1. ההכשרה שלהם היא על חשבון משלם המיסים (ומשרתת את משלם המיסים, זה נכון).
2. אנשים יותר איכותים מהם לא יכלו להצטרף להכשרה עם מספר מקומות מוגבל, בגלל היבטים דטרמיניסטים שאינם תלויים בהם.
3. ההכשרה הזאת מייצרת פערים שגם עד גיל הפנסיה לא ניתן באמת לסגור אותם: קבלה לעבודה, שכר ראשוני גבוה בהשוואה לענפים אחרים וגם בהמשך, פחות תאונות עבודה (שזה נהדר! אבל אלו שכן עוברים תאונות נוטים להרוויח פחות ויכולים פחות לממן את ההשלכות שלה), ניסיון אקסקלוסיבי, יתרון בגיוס משקיעים וגם בקשרים בתעשייה. זה ריבוד חברתי פר אקסלנס!
4. דיווחים בערוץ 14 העידו על אפליה בקבלה ל-8200. הגיעה חיילת או קצינה מ-8200 לאולפן והעידה בקולה.
5. ליחידה הזאת הייתה יותר מידי השפעה על התפתחות ענף ההייטק כפי שאנחנו מכירים אותו כיום. הוא מתמחה בדברים מסוימים ולא אחרים, ונרקם בו אקלים מסוג מסוים ולא אחר. אם היה מתפתח באופן יותר טבעי וחופשי בלי השפעת 8200 והצרכים הביטחוניים, לדעתי אנשים אחרים לגמרי היו עוסקים בענף הזה.