ראיונות עבודה בהייטק - הצד של המעסיק

[קפיצת הדרך]

זאת המהות, אני צריך לסנן 8 מועמדים מתוך 10.

השאלה אם אתה מסנן את ה- 8 הנכונים.

לא אכפת לי מהתוצאה, אני רוצה לראות את התהליך, אני רוצה לשמוע את המחשבות.
לא אכפת לי מהשאלות, לא אכפת לי מהתשובות, אני רוצה לראות תהליך למידה, תהליך חקירה, תהליך הסקת מסקנות.

אז אולי שווה להגיד להם את זה?
לא רואה שיש מה להפסיד אם פשוט אומרים את זה.

 

[Captain Sparo]

השאלה אם אתה מסנן את ה- 8 הנכונים.

התשובה היא לא.
באופן חד משמעי אני יודע שמועמדים שהיו יכולים להיות עובדים טובים, לא עוברים, ככה זה כשמדידה של הביצועים משפיעה על התוצאה של ביצועים.
לכן כשצריך לקבל החלטה, אני מעדיף לבסס אותה על עובדות שנראות לי נכונות.
אם יתברר שלשכור את המועמד היתה טעות, אז זאת תהיה טעות למרות שהמועמד עבר בצורה מעולה את המבחנים וזה עדיף על פני טעות שהמבחן 'גם ככה לא מצביע על כלום' אז נשכור אותו.

אז אולי שווה להגיד להם את זה?

אני אומר. אבל זה חוזר לנקודה שהמועמדים שוכחים את כל מה שנאמר להם תוך חצי דקה של הראיון.

 

[unsullied]

מסכים שככל והולכים יותר להיסטוריה זה מאבד רלוונטיות. ייתכן שמה שאני כותב מכוון למישהו כללי שמנסה להבין את ראש המעסיק ולאו דווקא למקרה הספציפי שלך.

שסמכו עלי בעינים עצומות והטילו עלי אחריות חריגה ביחס למפתחים אחרים באותה נקודה באבולוציה המקצועית שלהם

מישהו שיכול לפתח את המוצר שהלקוח ביקש מהחל עד כלה, להבין את הצרכים, לבצע את ההתקנה בעצמו, להסביר ל IT של הלקוח איזה קונפיגורציה צריך, איזה פורטים נכנסים/יוצאים, לעשות אופטימיזציות לשאילתות sql, וגם לנטר ולפתור תקלות שהרבה מפתחים מנוסים מתקשים

בעיני מה שכתבת פה מושלם. צריך אולי קצת לחדד ולקצר, אבל אם מה שהיה יוצא זו פסקה של ארבע שורות הייתי מחליף את כל ארבעת הבולטים בפסקה הזו. זו דעה בלבד כמובן.

השאלה גם מה אתה רוצה לשווק. האם במשרה הספציפית הבאה ממשק עם לקוח זה יתרון, או דווקא יותר פוקוס במענה מיידי לבעיות production, או שהמסר הוא סל כישורים מגוון / הרחבת כישורים אוטודידטקטית בהתאם לצורך.

 

[unsullied]

זה חוזר לנקודה שהמועמדים שוכחים את כל מה שנאמר להם תוך חצי דקה של הראיון

מהניסיון שלי זה חריג.
יהיו כאלו שלא מסודרים או אין להם טכניקת גישה לבעיות ואז הגיוני לפסול כי זה עלול להשתקף גם ביום-יום. אבל אם זה משהו גורף הייתי מחפש מה בתהליך הראיון ניתן לשיפור.
אולי לא ברור המעבר משלב "סיפור הרקע" של הבעיה/שאלה לשלב "הנתונים"?

 

[unsullied]

בקשת עזרה בראיון, בעיניי רוב האנשים, משולה לכישלון, שכן הציפייה בד"כ היא שאדם שמעוניין במשרה עם שכר נאה לצידה, יידע לפתור את הבעיות בעצמו

אני נוטה בראיונות להעדיף שאלות שלא מוגדרות היטב. אחד הדברים שאני בודק הוא האם המרואיין מוודא שהבין היטב את הגדרת המשימה (לא משנה אם בהתחלה או במהלך החשיבה) או שהוא צולל למשימה שאת חלקה הוא השלים מדמיונו. בעבודה היום-יומית העבודה לא מוגדרת היטב, ולהבין "מה הבעיה שצריך לפתור" היא חלק מהותי.
אני לא יודע אם לזה התכוון @Captain Sparo.
בכל מקרה במקרה שלי הרבה יותר ברור שהאינטראקציה היא דו-שיח, כאשר התרשמתי שאצל הקפטן מדובר במבחן בסגנון אוניברסיטאי - אם זה נכון, כללי התקשורת המקובלים במקרה כזה שונים.

 

[Captain Sparo]

@unsullied
אני לא יודע למה נוצר הרושם שיש בעיה עם המבחן.
המבחן הוא מעולה, הוא נועד לכלל הציבור, לא משנה כמה ניסיון יש לך ומה ההשכלה שלך, ככה אני לא מפסיד מועמדים פוטנציאלים בגלל פרמטרים לא רלוונטים.
בסה"כ אני מקבל התפלגות נורמלית, הרוב סביב הממוצע, יש חריגים מעל ויש חריגים מתחת. אני ממשיך עם החריגים מעל הממוצע, זאת הסיבה שהרוב לא עוברים.

טיזר לפוסטים הבאים:
היום, באופן מפתיע, בעקבות ראיון אישי, מועמד ללא ניסיון קיבל עדיפות על פני מועמד עם ניסיון של שנתיים.

 

[קפיצת הדרך]

ואז בא מועמד מס' 4, השוני הורגש כבר במייל, הוא סה"כ שאל האם בראיון טלפוני יהיו שאלות טכניות, כי אם כן, אז הוא צריך להתכונן. אף אחד אחר לא עשה את זה לפי ומשום מה זה נרשם אצלי כנקודה לזכות.
בשיחה הוא היה אקטיבי, הוא הקשיב למה שאני מספר, התעניין, שאל שאלות. הקול היה צלול, אפילו קצת נלהב ,קיבלתי הרגשה שהמועמד מתעניין בתחום ומת להצליח ולהתחיל לעבוד, בניגוד למועמדים אחרים.
כששאלתי איזה קורס הוא הכי אהב בלימודים, הוא לא ריחם עלי. הוא השתמש במילים גסות, הוא ירד לרזולוציה של שורות קוד, מודולים ומושגים. כשהסברתי על הראיונות הטכנים, הוא אמר רק דבר דבר אחד "וואלה - אין בעיה".

3 ראשונים יכשלו, הרביעי יצליח.

איך בסוף הלך למועמד הרביעי?
(ולשלושה הראשונים?)

 

[Captain Sparo]

@קפיצת הדרך
2 מתוך 3 קיבלו תוצאה ממוצעת.
מועמד שלישי קיבל חוזה מחברה אחרת לפני הראיון.
מועמד מס' 4, הוא המועמד ללא ניסיון, קיבל תוצאה מעל הממוצע, עשינו איתו ראיון טכני מס' 2, שהיה מעולה, המשכנו לראיון אישי ואנחנו מתכוונים להציע לו חוזה.
היה גם מועמד מס' 5, מועמד עם ניסיון ממשרת סטודנט, קיבלתי רושם ממש טוב מקו"ח ומשיחת טלפון, בסוף קיבל ציון חריג מתחת לממוצע, הפעם האינטואיציה שלי הכשילה אותי.

 

[sogi]

נצל"ש

מישהו מכיר אתרים שמפרסמים משימות בית של חברות, למשל בתחומים של computer vision או data science ?
כמובן כאלה שבאמת נשלחו לאנשים מתישהו. כלומר אתר כמו leetcode אבל למשימות בית.

 

[Shamamal]

@Captain Sparo

היי,
אין ספק שלאדם כמוני (סטודנט למדמח) הפוסט מאוד מעניין. תודה.


מנצל את השרשור מעלה פה שאלה שקשורה לעיניים של המעסיק:

כמה חשיבות יש בשוק היום ללינקדאין? בהנחה שאני מבטל את היתרון הענק של הצעות ישירות ושולח קו׳׳ח בעצמי?
פרופיל הלינקאדין שלי די צולע, סביב 250 connections רובם חבר׳ה מהיחידה או מהתואר, ׳׳קורות׳׳ חיים מאוד בסיסים וללא סקילז.
יש חשיבות לעיבוי הפרופיל? להוסיף ׳׳סקילז׳׳ גם אם הם די צולעים?
רואה המון חבר׳ה מהתואר שרושמים על עצמם שהם ידועים ויודעים בעמוד הלינקאדין, בפועל מהיכרות אישית המצב לא מזהיר.
לא מעוניין לרשום שאני יודע, כשמה שעשיתי היה קורס באוני׳ בשילוב של קורס או שניים ביודמי או קורסרה ואז ליפול בראיון טכני שלא תאם ליכולות שלי.

האם מגייס שעובר על קו׳׳ח (שוב, שאני שלחתי), עובר על פרופיל הלינקאדין של המועמד? זה משהו נפוץ?
מכיר את הערך של לינקאדין כ׳׳מוצא משרות׳׳, אבל לא מאמין ולא משתמש ברשתות חברתיות בכלל (אין פייסבוק או כל דבר אחר).

אני מוצא את עצמי נכנס בכח כדי לאשר חיבורים ולעבות את העמוד כי ׳׳אמרו לי שזה חשוב בשוק הנוכחי׳׳.

אשמח לדעת המעסיקים שענו פה

 

[KickR]

לא מעוניין לרשום שאני יודע, כשמה שעשיתי היה קורס באוני׳ בשילוב של קורס או שניים ביודמי או קורסרה ואז ליפול בראיון טכני שלא תאם ליכולות שלי.

מזכיר לי את הבדיחה הקבועה על ישראלים.
בכל מקרה, להוציא רגע את השיקול ה״מוסרי״ (האם זה בסדר להגיד שאני יודע משהו כשאני לא באמת יודע אותו), אחת הסיבות (כך הבנתי) שגברים משתכרים יותר מנקבות זה ה״אומץ״ שלהם לבקש יותר (וגם ללכת לראיונות עבודה לתפקידים שהם לא עונים על כל הדרישות שלהם).

בפועל מעסיקים לא יפסלו מועמד רק כי הוא לא עמד בדרישות שפורסמו (כלומר, הם יכולים, למשל בשלב קורות החיים, או בשלב אימות קורות החיים, אבל בפועל יש הרבה מקרים בהם ניתן להחליק את חלק מהדרישות) ולכן כל עוד לא מגזימים זה לא דגל אדום.
למשל, מישהו שלא יודע אנגלית וינסה לקבל תפקיד כמתורגמן אנגלית עברית אולי לא יצליח, אבל מישהו שיודע ג׳אווה די טוב אבל אין לו ניסיון בספרינג כנראה יוכל לקבל תפקיד שרשמית דורשים בשבילו ניסיון בספרינג.

מעבר לזה, כאשר כבר מזמינים אותך לראיון (בין אם זה טלפוני, בזום, או במשרד) אתה יכול לבחור להתאמן על נושאים שיהיו רלוונטיים לראיון.
אם לא ״בא לך״ אז כמובן שזו בחירה שלך, אבל אם תנסה יכול להיות שתצליח (ועל פי רוב אין סיכון גם אם לא תצליח).

 

[Shamamal]

@KickR
בקו׳׳ח שלי מפורט בצורה די עקיפה מה אני יודע, אני עובד קשה ולא מתבייש ל׳׳שווק׳׳ את עצמי קצת.
בכתיבה חופשית לדוגמא:
׳׳אחרי קורס בנושא מסויים בקורסרה בזמן חופשת הסמסטר תרמתי לקוד פתוח כזה וכזה׳׳.
אני אישית מאמין שזו דרך יותר יפה להגיד תראו אני יודע.

פשוט חושב שבין זה לבין רובליקה קיימת של סקילז לרשום שיש לי סקיל של פייתון, זה רחב מידי.
השתמשתי בפייתון, באינטרו, בתואר, סתם לכיף, אבל לא נתקלתי בשימוש מסיבי בפייתון או בפתרון בעיות שייתן לי להגיד שאני יודע את השפה.

זה מתקשר לעובדה שהתואר מאוד רדוד ברמה הפרקטית בעייני, ולא מוציא אותי ׳תכנת׳ טוב.
אז היישום שלי הוא מאוד רדוד בזמן הסמסטרים.

 

[yahud]

@Captain Sparo

היי,
אין ספק שלאדם כמוני (סטודנט למדמח) הפוסט מאוד מעניין. תודה.


מנצל את השרשור מעלה פה שאלה שקשורה לעיניים של המעסיק:

כמה חשיבות יש בשוק היום ללינקדאין? בהנחה שאני מבטל את היתרון הענק של הצעות ישירות ושולח קו׳׳ח בעצמי?
פרופיל הלינקאדין שלי די צולע, סביב 250 connections רובם חבר׳ה מהיחידה או מהתואר, ׳׳קורות׳׳ חיים מאוד בסיסים וללא סקילז.
יש חשיבות לעיבוי הפרופיל? להוסיף ׳׳סקילז׳׳ גם אם הם די צולעים?
רואה המון חבר׳ה מהתואר שרושמים על עצמם שהם ידועים ויודעים בעמוד הלינקאדין, בפועל מהיכרות אישית המצב לא מזהיר.
לא מעוניין לרשום שאני יודע, כשמה שעשיתי היה קורס באוני׳ בשילוב של קורס או שניים ביודמי או קורסרה ואז ליפול בראיון טכני שלא תאם ליכולות שלי.

האם מגייס שעובר על קו׳׳ח (שוב, שאני שלחתי), עובר על פרופיל הלינקאדין של המועמד? זה משהו נפוץ?
מכיר את הערך של לינקאדין כ׳׳מוצא משרות׳׳, אבל לא מאמין ולא משתמש ברשתות חברתיות בכלל (אין פייסבוק או כל דבר אחר).

אני מוצא את עצמי נכנס בכח כדי לאשר חיבורים ולעבות את העמוד כי ׳׳אמרו לי שזה חשוב בשוק הנוכחי׳׳.

אשמח לדעת המעסיקים שענו פה

השאלה היא מה המטרה שלך.
להשקיע בלינקדאין זה פעולה שגורמת ל2 דברים מקבילים:
1. קבלת יותר פניות שיכולות להיות העבודה הבאה שלך ממגייסים
2. קבלת יותר פניות לא רלוונטיות למשרות שאתה לא רוצה להיות בהם, ולא מתאים להן.

בזמן שבו הייתי סטודנט, בהחלט העדפתי להגדיל את (1) אפילו בתשלום של להגדיל את (2).
היום אני בורר הרבה יותר טוב מה יכול להיות רלוונטי ומה פחות. אם אתה מחפש דלת כניסה, כל האופציות טובות.

זה גם תקף לשאלתך השניה. אם תכתוב שאתה יודע X, אתה תעלה בחיפוש של מגייס שמחפש בן אדם עם ידע כלשהו בX.
אז או שיבינו אחרי שיחת טלפון, או ראיון של שעה, שאתה לא יודע X מספיק טוב, או שיתגמשו ויראו פוטנציאל אחר.
מהצד השני, אם לא תכתוב שלמדת X בשום מקום שהוא, אתה לא תעלה בחיפוש של מגייס שמחפש לפי אנשים עם ידע בX, אפילו שהמנהל המגייס לא יפסול מועמד טוב עם ידע מופחת בX.

**מסקנה שלי:**
שחק את המשחק כמו כולם כדי להשיג ראיונות. אתה רוצה כמה שיותר הזמנות לראיונות. אתה רוצה להיות זה שמסנן. אתה רוצה רוצה לבחור כמה שיותר מקומות שאתה תשמח לעבוד בהם, ואתה תלך להתראיין בהם.
בראיון עצמו זה כבר משחק אחר לפוסט אחר

 

[Shamamal]

השאלה היא מה המטרה שלך.
להשקיע בלינקדאין זה פעולה שגורמת ל2 דברים מקבילים:
1. קבלת יותר פניות שיכולות להיות העבודה הבאה שלך ממגייסים
2. קבלת יותר פניות לא רלוונטיות למשרות שאתה לא רוצה להיות בהם, ולא מתאים להן.

בזמן שבו הייתי סטודנט, בהחלט העדפתי להגדיל את (1) אפילו בתשלום של להגדיל את (2).
היום אני בורר הרבה יותר טוב מה יכול להיות רלוונטי ומה פחות. אם אתה מחפש דלת כניסה, כל האופציות טובות.

זה גם תקף לשאלתך השניה. אם תכתוב שאתה יודע X, אתה תעלה בחיפוש של מגייס שמחפש בן אדם עם ידע כלשהו בX.
אז או שיבינו אחרי שיחת טלפון, או ראיון של שעה, שאתה לא יודע X מספיק טוב, או שיתגמשו ויראו פוטנציאל אחר.
מהצד השני, אם לא תכתוב שלמדת X בשום מקום שהוא, אתה לא תעלה בחיפוש של מגייס שמחפש לפי אנשים עם ידע בX, אפילו שהמנהל המגייס לא יפסול מועמד טוב עם ידע מופחת בX.

**מסקנה שלי:**
שחק את המשחק כמו כולם כדי להשיג ראיונות. אתה רוצה כמה שיותר הזמנות לראיונות. אתה רוצה להיות זה שמסנן. אתה רוצה רוצה לבחור כמה שיותר מקומות שאתה תשמח לעבוד בהם, ואתה תלך להתראיין בהם.
בראיון עצמו זה כבר משחק אחר לפוסט אחר

מכיר את הצד הזה של הלינקאדין, וכמו שאמרתי למעלה, נוטה להתעלם ממנו לשם השאלה.
עקב שירות ביחידה טכנולוגית בתפקיד לא תכנותי, שרשום בלינקאדין, אני בכל מקרה מקבל המון פניות (יחסית) די לא רלוונטיות.
השאלה היא אחרת, כמה הלינקאדין משמש כלי לעומת הדרך המסורתית.
אם בסוף הסמסטר (4) אשלח קו׳׳ח לכלל החברות במשק (תיאורטית), עדיין הלינקאדין יפתח בפניי דלתות אחרות?
מגייס שמקבל קו׳׳ח מסתכל עליהן בצורה אחרת מאשר שהוא רואה בחיפוש פרופיל לינקאדין?

 

[yahud]

מכיר את הצד הזה של הלינקאדין, וכמו שאמרתי למעלה, נוטה להתעלם ממנו לשם השאלה.
עקב שירות ביחידה טכנולוגית בתפקיד לא תכנותי, שרשום בלינקאדין, אני בכל מקרה מקבל המון פניות (יחסית) די לא רלוונטיות.
השאלה היא אחרת, כמה הלינקאדין משמש כלי לעומת הדרך המסורתית.
אם בסוף הסמסטר (4) אשלח קו׳׳ח לכלל החברות במשק (תיאורטית), עדיין הלינקאדין יפתח בפניי דלתות אחרות?
מגייס שמקבל קו׳׳ח מסתכל עליהן בצורה אחרת מאשר שהוא רואה בחיפוש פרופיל לינקאדין?

יש לי מחשבות על השאלה ששאלת, ובכוונה לא אענה עליהן כי זה מסתעף לכיוון שהוא לא לטובתך.
גם אפסיק להגיב פה בפוסט כי אני מנסה לחנך ולא לתת לך תשובות

זה לא משנה אם מגייס A שלח לך הודעה כי הוא ראה את הקורות חיים שלך ומשהו שם היה נראה לו טוב, או שמגייס B זרק את הקורות חיים שלך לפח אבל שהוא ראה אותך בלינקדאין פתאום עוד כמה נקודות הסתדרו, ועם תמונה שלך ו**תצוגה שונה** של אותם קורות חיים של בן אדם כן נהיה לו קליק במוח.
לשחק את המשחק שבו אתה מנסה לשים את ההיגיון על השולחן ולקבל תשובה ממישהו באינטרנט שהוא במקרה מגייס, כדי להבין איך לקבל הצעות הוא בדר"כ פחות יעיל מהמשחק הרוחבי, שבו אתה פחות להצעות מכמה שיותר כלים טכנולוגיים שונים.

קח חצי שעה בסוף היום ופשוט תזין נתונים בלינקדאין לפי הניסיון והידע שלך. קורסים שעשית, הישיגים רלוונטים וכו'. באמת אין מה להפסיד.


אוסיף, שבאחת העבודות שהתראיינתי אליה, בחברה שעוסקת בתחום X. בקורות חיים (ובלינקדאין) היו כמה אינדיקציות שהייתי בסביבת X יותר ממי שלא היה. אף אחד לא רצה שאהיה מומחה בX, זה לא היה מהות העבודה, אבל פה ושם יש מושגים מאותו העולם וזה שם אותי בעמדה מעל מרואיינים אחרים.
אני יודע ממקור ראשון (זה שגייס אותי), שבלי הנתון הזה, סיכוי קטן שהייתי מגיע לראיון בכלל.
אין קשר למה שקרה בראיון עצמו (ששם היה לי הזדמנות להראות שאני טוב גם בדברים אחרים), אבל למגייס בארגון זה נתן את הcue שהוא היה צריך כדי לזמן את ה5-10 אנשים שהוא יכול לראיון.

המסקנה שלי היא שאין לך אף פעם את כל הידע על איך כל מקום ספציפי מגייס.
אם תשאל על מקום ספציפי אולי אפשר לתת עצות.
שארגונים המאוד גדולים, בדר"כ המסנן לראיונות הוא לא מאוד מאוד ספציפי, והחברה מראיינת הרבה, כדי לפגוע בהכי טובים. בחברה אחרת, יותר קטנה, מעדיפים חברים של עובדים קיימים.. בשביל מה לחפש בחוץ בכלל?

עוד דוגמא שנתקלתי בה היא חברה אמריקאית שפותחת מרכז חדש בארץ, ופנו אליי בלינקדאין לשאול אם אני רוצה להתראיין, עוד לפני שבכלל ידעתי שיש אופציה להתראיין אצלם..

 

[Shamamal]

יש לי מחשבות על השאלה ששאלת, ובכוונה לא אענה עליהן כי זה מסתעף לכיוון שהוא לא לטובתך.
גם אפסיק להגיב פה בפוסט כי אני מנסה לחנך ולא לתת לך תשובות

זה לא משנה אם מגייס A שלח לך הודעה כי הוא ראה את הקורות חיים שלך ומשהו שם היה נראה לו טוב, או שמגייס B זרק את הקורות חיים שלך לפח אבל שהוא ראה אותך בלינקדאין פתאום עוד כמה נקודות הסתדרו, ועם תמונה שלך ו**תצוגה שונה** של אותם קורות חיים של בן אדם כן נהיה לו קליק במוח.
לשחק את המשחק שבו אתה מנסה לשים את ההיגיון על השולחן ולקבל תשובה ממישהו באינטרנט שהוא במקרה מגייס, כדי להבין איך לקבל הצעות הוא בדר"כ פחות יעיל מהמשחק הרוחבי, שבו אתה פחות להצעות מכמה שיותר כלים טכנולוגיים שונים.

קח חצי שעה בסוף היום ופשוט תזין נתונים בלינקדאין לפי הניסיון והידע שלך. קורסים שעשית, הישיגים רלוונטים וכו'. באמת אין מה להפסיד.


אוסיף, שבאחת העבודות שהתראיינתי אליה, בחברה שעוסקת בתחום X. בקורות חיים (ובלינקדאין) היו כמה אינדיקציות שהייתי בסביבת X יותר ממי שלא היה. אף אחד לא רצה שאהיה מומחה בX, זה לא היה מהות העבודה, אבל פה ושם יש מושגים מאותו העולם וזה שם אותי בעמדה מעל מרואיינים אחרים.
אני יודע ממקור ראשון (זה שגייס אותי), שבלי הנתון הזה, סיכוי קטן שהייתי מגיע לראיון בכלל.
אין קשר למה שקרה בראיון עצמו (ששם היה לי הזדמנות להראות שאני טוב גם בדברים אחרים), אבל למגייס בארגון זה נתן את הcue שהוא היה צריך כדי לזמן את ה5-10 אנשים שהוא יכול לראיון.

המסקנה שלי היא שאין לך אף פעם את כל הידע על איך כל מקום ספציפי מגייס.
אם תשאל על מקום ספציפי אולי אפשר לתת עצות.
שארגונים המאוד גדולים, בדר"כ המסנן לראיונות הוא לא מאוד מאוד ספציפי, והחברה מראיינת הרבה, כדי לפגוע בהכי טובים. בחברה אחרת, יותר קטנה, מעדיפים חברים של עובדים קיימים.. בשביל מה לחפש בחוץ בכלל?

עוד דוגמא שנתקלתי בה היא חברה אמריקאית שפותחת מרכז חדש בארץ, ופנו אליי בלינקדאין לשאול אם אני רוצה להתראיין, עוד לפני שבכלל ידעתי שיש אופציה להתראיין אצלם..

אתייחס לחלק הראשון,
ֿזה בסדר מבחינתי שתנסה לחנך אותי, או לפעול בכיוונים שהם לא לטובתי או מרגישים לך לא נעימים כלפיי, אפילו אשמח.
אם אתה מרגיש לא בנוח על גבי הפורום אשמח שתשלח לי הודעה בפרטי בנושא. (עקב כמות הודעות בפורום הדבר נבצר ממני).
זו גם אחת הסיבות שאני שואל בפורום בצורה אנונימית ולא פונה לחברים (בנוסף לסיבה לזה שאומנם יש לי המון חברים בשוק, אבל אף אחד מהם לא מנהל בדרג גבוה או מגייס).
חברים מוטים מהיכרות אישית וצורך להשאר חברותיים, אתה לא.

בנוגע לחלק השני, מקבל את הטיפ של לקחת חצי שעה ולמלא, אבל מרגיש לי שהדבר כמו כל רשת חברתית דורש תחזוקה יום יומית, ולא רק ׳׳שגר ושכח׳׳ ברמת מילוי פרטים.
אשמח שתאיר את עיניי אם אני טועה ואכן עמוד שהושקעה בו חצי שעה יביא את התוצאות שאתה מדבר עליהן.

וכן, אני מתייחס יותר לארגונים הגדולים (גאמפא ודומיהם) ופחות לחברות הקטנות ששם יהיה ׳׳קל׳׳ יותר להגיע בשיטת חבר מביא חבר.

 

[yahud]

וכן, אני מתייחס יותר לארגונים הגדולים (גאמפא ודומיהם) ופחות לחברות הקטנות ששם יהיה ׳׳קל׳׳ יותר להגיע בשיטת חבר מביא חבר.

לא קשה להשיג ראיון בחברות גאמפא בלי לינקדאין. כמו שאמרתי קודם, הם נותנים לרוב להתראיין, במיוחד אם אתה סטודנט באוניברסיטה.

שאר החברות הגדולות לא אותו דבר, כל אחת עם העניין שלה.

 

[Et1]

כשאתה בלי ניסיון בכלל לינקדין עוזר לך למצוא עבודה, כשאתה עם ניסיון לינקדין עוזר לעבודה למצוא אותך.
בין לבין הוא משמש לshow off ולהשוואה בינך לבין שאר החברים שלך מהלימודים.
מאמין שעבור ג'וניור יהיה עדיף לטפח חשבון גיטהב מאשר חשבון לינקדין, אני אישית פתחתי חשבון רק בשביל הכלי חיפוש משרות (ואני עובד במשרה שמצאתי דרכו).

שורה תחתונה - אתה לגמרי יכול להתקיים בלי לינקדין, במיוחד אם אין לך ניסיון.

 

[sogi]

אני אישית פתחתי חשבון רק בשביל הכלי חיפוש משרות (ואני עובד במשרה שמצאתי דרכו).

יש הרבה בורות בנוגע ללינקדין בגלל חוסר ההיכרות של אנשים עם הכלי חיפוש משרות של לינקדין.
אנשים לא מבינים שלינקדין זה קודם כל שידרוג של אולג'ובס/ג'ובמאסטר ורק אחר כך זו "רשת חברתית" שמאפשר למעסיקים לייצור קשר איתך או כדי לכתוב פוסטים משעממים.

שורה תחתונה - אתה לגמרי יכול להתקיים בלי לינקדין, במיוחד אם אין לך ניסיון.

אני לא מסכים. גם אם אתה תותח ששולח רק לחברות גאמפא דרך האתר של החברה עצמה, אתה עדיין תרצה להתאמן על ראיונות בחברות רגילות ואין דרך יעילה למצוא את החברות האלה שלא דרך הכלי לחיפוש משרות של לינקדין.

 

[Captain Sparo]

כמה חשיבות יש בשוק היום ללינקדאין?

לפני שאני יוצר קשר המועמד, אני מנסה לברר עליו כמה שיותר.
אם יש לינקים בקורות חיים, אני לוחץ עליהם.
אנחנו מכירים את השוק, אנחנו יודעים שמועמדים רושמים 1000 SKILLS ואז חברים שלהם עושים ENDORSE.
אנחנו מודעים גם לכך שיש מועמדים שעובדים במשרות שאוסרות פרופילים ברשתות חבריות.
אנחנו גם מודעים שיש כאלה שאין להם כוח לשטות הזאת.
אנחנו גם מכירים את השיטות היצירתיות שסטונטים מצאו לרמות במבחנים בתקופת קורונה
הכל טוב.
השורה התחתונה - אם יש לך, אני אציץ בו, אם אין לך, זה לא ישפיע על כלום.