אני מתארת לעצמי שזה יכול להיות נכון בעבודת משמרות למשל, שבה יש לך תחליף בדמות אנשים נוספים שיכולים לעשות בדיוק אותו דבר
אכן זה בעיקר בתפקידים שהאחריות (והמשימות) היא לטווח קצר יחסית ושאין בעיה להחליף אותך כי יש עוד מספיק אנשים אחרים באותו תפקיד. אבל זה לא בהכרח אומר משמרות.
אני למשל עבדתי תקופה כמדריך צניחה, שזה תפקיד עם לא מעט אחריות על הבנאדם שצונח איתך.
אצלינו בבי"ס היו הרבה מדריכים שעבדו כפרילנסרים - הודיעו עבור כל שבוע באיזה ימים הם פנויים ושובצו לימי עבודה לפי זה.
עבור טייסים למשל אני מניח שהמצב דומה - כל עוד יש מספיק טייסים בחברה אפשר לשבץ טייס אחר במקומך בהתראה קצרה יחסית.
ואני מניח שיש עוד הרבה מקצועות בסגנון הזה (למשל מדריכי טיולים)
גם בחברות הייטק יש תפקידים שבהם זה אפשרי (אם כי לרוב בהתראה קצת יותר ארוכה).
למשל FAE/support בחברות גדולות הרבה פעמיים בנויים מצותים גדולים שנותנים שרות לאותו מוצר כך שכל מי שבצוות יכול להחליף מישהו אחר.
עבדתי פעם בתפקיד כזה כאשר רוב העבודה הייתה לטוס ללקוחות בחו"ל ולהחזיק להם את היד. בתפקיד כזה, אם יש מספיק אנשים בצוות, אין בעיה לקחת חופש בהתראה קצרה (בתנאי שאתה לא בדיוק אצל לקוח בחו"ל )
אפילו בצוותי פיתוח, במיוחד כאלה שעובדים ב scrum שמראש דואג שלא יהיו משימות ארוכות יותר מכמה ימים ושלאף חבר צוות לא יהיה ידע "יחודי", לא צריכה להיות בעיה
