ציפיות שכר - היי טק

[CodeMonkey]

אהלן,

מהן ציפיות השכר למשרה מלאה בחברה מאוד גדולה (אחת מחמשת הכי גדולות), לבוגר של אוניברסיטה מוכרת עם ממוצע מעל 80 וניסיון של שנה? משרת full stack.

איך משתנה ציפיית השכר במידה ומקבלים גם מניות? איזו תקופה הבשלה נהוגה למניות? מה קורה במידה ועוזבים לפני שהן מבשילות?

מה מבקשים לגבי קרן השתלמות ופנסיה?

כמה ימי חופשה בתשלום נהוג לבקש?

מה עוד חשוב לבדוק\לבקש?

תודה

 

[tdc]

מהן ציפיות השכר

http://bfy.tw/IlFx

איך משתנה ציפיית השכר במידה ומקבלים גם מניות?

תשקלל מה התוספת החודשית הממוצעת כתוצאה מההבשלות. תשקול אם אתה מתכוון להשאר מספיק זמן בחברה בשביל להנות מזה (ובינתיים המניה לא תתרסק).

איזו תקופה הבשלה נהוגה למניות?

נתקלתי בתחילת הבשלה לאחר 0 עד 2 שנים, והבשלה לאורך 2 עד 4 שנים.

מה קורה במידה ועוזבים לפני שהן מבשילות?

מה שעדיין לא הבשיל - מתבטל.

מה מבקשים לגבי קרן השתלמות ופנסיה?

לא חושב שיש לך על מה להשפיע פה. בחלק מהחברות נהוג קה"ש על כל המשכורת (גם מעל התקרה), בחלק לא. זה שווה ערך לתוספת שכר.

כמה ימי חופשה בתשלום נהוג לבקש?

לרוב בחברות גדולות יש מעין מפתח של כמה ימים תקבל. נגזר מהגדרת התפקיד והוותק. לי אישית 16-20 ימים נשמע מעולה לרמת הנסיון שלך. גם לא הייתי מתייחס לזה כשווה ערך שכר, כי זה תלוי גם ברמת העומס בעבודה ובהעדפה אישית. בהנתן שכר זהה, מה תעדיף - חברה א' עם 20 ימי חופש אבל 14 שעות עבודה ביום, או חברה ב' עם 15 ימים ו-8 שעות עבודה?

מה עוד חשוב לבדוק\לבקש?

רמת העניין שלך בעבודה עצמה, הצוות, המנהל, וכד' - בקיצור, כל מה שלא מגיע לחשבון הבנק...

 

[123W]

מה עוד חשוב לבדוק\לבקש?

רוצה עצה טובה למקסם את השכר שלך בהייטק? אבל לאורך זמן.

כשאתה בוחר משרה, השכר הוא הפרמטר האחרון. תעשה מה שמעניין, ומאתגר אותך. כל הזמן תהיה במוד של למידה, ורדיפה אחרי מה שמאתגר טכנית, אינטלקטואלית, (והחל משלב מסוים) עסקית.

הכסף יבוא לבד.

 

[CodeMonkey]

כשאתה בוחר משרה, השכר הוא הפרמטר האחרון. תעשה מה שמעניין, ומאתגר אותך. כל הזמן תהיה במוד של למידה, ורדיפה אחרי מה שמאתגר טכנית, אינטלקטואלית, (והחל משלב מסוים) עסקית.

הכסף יבוא לבד.

סבבה, אבל אני צריך לתת תשובה לHR בקרוב...

 

[adamshalev]

כאמור, בחברה גדולה אתה לא מבקש שום דבר למעט השכר. כל התנאים הם סטנדרטיים בד״כ (והם גם טובים בלי קשר, בטח בחברה גדולה).
הדבר היחיד שמצופה ממך זה לתת מספר לשכר, זה טריקי כי אם תבקש מעט מדי תקבל מעט מדי.
לדעתי 20 נשמע הגיוני. אולי 22? תלוי כמה בטוח אתה בעצמך וכמה הרשמת בראיון. תחפור בטבלאות שכר, ותבקש שכר בצד הגבוה של הספקטרום.

 

[c881]

ההמלצה שקיבלתי בזמנו...
תבקש טווח כלשהו שהסכום המבוקש באמצע, בערך.

 

[מנסה_להבין]

ההמלצה שקיבלתי בזמנו...
תבקש טווח כלשהו שהסכום המבוקש באמצע, בערך.

אם תבקש טווח בדר"כ תקבל את המינימום שלו

 

[דוג]

תלוי גם בשאר הדברים שמציעים לך חוץ מהשכר,
אם שואלים מספר, אני הייתי אומר 25

 

[nick]

לדעתי 20 נשמע הגיוני. אולי 22

זה מה שמקובל היום?! מהנדס עם שנה נסיון?
נשמע נמוך.
אבל תכל'ס אני לא מכיר מספיק את התחום של Fullstack...

 

[ErezD]

הייתי הולך על 21-23. בהנחה שאין מניות.

 

[adamshalev]

זה מה שמקובל היום?! מהנדס עם שנה נסיון?
נשמע נמוך.
אבל תכל'ס אני לא מכיר מספיק את התחום של Fullstack...

אין לי מושג, לא גייסתי אנשים עם שנה נסיון. זה גם תלוי בחברה ובאדם. מהנדס חלש, רחוק מהמרכז בחברה קטנה אין סיכוי שיקבל 20 אפילו, אולי 15? תל אביב, באחת החברות הגדולות ומרשים אישית 20 וקצת זה הגיוני.

הייתי הולך על 21-23. בהנחה שאין מניות.

כמו ש @מנסה_להבין אמר, אסור להגיד טווח. צריך לתת מספר קונקרטי.

 

[nick]

@adamshalev
בחברה גדולה שאני מכיר, לא מליגה א', אבל טובה, באיזור הצפון, מציעים לבוגר(אחרי נסיון כסטודנט) 24-25

ברור שיש ויש. אני מכיר חברה אחרת באיזור שמשלמת פחות מ 20
באמת כדי לדעת צריך לדעת ממש פרטים ספציפיים כנראה...

 

[adamshalev]

בחברה גדולה שאני מכיר, לא מליגה א', אבל טובה, באיזור הצפון, מציעים לבוגר(אחרי נסיון כסטודנט) 24-25

זה ממש מרשים לבוגר טרי.

 

[סטרבו]

אחרי נסיון כסטודנט

ניסיון כסטודנט יחשב כניסיון לכל דבר ועניין אם הריאיון עבר טוב. ככה לפחות היה אצלי.

@CodeMonkey הייתי מבקש 22.
אם יש אופציות וכו שהם יתמחרו את זה ותראה כמה זה רלוונטי לך.

 

[nick]

ניסיון כסטודנט יחשב כניסיון לכל דבר ועניין אם הריאיון עבר טוב. ככה לפחות היה אצלי.

מה י
זה אומר "ייחשב"? לאיזה ענין?
אפקטיבית מאיך שאני מכיר את השטח נסיון כסטודנט לא שווה הרבה, גם העבודה בהיקף קטן.
הייתי אומר שאפשר לחלק בפקטור 3.
זה כן נח שזו לא הפגישה הראשונה שלו עם הכלים והעולם הזה בכללי.

 

[סטרבו]

מה י
זה אומר "ייחשב"? לאיזה ענין?
אפקטיבית מאיך שאני מכיר את השטח נסיון כסטודנט לא שווה הרבה, גם העבודה בהיקף קטן.
הייתי אומר שאפשר לחלק בפקטור 3.
זה כן נח שזו לא הפגישה הראשונה שלו עם הכלים והעולם הזה בכללי.

לעניין חישוב שכר.
אני יצאתי לחפש משרה מלאה אחרי שנתיים כסטודנט (עדיין בלי תואר).
הריאיון עבר טוב, ביקשתי שכר המתאים למפתח עם שנתיים ניסיון (שהיה קצת מעל מה שראיתי בטבלאות) וקיבלתי.

לדעתי האישית, אם אתה שולט בחומר, ויש לך ידע, והריאיון עובר טוב, אתה יכול לבקש שכר מעל שנות הניסיון שלך (לא בהגזמה)
וגם לקבל.

לצורך העניין, אני חושב שפות"ש עם שנה ניסיון ובהנחה ויש לו ידע טוב וחשיבה טובה, יכול לבקש 22.

 

[ת.אוקהם]

אני הייתי מבקש 22-23. אם מדובר באחת מהגדולות אז או שיתנו לך את השכר או שיתנו פחות וידברו איתך במונחי total compensation (שכר + בונוס + rsu) שיצא כנראה יותר מ23.
בכל מקרה, לא מאמין שידחו אותך בגלל זה.

 

[ת.אוקהם]

@adamshalev
בחברה גדולה שאני מכיר, לא מליגה א', אבל טובה, באיזור הצפון, מציעים לבוגר(אחרי נסיון כסטודנט) 24-25

ברור שיש ויש. אני מכיר חברה אחרת באיזור שמשלמת פחות מ 20
באמת כדי לדעת צריך לדעת ממש פרטים ספציפיים כנראה...

מרשים מאוד. השוק בהחלט השתנה לטובה מאז שאני הייתי בוגר טרי...

 

[בורג]

כל מה שאני יודע על איך לענות לשאלת השכר למדתי מיפתח בר
הנה ההרצאה הקנונית, מכנס רברסים, שתלמד אותך את כמעט כל מה שצריך לדעת
https://youtu.be/pzq37L4UBUU

סיכמון:
תנסה שהמעסיק יציין את השכר לפני שאתה מציין,
אף פעם אל תגיד טווח אלא מספר ספציפי,
תגיד את הסכום הכי גבוה שאתה לא מתבייש להגיד,
תהיה בטוח בעצמך וגם מוכן להתפשר.

באחת מ5 הגדולות, בתל אביב, לתפקיד פיתוח, בשוק הנוכחי, הייתי אומר 25. ולוקח כל מספר מעל 22.
המון כסף, אבל חברות מוכנות לשלם את זה.

 

[Modric19]

השכר שאתם כותבים פה הוא נטו?