אשמח לשמוע את חכמת הפורום לגבי האם יש גיל בו כבר לא כדאי להמשיך לשלם על ביטוח אובדן כושר עבודה?
[להבהרה, אני שואל לגבי אדם המבוטח בביטוח מנהלים עם ביטוח אובדן כושר עבודה נפרד ולא דרך קרן פנסיה]
לצורך הדוגמא ניקח שכר של 10,000 שח עם פרמיה של 250 שח בחודש (2.5%). עם קרות מקרה של אובדן, הביטוח ישלם 7,500 שח לחודש עד גיל 67.
כלומר, אדם בן 60 משלם 250 שח לחודש עבור ביטוח שישלם במקסימום 630,000 שח (7500*12*7).
לעומת זאת אדם בן 66 משלם 250 שח לחודש (אני מתעלם מעליית המחיר עם הגיל) עבור ביטוח שישלם במקסימום רק 90,000 שח (7500*12*1)
האם יש כללי אצבע הקובעים מתי היחס בין גובה הפרמיה לפוטנציאל התשלום סביר?
כמובן שהסיכון למקרה עולה עם הגיל אך סיכון זה מטופל ע"י העלאת הפרמיה עם הגיל, עלייה ממנה התעלמתי לצורך פשטות הדוגמא.
[להבהרה, אני שואל לגבי אדם המבוטח בביטוח מנהלים עם ביטוח אובדן כושר עבודה נפרד ולא דרך קרן פנסיה]
לצורך הדוגמא ניקח שכר של 10,000 שח עם פרמיה של 250 שח בחודש (2.5%). עם קרות מקרה של אובדן, הביטוח ישלם 7,500 שח לחודש עד גיל 67.
כלומר, אדם בן 60 משלם 250 שח לחודש עבור ביטוח שישלם במקסימום 630,000 שח (7500*12*7).
לעומת זאת אדם בן 66 משלם 250 שח לחודש (אני מתעלם מעליית המחיר עם הגיל) עבור ביטוח שישלם במקסימום רק 90,000 שח (7500*12*1)
האם יש כללי אצבע הקובעים מתי היחס בין גובה הפרמיה לפוטנציאל התשלום סביר?
כמובן שהסיכון למקרה עולה עם הגיל אך סיכון זה מטופל ע"י העלאת הפרמיה עם הגיל, עלייה ממנה התעלמתי לצורך פשטות הדוגמא.
