ציפיות שכר ב גוגל gampa גמפ"א

[Investoril]

מדוע עם 5 שנות ניסיון את נכנסת בדרגה L3 ולא L5 ?
מתי התחלת להתמיין ? האם גוגל לא האטו מעט את הגיוסים שלהם ?

 

[judi]

זה תלוי משרה שמתמיינים אליה.
אני לא יחסתי לזה חשיבות וכנראה שזו טעות לפי ההבנה פה מהתגובות

 

[Delver]

זה תלוי משרה שמתמיינים אליה.
אני לא יחסתי לזה חשיבות וכנראה שזו טעות לפי ההבנה פה מהתגובות

לא בהכרח טעות, 5 שנות ניסיון זה לא בינארי.
ממה שיצא לי לראות, חברות גאמפ"א נוטות להכניס אנשים בדרגה נמוכה יותר ביחס לארגונים אחרים שאינם גאמפ"א ואז לקדם לפי ביצועים, אחד הדברים שמאפשרים להם לעשות זאת הוא העובדה שמדרגות השכר גבוהות יותר ורחבות יותר מהארגונים האחרים.

 

[yahud]

זה תלוי משרה שמתמיינים אליה.
אני לא יחסתי לזה חשיבות וכנראה שזו טעות לפי ההבנה פה מהתגובות

זה טעות רק אם את לא מתקדמת בתפקיד/שכר בזה שאת עוברת.
אם זה לא המצב, אולי שווה לך לוותר ולהתראיין שוב עוד שנה לדרגה גבוהה יותר. יש דיבור חזק שזה דרך שהרבה לוקחים אותה כדי לעלות בדרגות ולדלג בין חברות.
אם את מתקדמת בשכר ובא לך על התפקיד, למי אכפת.
ברגע שיפריע לך הדרגה, תתחילי לעבוד על שיפור.

לפי מה שאני מכיר, 30k למינימום 50k ל4 שנים הענקה זה שכר שמקבל מהנדס שמגיע ללא ניסיון אחרי התואר (בגוגל, לא בשאר החברות)

ספציפית הייתי במצב שלך וביקשתי פשוט משהו בסגנון של מה שכתוב בLevels.fyi.
פשוט תכווני גבוהה והם יתנו לך מה שהם מוכנים.
אם יש לך הצעות מתחרות הם בכיף יעלו להיות ההצעה הכי גבוהה.
הם לא מהחברות שמבטלות שום דבר אם את מבקשת יותר מדי, והם מבינים שהתמקחות זה לגיטימי לגמרי.

 

[CHF]

היי,
1. בדקתי ואני מתמיינת ל L3.
2. יכול להסביר לי איך חישבת את ה TC?
3. חוץ מזה כדי שה TC יהיה קבוע כל שנה אז מספיק לתת refresh פעם ב 4 שנים ולא כל שנה.אז אשמח להסבר גם בזה וגם מה גובה ה refresh באחוזים מההענקה הראשונית.
4. מה הכוונה לעשות משא ומתן? על השכר החודשי? תנאים? על גובה הענקה? כל מה מקובל לעשות משא ומתן?

תודה

1. אם את חושבת שיש לך את הניסיון והאחריות של L4 את יכולה לבקש לשנות; אבל זה יצריך כנראה עוד ראיונות
2. לפי Level.fyi והשלושה רכיבים עיקריים זה שכר בסיס, בונוס ומניות
3. נותנים refresh כל שנה שהוא vested כל מספר חודשים לאורך 4 שנים
4. אפשר לעשות על הכל (במידה ויש הסבר עם הגיון), מקובל בד״כ על שכר בסיס ומניות. הרוב כמעט לא עושים משא ומתן מכמה סיבות:

- קשה להשיג הצעה מתחרה מחברה באותו סדר גדול בדיוק באותו זמן (במיוחד בישראל)
- כשמציעים לך שכר הרבה מעל השוק ואת התנאים והיוקרה של גוגל חלק לא מבוטל של המועמדים יפחד להגיד ״אני צריך לחשוב על זה״

 

[השמח בחלקו]

היי,
אני לא יודעת לטיזה level אני מתמיינת.
בגלל זה כללתי את מספר שנות הניסיון שלי.
מעניין אותי גם לדעת באמת מה מסלול ההתקדמות ואם מציעים refresh של rsu במהלך השנים ואם כן אז איזה אחוז מההענקה הראשונית.
ראיתי שרשמו פה ש 50k ל 4 שנים זה מעט מאוד.. אז מעניין מפה החישוב.
גם 30k ברוטו נשמע לי נמוך ביחוד בחברות האלו.
אשמח לדעת ממישהו שמכיר מניסיון ולא מאתרים כמו glass door ודומיו.

תשאלי את ה- recruiter לאיזה level את מתמיינת. זה מאוד חשוב. במיוחד בגוגל, שבה הכל מאוד מונע על ידי קידום (כל החברה היתה מפסיקה לעבוד כל ספטמבר כיד כולם עסוקים ב- perf - אללה יוסתור). מסלול ההתקדמות: שוב, תלוי ב- level שלך.
ברור שיש refresher של RSU. בגוגל זה מאוד תלוי ביצועים. תלוי בפידבק של המנהל ואז יש תהליכים די מסודרים של קליברציה בין צוותים.

אבל תתחילי מלהבין בכלל לאיזה level את מתראיינת אחרת תאספי אינפורמציה שלא תהיה רלבנטית אליך.

 

[UnitTest]

Levels.fyi די מדויק.
זאת דוגמה די מייצגת ל L3 ולניסיון שלך:

View Offer Details | Levels.fyi

Helping people make better career decisions

www.levels.fyi

 

[SomeGuy]

Levels.fyi די מדויק.
זאת דוגמה די מייצגת ל L3 ולניסיון שלך:

View Offer Details | Levels.fyi

Helping people make better career decisions

www.levels.fyi

ואיך מתייחסים לשכר הבסיס במקרה הזה? כולל הוצאות מעסיק (כלומר, להוריד מפה ביטוח לאומי, פנסיה והשתלמות) או כשכר בסיס כמקובל בארץ (כלומר, ברוטו)?

 

[UnitTest]

ואיך מתייחסים לשכר הבסיס במקרה הזה? כולל הוצאות מעסיק (כלומר, להוריד מפה ביטוח לאומי, פנסיה והשתלמות) או כשכר בסיס כמקובל בארץ (כלומר, ברוטו)?

שכר בסיס כמקובל בארץ. העלה את זה בן אדם מהארץ, אף אחד לא מוסיף הפרשות לפנסיה וביטוח לאומי כשמדברים על הצעת שכר.

 

[judi]

Levels.fyi די מדויק.
זאת דוגמה די מייצגת ל L3 ולניסיון שלך:

View Offer Details | Levels.fyi

Helping people make better career decisions

www.levels.fyi

תודה רבה על העזרה.
אני רואה שהוא מקבל 61K ב rsu, זה בשנה הראשונה (משמע הוא קיבל הענקה של 244K בשנה הראשונה?)
ואז זה אומר שכל שנה מקבלים refresh וזה מגדיל את ה TC כל שנה?
מבחינת refresh אני מבין שזה תלוי ביצועים אבל מה מקובל לתת אם נותנים תפוקה טובה?

תודה

 

[דורון]

היי,
1. בדקתי ואני מתמיינת ל L3.
2. יכול להסביר לי איך חישבת את ה TC?
3. חוץ מזה כדי שה TC יהיה קבוע כל שנה אז מספיק לתת refresh פעם ב 4 שנים ולא כל שנה.אז אשמח להסבר גם בזה וגם מה גובה ה refresh באחוזים מההענקה הראשונית.
4. מה הכוונה לעשות משא ומתן? על השכר החודשי? תנאים? על גובה הענקה? כל מה מקובל לעשות משא ומתן?

תודה

הופתעתי שדיברו על L5. ברור שהתחום הסביר זה 3-4.
וכנראה 3, כמו שהוצע לך.
כל שנה יש ריפרש, מרוח על 4 שנים, תלוי בחברה. זה מבטיח שבכל נקודת זמן יש מספיק unvested כדי לשמור עלייך שם.
אפשר משא ומתן על הכל, אבל רק מעמדה של כח. כלומר שבאמת את מוותרת על ההצעה הלא משופרת. אם זה לא מצבך, הייתי לוקח מה שמציעים. אפשר לשפר תוך כדי תנועה.

 

[UnitTest]

תודה רבה על העזרה.
אני רואה שהוא מקבל 61K ב rsu, זה בשנה הראשונה (משמע הוא קיבל הענקה של 244K בשנה הראשונה?)
ואז זה אומר שכל שנה מקבלים refresh וזה מגדיל את ה TC כל שנה?
מבחינת refresh אני מבין שזה תלוי ביצועים אבל מה מקובל לתת אם נותנים תפוקה טובה?

תודה

אני רואה שהוא סימן שהוא כבר שנה בחברה, אז יכול להיות שה61k ב rsu זה רבע ממענק החתימה פלוס רבע ריפרש אחד שהוא קיבל, וכנראה גם המניה עלתה מאז שהוא קיבל את המענק. לא מקבלים מענק חתימה של rsu של מעל 200k בL3. יותר סביר בכיוון ה 100-150.

 

[KickR]

לא מקבלים מענק חתימה של rsu של מעל 200k בL3. יותר סביר בכיוון ה 100-150.

ב-2019 קיבלתי 250,000$ ב-L3 (ומאז המניה עלתה כמעט 100% במונחים דולריים)

 

[The Thinker]

ב-2019 קיבלתי 250,000$ ב-L3 (ומאז המניה עלתה כמעט 100% במונחים דולריים)

מדהים הבדלי השכר בין חברות הגאמפא.
במיקרוסופט על דרגה מקבילה (L60), מקבלים חמישית מזה במענק RSU.

 

[UnitTest]

מדהים הבדלי השכר בין חברות הגאמפא.
במיקרוסופט על דרגה מקבילה (L60), מקבלים חמישית מזה במענק RSU.

זה סכום מאוד נדיר לדעתי בL3, אפילו בשביל L4 זה גבוה.

 

[judi]

ב-2019 קיבלתי 250,000$ ב-L3 (ומאז המניה עלתה כמעט 100% במונחים דולריים)

היית צריך להתמקח?
יכול לשתף את שאר רכיבי השכר? (בסדרי גודל)
ואיך בדיוק עוברים בין דרגות כשאתה כבר עובד? (רק ותק? ראיונות נוספים?)

 

[דורון]

ב-2019 קיבלתי 250,000$ ב-L3 (ומאז המניה עלתה כמעט 100% במונחים דולריים)

גוגל משכו אותך מחברה אחרת, שבה היה לך כמות גדולה unvested?

 

[annona]

מענק החתימה מגיע כולו כvested?

 

[minimizer]

כמובן שלא

 

[annona]

אז זה פשוט החלק הrsuי בחבילת השכר, השם קצת מבלבל.
לתומי חשבתי שהשכר מורכב מ: מענק חתימה+חבילת rsu + שכר בסיס

מעניין, אז מה קורה באמת אם באתי מחברה שיש לי בה הרבה מניות unvested? אפילו חלק מהמענק לא מגיע כvested?