ציפיות שכר ב גוגל gampa גמפ"א

[חתול לילה]

מה גרם לך לצאת "כלוב הזהב"? - זה נשמע כמו מקום שכל אחד היה רוצה לעבוד ולהישאר בו

חפש (בגוגל )
why i left google
ותמצא לא מעט סיפורים.

 

[גרהם]

חפש (בגוגל )
why i left google
ותמצא לא מעט סיפורים.

אני לא מצליח להבין איך משמרים ידע ארגוני כשרמת התחלופה (לא רק בגוגל) היא כל כך גבוהה.

 

[GlenWalker]

אני לא מצליח להבין איך משמרים ידע ארגוני כשרמת התחלופה (לא רק בגוגל) היא כל כך גבוהה.

ייתכן ואני נופל למלכודת החוויה האישית, אבל גם אני גם עובד בגאמפ"א ואני לא מרגיש שיש רמת תחלופה כל כך גבוהה.

אני חושב שבהרבה מהארגונים הללו יש גרעין חזק שנשאר הרבה שנים ולצד זאת קבוצה מסוימת של אנשים "מתחלפים" בין אם כי לארגונים הללו לרוב יש תהליך גידול מתמשך שמאפשר תמיד לגייס חדשים ובין אם בארגונים הללו יש תמריץ כלכלי גבוה לעבור חברות בהגעה לקליף. התהליכים הללו מייצרים הטייה סטטיסטית בכל הפרסומים של "זמן ממוצע" נמוך בחברות למרות שהליבה, שהם אלו שמשמרים את הידע, נשארים לתקופה ארוכה מאוד

 

[השמח בחלקו]

אני לא מצליח להבין איך משמרים ידע ארגוני כשרמת התחלופה (לא רק בגוגל) היא כל כך גבוהה.

מתמקדים בעיקר בלשמר מהנדסים מאוד בכירים ומנהלים. (1) בכירים מקבלים תגמול גדול (גדול!) במניות שעוברות וסטינג לאורך שנים. (2) מאפשרים לאנשים לעבור לתפקידים אחרים בתוך החברה (3) בכירים נהנים מרשת קשרים עניפה בתוך החברה שחיונית להצלחה שלהם. הם יודעים שלפתח אותה במקום אחר זה לוקח שנים

 

[KickR]

מה גרם לך לצאת "כלוב הזהב"? - זה נשמע כמו מקום שכל אחד היה רוצה לעבוד ולהישאר בו

לא הסכימו לתת לי כמה דברים שרציתי ומקום העבודה החדש הסכים.
בפרט, לעבוד מסין כמה חודשים.

 

[YPV]

בפרט, לעבוד מסין כמה חודשים.

לעבוד מחו"ל בכלל או מסין ספציפית?

 

[דורון]

מתמקדים בעיקר בלשמר מהנדסים מאוד בכירים ומנהלים. (1) בכירים מקבלים תגמול גדול (גדול!) במניות שעוברות וסטינג לאורך שנים. (2) מאפשרים לאנשים לעבור לתפקידים אחרים בתוך החברה (3) בכירים נהנים מרשת קשרים עניפה בתוך החברה שחיונית להצלחה שלהם. הם יודעים שלפתח אותה במקום אחר זה לוקח שנים

זה נכון. לגבי (1), וסטינג של בכירים לא ארוך יותר משל כל השאר, להוציא כמה עשרות אנשים בהנהלה הראשית.

 

[KickR]

לעבוד מחו"ל בכלל או מסין ספציפית?

לא שאלתי לגבי ״חו״ל בכלל״ אז לא יודע לענות

 

[Tzuriel]

שאלה - קיבלתי הצעת שכר מאמזון שלטעמי לא גבוהה מהממוצע בשוק.
האם מישהו התקבל לאחרונה לחברות FAANG וזיהה ירידות בהצעות השכר לאור המצב בשווקים?

 

[solidix2]

קיבלתי הצעת שכר מאמזון שלטעמי לא גבוהה מהממוצע בשוק

אם תשתף את ההצעה נוכל לתת לך תשובות יותר טובות

 

[Tzuriel]

@solidix2
בסיס 42.5.
מענק חתימה - 160k ש״ח שנה ראשונה, 130k ש״ח שנה שניה.
מניות - 1000 יח׳.

עריכה: (@The Thinker)
שנות ניסיון - 6
דרגה - SDE 2

 

[The Thinker]

@solidix2
בסיס 42.5.
מענק חתימה - 160k ש״ח שנה א׳, 130k ש״ח שנה שניה.
מניות - 1000 יח׳.

מה הדרגה שלך? כמה שנות נסיון יש לך?

 

[solidix2]

בסיס 42.5.
מענק חתימה - 160k ש״ח שנה א׳, 130k ש״ח שנה שניה.
מניות - 1000 יח׳.

מענק החתימה מחליף את הבונוס ככל הנראה - נשמע לי ברף הגבוה.
תמיד תנסה להתמקח זה win win, אני חושב שתוכל לשפר את מספר המניות.
1000 מניות ל4 שנים?

 

[Tzuriel]

@solidix2 , חיובי.

 

[solidix2]

@solidix2 , חיובי.

מה היו ציפיות השכר שלך?

 

[annona]

בחישוב מפית מדובר על tc של סביבות 230k, זה דווקא שכר מכובד מאוד(לsde2) ולא נראה שיש ירידה.

 

[Tzuriel]

@solidix2 , בסיס ~45, מניות סביב 200k דולר.
יכול להיות שתנאי השכר שאנשי FAANG הציגו כאן היו outliers.

 

[solidix2]

בחישוב מפית מדובר על tc של סביבות 230k, זה דווקא שכר מכובד מאוד(לsde2) ולא נראה שיש ירידה.

@solidix2 , בסיס ~45, מניות סביב 200k דולר.
יכול להיות שתנאי השכר שאנשי FAANG הציגו כאן היו outliers.

שכר מכובד מאוד לsde2.

 

[חתול לילה]

יכול להיות שתנאי השכר שאנשי FAANG הציגו כאן היו outliers.

אלה שדיברו על שכר חודשי של 100K? כנראה שאכן היו חריגים (אם לא מומצאים)

 

[annona]

אלה שדיברו על שכר חודשי של 100K? כנראה שאכן היו חריגים (אם לא מומצאים)

או שלא דובר על sde2…
לדרגה שהוא התקבל אליה מדובר בשכר ברף הגבוה