיתים רחוקות מאוד. בהחלט יתכן שגם במקרים אלו לא יצליחו להשיג אותך או שלא תוכל לבוא. אין דבר שיצלצלו אילך ללא הפסקה כל היום באופן קבוע ויבקשו ממך לפתור איזו בעיה.
אבל דבר אחד נכון: יש מעט מאוד משרות חלקיות ורובן מיועדות לסטודנטים.
 
יש הרבה פחות, אבל תכלס יש. צריך לדעת למצוא. השכר נמוך יותר אבל לא בהרבה
אתה יכול להפנות אותי לכמה מהן \ למקומות שאפשר למצוא.
אני קרוב לפנסיה (כרגע לא עובד) ומעונין בעבודה במשרה חלקית. אני גם מוכן לקבל שכר נמוך.
 
1. לעבוד בחברה קטנה שתצמח ואתה תצמח בתוכה לאורך שנים, ירצו לשמר אותך ולכן יסכימו למשרה חלקית (אבל איך תדע איזו חברה תצמח?(

2. לחפש עבודה במשרה חלקית (יותר כמו 4 ימים בשבוע) בחברת סטרטאפ שמחפשת עובדים טובים ומוכנה להתפשר על הימים (יש כאלה)
איפה אפשר למצוא חברות כאלו. אני קרוב לפנסיה ומחפש עבודה במשרה חלקית. כרגע אני לא עובד.
 
איפה אפשר למצוא חברות כאלו. אני קרוב לפנסיה ומחפש עבודה במשרה חלקית. כרגע אני לא עובד.
תכתוב פוסט בלינקד אין שאתה מחפש במשרה חלקית. או תפתח עסק פרילנס
 
משרות ייעוץ. יש לך כנראה הרבה וותק וניסיון, אם אתה טוב, אתה יכול להיות יועץ פרילנס בכל היקף שתבחר.
 
אמנם הפוסט הזה מלפני 4 שנים אבל אני אשתף בתובנה שממש בולטת לי לאחרונה ממקור ראשון ומאנשים שקרובים אליי, אני רואה שהרבה פעמים אם מתחילים מ-100% משרה למשך תקופה (נגיד, לפחות שנה), כמעט כל בקשה לירידה באחוזי משרה מתקבלת. העיקר שאת התקופה הראשונית תעשה 100% כך שבהתחלה יהיה לך את הזמן ללמוד את המשרה ולאחר מכן, אחרי שאתה כבר נהיה עובד פרודוקטיבי, הם יעדיפו לתת לך לרדת באחוזי משרה מאשר לאבד אותך ולהתחיל לגייס מישהו אחר ולהכשיר אותו מחדש. אצלי נניח אני מהנדס בהייטק ואני יוצא ליום או יומיים (תלוי בסמסטר) לימודים באמצע השבוע ומשלים שעות בזמני הפנוי.
חברים שלי שעבדו בעבודות מזדמנות (מלצרות, מוקדי מכירות) ירדו אפילו לעשות בקושי משמרת אחת בשבוע - ועדיין השאירו אותם בעבודה. חברים שלי שעבדו בעבודות יותר רציניות כמו ניהול ומהנדסים למיניהם ירדו חלק ליומיים-שלוש בשבוע ואפילו יום בשבוע ועדיין השאירו אותם. המשותף לכולנו במקרה זה שכולם ירדנו באחוזי משרה כדי ללמוד לתואר (לא בהכרח כזה שקשור למקצוע בו הם עובדים) אבל אני בטוח שיזרמו איתך בעבודה גם על סיבות כמו ילד שעומד להיוולד, סתם שבתון חלקי זמני (שתמשיך בו לעד) או לימודים או כל דבר שהוא טיפה משמעותי מכדי שיגידו לך "לא מה זה השטויות האלה", אולי תיאלץ קצת לחרטט. בהצלחה
 
אמנם הפוסט הזה מלפני 4 שנים אבל אני אשתף בתובנה שממש בולטת לי לאחרונה ממקור ראשון ומאנשים שקרובים אליי,
אהלן, אם מתאים לך אני ממש אשמח לשמוע פה/בפרטי על סיפורים כאלה (איזה משרה, איזה חברה, איזה אחוז משרה ובאיזה תירוץ). תודה מראש :-)
 

פתחו חשבון למסחר עצמאי

פסגות טרייד

ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון

מיטב טרייד

ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪5,000
פתיחת חשבון

אקסלנס טרייד

ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון
פסגות טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
פתיחת חשבון
מיטב טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪5,000
⌄
ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
אקסלנס טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
גילוי נאות: האתר מקבל תגמול בגין פתיחת חשבון דרך הקישורים. אין באמור משום ייעוץ השקעות או שיווק השקעות.
הרצונות והגרידיות גדלו עם השנים ועם ההכנסות. יש דברים שנשארו עד היום כמו בגדים למשל, לא אני ולא אישתי לא קונים בגדים אם לא באמת צריכים וגם אז קונים בוולמארט או קוסטקו בגדים נטולי מותגים. נעליים מצד שני נקנה טובות כי אנחנו הרבה על הרגליים, אבל אני אשתדל לקנות כאלה שבמבצע, המראה פחות חשוב.
מצד שני גם היא וגם אני קנינו לעצמנו מכוניות שמאד קרובות למכוניות החלומות שלנו וגם כאן היינו "סולידיים" ולא השתוללנו עד הסוף.
אם פעם לא חלמנו על מנקה, ואחר כך בהתלבטויות הבאנו פעם בשבועיים, עכשיו יש לנו כל שבוע. אנחנו עובדים מספיק קשה כדי להוריד מאיתנו גם את זה, אין מה לעשות, זמן זה כסף. אני לא רואה שום יתרון בלהפסיק לעבוד כדי להחליף את זה בעבודה קשה יותר בבית. אם בזמן שאני עובד בעסק אני מרוויח פי 10 ממה שאני משלם למנקה, אז היא שווה את זה.
מבטיח לך שהתשואה הרבה יותר גדולה כשאתה משקיע אנרגיה בלהרוויח כסף מאשר בלחסוך
התשואה יותר גדולה בלהשקיע אנרגיה כשאתה מרוויח מאשר לחסוך
1 לדעתי זה תלוי מאד מה המקצוע שלך כמובן ועד כמה אתה יכול גם להרויח חלק פאסיבית
2 ההעדפה היא תלויה גם עד כמה אתה אוהב את העבודה שלך ועד כמה אתה שונא את המטלות האלו שאתה יכול לשלם לאחרים כדי לעשות אותן
אז זה די עניין אישי ולא מוחלט לגמרי
בנוסף אני חושבת שבאיזשהוא מקום החיסכון על ידי עשייה עדיף כי מי מבטיח שתמיד תצליח לייצר רווחים לפי רמת חיים גבוהה? ואם אתה רגיל לרמת חיים נמוכה יותר אז גם בעתות משבר סביר להניח שתסתדר (זה לא שאני אומרת שכל האנרגיה והמשאבים כדאי שיהיו מופנים רק לחיסכון גם לייצר הכנסה זה חשוב אבל צריך לנסות למצוא את האיזון בין השניים)
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
Tim_Duncan 0 שעות עבודה בחודש מסוים כשכיר במשרה חלקית אוף טופיק 2
ש מעבר לאירופה תוך כדי עבודה חלקית מהבית בחברה ישראלית פרישה מוקדמת והחיים שאחריה 0
U עבודה בחו"ל והפקדות לקרן השתלמות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 22
O ויזת עבודה ו-PFIC מיסים 4
ה ביטוח אובדן כושר עבודה עם מטריה ביטוחית וביטוח סיעודי של קופ״ח צרכנות פיננסית 0
מ הפרש דמי לידה - האם נחשב הכנסה לעניין מענק עבודה מיסים 4
ס עבודה עם Paddle יזמות והגדלת הכנסות 0
I האם חשש מאיבוד עבודה עקב הAi מונע מאנשים לקחת משכנתאות? נדל"ן 48
F צומת דרכים - עבודה, כסף, תפיסות תרבותיות, סיפוק מקצועי, ומה שביניהם התפתחות אישית 14
ה פנסיה לשכירים אפשריות נוספות למי שרוצה להגדיל את הצבירה וגם את האובדן כושר עבודה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 0
א האם אוכל למצוא עבודה עם תואר במדעי הסביבה? התפתחות אישית 25
ה עבודה נוספת כיועץ משכנתאות יזמות והגדלת הכנסות 8
H כדאיות ביטוח אובדן כושר עבודה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 7
T ניכוי מס במילואים ללא עבודה מיסים 2
B משיכת פיצויים במעבר מקום עבודה - בן 25 פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
P חידה: בסדר להפיק קבלה על סכום שהוא לא עבודה/עסקי? מיסים 20
flower עבודה ביום מנוחה - התחמקות מתגמול עבור יום עבודה ביום שישי אוף טופיק 17
ה מענק עבודה מיסים 6
algo.il יש צורך בכיסוי ביטוחי זמני (אובדן כושר עבודה\ שארים) בתחילת העסקה? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
S מתלבט אם להחליף עבודה התפתחות אישית 13
עידו ג עבודה מרחוק - חברה מארה"ב יזמות והגדלת הכנסות 4
M משיכת פיצויים לאחר מעבר עבודה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 7
יבגני_ל משיכת כספים צבורים שיועדו לביטוח אובדן כושר עבודה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 5
Y החזרי מס והפקת תלוש שכר במכירת RSU אחרי עזיבת עבודה שוק ההון 9
ה מעבר עבודה במהלך השנה מיסים 15
G התחלת עבודה ראשונה – איך לשפר את התנאים של הפנסיה וקרן ההשתלמות שהציעו לי? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
flower מחפש מכנס עבודה מאוורר לקיץ – המלצות? אוף טופיק 2
I מפתח תוכנה: איך להתכונן לראיון עבודה עם 4 שנות ניסיון התפתחות אישית 9
U המשך עבודה בפנסיה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 6
X עבודה בתעשייה הביטחונית עם אזרחות כפולה התפתחות אישית 4
S עבודה מהארץ, מעסיק בחו"ל יזמות והגדלת הכנסות 9
א קופות גמל מרובות ממקומות עבודה שונים פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 6
I הייטק ויום עבודה מקוצר פוליטיקה, אקטואליה, דת-מדינה ושאר מרעין בישין 8
ה יותר שעות עבודה, פחות כסף? (לשעה) מינימליזם, חסכנות ואנטי-צרכנות 32
S תביעת אובדן כושר עבודה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
N האם יש הבדל שאתם יודעים בין ביטוח אובדן כושר עבודה של הראל לעומת של חברות אחרות? צרכנות פיננסית 3
ח החזר מענק עבודה מיסים 0
A עבודה זמנית כלשהי תוך כדי התכוננות לראיונות עבודה בהייטק אוף טופיק 1
E בא לי לשבת אחרי עבודה ופשוט לעבוד על משהו התפתחות אישית 23
H ביטוח אובדן כושר עבודה לגיל 65-67 למחזיקי ביטוח מנהלים מלפני 2001 פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 4
מ ניצול שנה ללא עבודה מיסים 3
T בעיה במציאת עבודה - הנדסת חשמל התפתחות אישית 13
H הוצאת רכיב של אובדן כושר עבודה מתוך ביטוח מנהלים (לפני 2001) פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 0
U אובדן כושר עבודה צרכנות פיננסית 0
W עבודה בנגריה התפתחות אישית 1
M עבודה כעצמאי בחברה מחול - REMOTE יזמות והגדלת הכנסות 5
A עבודה בהייטק לנושרים מהתואר אוף טופיק 42
T סיוע בתמחור שעת עבודה יזמות והגדלת הכנסות 2
ד פעולות לביצוע בעת מעבר עבודה IRA פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 0
flower שאלות אישיות בראיון עבודה - סמים אוף טופיק 10

נושאים דומים

Back
למעלה