deussex
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 1/12/19
- הודעות
- 649
- דירוג
- 498
שלום חברים,
יש לי נושא שאני לא מצליח להגיע לחודו של עניין:
הגעתי לעבודתי הנוכחית עם קרן פנסיה מקיפה + ביטוח מנהלים ממגדל, המעסיק לטענת הסוכן שלי שמייצג את העובדים, טוען שהמעסיק רכש בזמנו עבור כלל העובדים, א.כ.ע על כל הסכום של המשכורת (פנסיה מקיפה + פנסיה משלימה/ביטוח מנהלים מעבר להגבלה). הוא גם טוען, שכעת זה כבר לא מקובל לרכוש א.כ.ע על כל הסכום ולא מגיע לעובדים חדשים.
אז בזמנו הגעתי לחברה עם ביטוח המנהלים, המעסיק שבאופן רגיל היה אמור לרכוש עבורי א.כ.ע רק על סכום הביטוח מנהלים, למעשה רוכש על כל המשכורת, כאשר עלות הא.כ.ע היא העלות הא.כ.ע של החברה המנהלת, מגדל במקרה שלי. מגדל גובה 2% על הא.כ.ע, והמעסיק אמור להפריש 6.5%, בהפחתת עלות הא.כ.ע, והמינימום הדרוש לתגמולים שהינו 5%, משלם לי כתגמולים לביטוח המנהלים 5% (לא יכול לשלם 4.5% כי יש מינימום).
כמה סוגיות שאני לא מצליח לקבל תשובה שמניחה את דעתי מהסוכן - יש גמגום שנמשך 3 חודשים:
1) לאחרונה אני בתהליך ניוד של קרן פנסיה מקיפה + ביטוח המנהלים ממגדל, למיטב דש למסלול קרן פנסיה מקיפה + משלימה (חשבתי על זה הרבה, והגעתי למסקנה שביטוח המנהלים עם המקדם הלא נמוך יחסית ודמי ניהול גבוהים לא משתלם, ומגדל לא היו מוכנים לרדת בדמי ניהול). ביקשתי שהא.כ.ע תישאר כמובן, כדי לא לאבד אותה, והיא נשארת במגדל. שאלתי את הסוכן - האם עכשיו שיש לי קרן פנסיה משלימה במקום ביטוח המנהלים - האחוז תגמולים שלי יגדל - הסוכן טוען שלא, ישאר 5%. וזה קצת מוזר לי, שכן אחוז התגמולים לפנסיה למיטב דעתי גבוה יותר, לא ? הם טוענים שגם במקרה של קרן פנסיה, אחוז ההפרשות הוא 6.5% כמו במנהלים. האם במקרה של קרן פנסיה, אחוז התגמולים הוא לא גבוה יותר מאשר במקרה של ביטוח מנהלים ?
א. עוד משהו מוזר לי - אם הסוכן טוען שהמעסיק רוכש את הא.כ.ע מיוזמתו על כל הסכום, למה זה בא על חשבון התגמולים שהוא כביכול משלם לי ומופחת משם, הרי אם יש לי ביטוח מנהלים - אוקיי זה חלק מביטוח המנהלים, אבל אם הטענה שהמעסיק רוכש את הא.כ.ע עבור כולם, גם אנשים ללא ביטוח מנהלים - האם גם להם זה יורד מהתגמולים ? נשמע מוזר.. כאילו אני מרגיש שיתכן שאנשים שבאו עם קרן פנסיה בלבד - לא משלמים זאת, ורק בגלל שנכנסתי עם ביטוח המנהלים, אוטומאטית מורידים ממני את הא.כ.ע המובנית של ביטוח המנהלים.
ב. כמו כן ראיתי בתלוש - שעל עלות הא.כ.ע, זה נחשב כהטבה ממוסית - כלומר לא רק שאני נדפק בהורדת התגמולים לביטוח המנהלים/קרן פנסיה - אני גם משלם על זה מס. וזה מוזר לי - שאלתי את מחלקת השכר וגם את הסוכן, הם גמגמו שזה מקובל - וזה מוזר לי שהא.כ.ע היא הטבה ממוסית (רק היא אגב, לא ההפרשות לתגמולים). האם זה באמת כך ? האבסורד הוא, שככל שעלות הא.כ.ע שלך גבוהה יותר, בחברה המנהלת, אתה גם נדפק בתגמולים נמוכים יותר, ואתה נדפק עוד יותר במס גבוה יותר שכן "ההטבה" הזאת יותר יקרה. דעתכם ?
2) בהנחה שהסעיפים למעלה נכונים, הבנתי במדור השכר, שישנן עוד 2 חברות שהעובדים מנהלים שם א.כ.ע, עם עלות נמוכה יותר עד פי 2 ! חברה אחת הא.כ.ע שלה עולה 1% והשניה 0.8% !! להזכיר, במגדל העלות של הא.כ.ע היא 2%. שאלתי את הסוכן - אוקיי, אם למרות שהמעביד "משלם" על הא.כ.ע (אפילו שראינו שזה יורד מהתגמולים), בוא נעביר לחברה זולה יותר את הא.כ.ע. קיבלתי בתשובה, שמאחר והא.כ.ע על כל הסכום הוא לא דבר מקובל, אם אעשה זאת, לא אקבל א.כ.ע על כל הסכום, וכביכול אני משועבד למגדל בא.כ.ע בעלות השעורייתית.
בשיחה אחרת - הסוכן אמר לי - שאם יש לעובד היסטוריה של א.כ.ע על כל הסכום, והוא מגיע כעובד חדש לחברה, יכולים לתת לו א.כ.ע על כל הסכום. שאלתי בתגובה - אוקיי אז זה לא מסתדר לי, כי אם יש לי היסטוריה של א.כ.ע של כמה שנים, בחברה הזאת, מה הבעיה כשאני בתוך החברה, להעביר פשוט לא.כ.ע מחברה אחרת - הרי אמור להיות יותר קל מעובד שהגיע ממקום אחר עם היסטוריית א.כ.ע על כל הסכום, ואתם עושים לו. מחכה לתשובות, אני מרגיש שהסוכן מגמגם ומנסה למרוח.
לכן אני שואל את דעתכם כאן, אולי מנסיונכם תוכלו להאיר את הנושא טוב יותר.
תודה מראש חברים, אשמח לסיעור מוחין שלכם.
יש לי נושא שאני לא מצליח להגיע לחודו של עניין:
הגעתי לעבודתי הנוכחית עם קרן פנסיה מקיפה + ביטוח מנהלים ממגדל, המעסיק לטענת הסוכן שלי שמייצג את העובדים, טוען שהמעסיק רכש בזמנו עבור כלל העובדים, א.כ.ע על כל הסכום של המשכורת (פנסיה מקיפה + פנסיה משלימה/ביטוח מנהלים מעבר להגבלה). הוא גם טוען, שכעת זה כבר לא מקובל לרכוש א.כ.ע על כל הסכום ולא מגיע לעובדים חדשים.
אז בזמנו הגעתי לחברה עם ביטוח המנהלים, המעסיק שבאופן רגיל היה אמור לרכוש עבורי א.כ.ע רק על סכום הביטוח מנהלים, למעשה רוכש על כל המשכורת, כאשר עלות הא.כ.ע היא העלות הא.כ.ע של החברה המנהלת, מגדל במקרה שלי. מגדל גובה 2% על הא.כ.ע, והמעסיק אמור להפריש 6.5%, בהפחתת עלות הא.כ.ע, והמינימום הדרוש לתגמולים שהינו 5%, משלם לי כתגמולים לביטוח המנהלים 5% (לא יכול לשלם 4.5% כי יש מינימום).
כמה סוגיות שאני לא מצליח לקבל תשובה שמניחה את דעתי מהסוכן - יש גמגום שנמשך 3 חודשים:
1) לאחרונה אני בתהליך ניוד של קרן פנסיה מקיפה + ביטוח המנהלים ממגדל, למיטב דש למסלול קרן פנסיה מקיפה + משלימה (חשבתי על זה הרבה, והגעתי למסקנה שביטוח המנהלים עם המקדם הלא נמוך יחסית ודמי ניהול גבוהים לא משתלם, ומגדל לא היו מוכנים לרדת בדמי ניהול). ביקשתי שהא.כ.ע תישאר כמובן, כדי לא לאבד אותה, והיא נשארת במגדל. שאלתי את הסוכן - האם עכשיו שיש לי קרן פנסיה משלימה במקום ביטוח המנהלים - האחוז תגמולים שלי יגדל - הסוכן טוען שלא, ישאר 5%. וזה קצת מוזר לי, שכן אחוז התגמולים לפנסיה למיטב דעתי גבוה יותר, לא ? הם טוענים שגם במקרה של קרן פנסיה, אחוז ההפרשות הוא 6.5% כמו במנהלים. האם במקרה של קרן פנסיה, אחוז התגמולים הוא לא גבוה יותר מאשר במקרה של ביטוח מנהלים ?
א. עוד משהו מוזר לי - אם הסוכן טוען שהמעסיק רוכש את הא.כ.ע מיוזמתו על כל הסכום, למה זה בא על חשבון התגמולים שהוא כביכול משלם לי ומופחת משם, הרי אם יש לי ביטוח מנהלים - אוקיי זה חלק מביטוח המנהלים, אבל אם הטענה שהמעסיק רוכש את הא.כ.ע עבור כולם, גם אנשים ללא ביטוח מנהלים - האם גם להם זה יורד מהתגמולים ? נשמע מוזר.. כאילו אני מרגיש שיתכן שאנשים שבאו עם קרן פנסיה בלבד - לא משלמים זאת, ורק בגלל שנכנסתי עם ביטוח המנהלים, אוטומאטית מורידים ממני את הא.כ.ע המובנית של ביטוח המנהלים.
ב. כמו כן ראיתי בתלוש - שעל עלות הא.כ.ע, זה נחשב כהטבה ממוסית - כלומר לא רק שאני נדפק בהורדת התגמולים לביטוח המנהלים/קרן פנסיה - אני גם משלם על זה מס. וזה מוזר לי - שאלתי את מחלקת השכר וגם את הסוכן, הם גמגמו שזה מקובל - וזה מוזר לי שהא.כ.ע היא הטבה ממוסית (רק היא אגב, לא ההפרשות לתגמולים). האם זה באמת כך ? האבסורד הוא, שככל שעלות הא.כ.ע שלך גבוהה יותר, בחברה המנהלת, אתה גם נדפק בתגמולים נמוכים יותר, ואתה נדפק עוד יותר במס גבוה יותר שכן "ההטבה" הזאת יותר יקרה. דעתכם ?
2) בהנחה שהסעיפים למעלה נכונים, הבנתי במדור השכר, שישנן עוד 2 חברות שהעובדים מנהלים שם א.כ.ע, עם עלות נמוכה יותר עד פי 2 ! חברה אחת הא.כ.ע שלה עולה 1% והשניה 0.8% !! להזכיר, במגדל העלות של הא.כ.ע היא 2%. שאלתי את הסוכן - אוקיי, אם למרות שהמעביד "משלם" על הא.כ.ע (אפילו שראינו שזה יורד מהתגמולים), בוא נעביר לחברה זולה יותר את הא.כ.ע. קיבלתי בתשובה, שמאחר והא.כ.ע על כל הסכום הוא לא דבר מקובל, אם אעשה זאת, לא אקבל א.כ.ע על כל הסכום, וכביכול אני משועבד למגדל בא.כ.ע בעלות השעורייתית.
בשיחה אחרת - הסוכן אמר לי - שאם יש לעובד היסטוריה של א.כ.ע על כל הסכום, והוא מגיע כעובד חדש לחברה, יכולים לתת לו א.כ.ע על כל הסכום. שאלתי בתגובה - אוקיי אז זה לא מסתדר לי, כי אם יש לי היסטוריה של א.כ.ע של כמה שנים, בחברה הזאת, מה הבעיה כשאני בתוך החברה, להעביר פשוט לא.כ.ע מחברה אחרת - הרי אמור להיות יותר קל מעובד שהגיע ממקום אחר עם היסטוריית א.כ.ע על כל הסכום, ואתם עושים לו. מחכה לתשובות, אני מרגיש שהסוכן מגמגם ומנסה למרוח.
לכן אני שואל את דעתכם כאן, אולי מנסיונכם תוכלו להאיר את הנושא טוב יותר.
תודה מראש חברים, אשמח לסיעור מוחין שלכם.