ציפיות שכר ב גוגל gampa גמפ"א

[judi]

היי,
יש לי 5 שנות ניסיון בערך בפיתוח תוכנה(c++, python) ואני בשלבים אחרונים לקראת קבלה לעבודה בגוגל.
רציתי לדעת מה מקובל בגוגל מבחינת דרישות השכר.
- משכורת
- קרן השתלמות על כל הסכום או רק עד התקרה
- rsu
- espp
- בונוס שנתי

עד כמה מקובל להתמקח כדי להעלות את השכר?
והאם זה נכון לכל חברות ה 'גמפ"א'?

תודה לעוזרים!

 

[yossik]

ברוכה הבאה לפורום.
לא קל להתקבל לגוגל - בהצלחה!
מעניין שלא כללת בשאלות שלך גם את מסלול ההתקדמות וההתפתחות בחברה.
כסף זה לא הכול..

 

[minimizer]

levels.fyi

 

[סולידי]

לא בגוגל ולא בגאמפא, אבל בחברה עם תנאים דומים.
בהנחה שאת אקדמאית, עם 5 שנות נסיון, כ-30k בסיס.
בכל המגזר נהוגה קרן השתלמות על הכל.
RSU בכניסה לפחות 50k דולר.
espp ברור. 10-15% כפי שנהוג בחברה. זה לא אישי.

 

[d4c]

levels.fyi

שאלה לגבי האתר הזה ודומים לו, האם התרגום למשכורת ישראלית זה פשוט להכפיל בשער הדולר?

 

[דורון]

שאלה לגבי האתר הזה ודומים לו, האם התרגום למשכורת ישראלית זה פשוט להכפיל בשער הדולר?

נהוג להגיד שבישראל צריך לחתוך 20-30% מול עמק הסיליקון.

 

[Adam Smith]

כ-30k בסיס

אני גם לא בגמפא, אבל נשמע לי נמוך באופן כללי, בפרט בגמפא.

 

[Michel]

א בגוגל ולא בגאמפא, אבל בחברה עם תנאים דומים.
בהנחה שאת אקדמאית, עם 5 שנות נסיון, כ-30k בסיס.
בכל המגזר נהוגה קרן השתלמות על הכל.

אז החברה שלך לא בתנאים דומים מבחינת שכר בסיס. וגם לגבי קרן ההשתלמות, זה ממש לא מה שנהוג בכל המגזר. לדעתי רוב החברות בהייטק מפרישות על המקסימום המוכר לפטור ממס.

 

[השמח בחלקו]

תבררי לאיזה level את נכנסת. ותסתכלי באתרים כמו Levels או Glassdoor .
בהחלט יש מקום להתמקח, אבל לא סביר שזה יעשה הבדל עצום. החברות רוצות לשלם את המחיר שנכון בשוק, לא לדפוק את העובדים. אבל גם עשרים אחוז זה יכול להיות הרבה.
מה שעובד הכי טוב, זה לבוא עם הצעות שכר ממקומות מתחרים.

 

[Wonko]

היי,
יש לי 5 שנות ניסיון בערך בפיתוח תוכנה(c++, python) ואני בשלבים אחרונים לקראת קבלה לעבודה בגוגל.
רציתי לדעת מה מקובל בגוגל מבחינת דרישות השכר.
- משכורת
- קרן השתלמות על כל הסכום או רק עד התקרה
- rsu
- espp
- בונוס שנתי

עד כמה מקובל להתמקח כדי להעלות את השכר?
והאם זה נכון לכל חברות ה 'גמפ"א'?

תודה לעוזרים!

לאיזה level אתה מתראיין?
כמו שנאמר, levels.fyi כפול 0.8 זאת הערכה סבירה.
עוד אפשרות נפוצה - להתייעץ עם אנשים שעובדים שם, ספציפית עם מי שהעביר את הקורות חיים שלך.
בהצלחה

 

[Oringa]

בכל המגזר נהוגה קרן השתלמות על הכל.

זו לא הנורמה. מרבית החברות שאני מכיר (בעיקר סטארטאפים בשלבים כאלו ואחרים של בשלות) משלמות עד התקרה.

 

[roneng]

נהוג להגיד שבישראל צריך לחתוך 20-30% מול עמק הסיליקון.

כמו שנאמר, levels.fyi כפול 0.8 זאת הערכה סבירה.

מעניין.
אז הקונסנזוס הוא שעובד ישראלי יותר יקר למעסיק מאשר עובד בעמק הסיליקון?

(בארץ לא כוללים בשכר הפרשות לפיצויים, פנסיה וכו, כאשר בארה"ב השכר לרוב כולל את כל ההפרשות. כלומר בפועל למעסיק השכר בארץ יקר בכ30% על אותו ה"ברוטו")

או שכשאתם מדברים על TC אתם חושבים בפנים הפרשות לפנסיה, פיצויים, קה"ש וכו'?

 

[roneng]

זו לא הנורמה. מרבית החברות שאני מכיר (בעיקר סטארטאפים בשלבים כאלו ואחרים של בשלות) משלמות עד התקרה.

אני מכיר הרבה כאלה והרבה כאלה.
גם סטארטאפים וגם חברות גדולות.
לא חושב שיש נורמה אחידה בנושא.

 

[WillOpen]

מעניין.
אז הקונסנזוס הוא שעובד ישראלי יותר יקר למעסיק מאשר עובד בעמק הסיליקון?

(בארץ לא כוללים בשכר הפרשות לפיצויים, פנסיה וכו, כאשר בארה"ב השכר לרוב כולל את כל ההפרשות. כלומר בפועל למעסיק השכר בארץ יקר בכ30% על אותו ה"ברוטו")

או שכשאתם מדברים על TC אתם חושבים בפנים הפרשות לפנסיה, פיצויים, קה"ש וכו'?

הפרשות מעסיק יש רק על הברוטו, בTC מדובר על ברוטו + RSU (ודומיו) ללא הפרשות (אשר יופרשו רק על הברוטו).
לרוב (ברמות השכר המדוברת) בחלוקה של TC לברוטו וRSU, החלק של ה RSU יהיה לא קטן, ויכול לנוע בטווח רחב בין 25-60% מ TC.

 

[roneng]

הפרשות מעסיק יש רק על הברוטו, בTC מדובר על ברוטו + RSU (ודומיו) ללא הפרשות (אשר יופרשו רק על הברוטו).
לרוב (ברמות השכר המדוברת) בחלוקה של TC לברוטו וRSU, החלק של ה RSU יהיה לא קטן, ויכול לנוע בטווח רחב בין 25-60% מ TC.

נקודה מעניינת.
רציתי להגיד שמעבר להפרשות לפנסיה, חלק מעלות המעביד זה החלק שלו בביטוח לאומי. אבל מצד שני כנראה שפה חלק מהכסף גם ככה מעל התקרה.

אז אתה אומר שבעצם עלות מעסיק היא רק 10-20% מעל ה TC. עדיין זה שם אותנו מאוד קרוב לעמק הסיליקון מבחינת עלות.

 

[דורון]

נקודה מעניינת.
רציתי להגיד שמעבר להפרשות לפנסיה, חלק מעלות המעביד זה החלק שלו בביטוח לאומי. אבל מצד שני כנראה שפה חלק מהכסף גם ככה מעל התקרה.

אז אתה אומר שבעצם עלות מעסיק היא רק 10-20% מעל ה TC. עדיין זה שם אותנו מאוד קרוב לעמק הסיליקון מבחינת עלות.

החברות הגדולות מגייסות היכן שהן יכולות. בעמק הסיליקון קשה מאוד לגייס, גם לחברות פאנג. עלות השכר כאן לא בהרבה יותר נמוכה, ותוסיף לזה פגיעה כלשהי ביעילות, וטיסות שעולות 30,000₪ לשבוע. מצד שני, הן מקבלות מרכזי פיתוח חזקים, עצמאיים, שרצים לבד קדימה.

 

[judi]

היי,
אני לא יודעת לטיזה level אני מתמיינת.
בגלל זה כללתי את מספר שנות הניסיון שלי.
מעניין אותי גם לדעת באמת מה מסלול ההתקדמות ואם מציעים refresh של rsu במהלך השנים ואם כן אז איזה אחוז מההענקה הראשונית.
ראיתי שרשמו פה ש 50k ל 4 שנים זה מעט מאוד.. אז מעניין מפה החישוב.
גם 30k ברוטו נשמע לי נמוך ביחוד בחברות האלו.
אשמח לדעת ממישהו שמכיר מניסיון ולא מאתרים כמו glass door ודומיו.

לא בגוגל ולא בגאמפא, אבל בחברה עם תנאים דומים.
בהנחה שאת אקדמאית, עם 5 שנות נסיון, כ-30k בסיס.
בכל המגזר נהוגה קרן השתלמות על הכל.
RSU בכניסה לפחות 50k דולר.
espp ברור. 10-15% כפי שנהוג בחברה. זה לא אישי.

 

[CHF]

היי,
אני לא יודעת לטיזה level אני מתמיינת.
בגלל זה כללתי את מספר שנות הניסיון שלי.
מעניין אותי גם לדעת באמת מה מסלול ההתקדמות ואם מציעים refresh של rsu במהלך השנים ואם כן אז איזה אחוז מההענקה הראשונית.
ראיתי שרשמו פה ש 50k ל 4 שנים זה מעט מאוד.. אז מעניין מפה החישוב.
גם 30k ברוטו נשמע לי נמוך ביחוד בחברות האלו.
אשמח לדעת ממישהו שמכיר מניסיון ולא מאתרים כמו glass door ודומיו.

1. הניסיון עבר לא יהיה רלוונטי לקביעת השכר
2. מומלץ לשאול לאיזה Level את מתמודדת (הדרגה הזו תקבע את טווח השכר שלך)
3. ההצעת שכר שלך תהיה מורכבת מ- מידת ההצלחה בראיונות, הדרגה, צפיות השכר והצעות מקבילות ששיתפת
- סביר להניח שאת תהיי באחת הדרגות L3-L5 - מדובר ב- TC ממוצע של בין 600K ל- 1M לשנה
4. ניתן לעשות משא ומתן על השכר, כמובן בצורה יפה ונעימה
5. מקבלים refresh מידי שנה שאמור לגרום ל- TC להיות קבוע
6. השכר בגוגל ישראל מאוד גבוה (שלישי אחרי ארה״ב ושוויץ)

 

[judi]

היי,
1. בדקתי ואני מתמיינת ל L3.
2. יכול להסביר לי איך חישבת את ה TC?
3. חוץ מזה כדי שה TC יהיה קבוע כל שנה אז מספיק לתת refresh פעם ב 4 שנים ולא כל שנה.אז אשמח להסבר גם בזה וגם מה גובה ה refresh באחוזים מההענקה הראשונית.
4. מה הכוונה לעשות משא ומתן? על השכר החודשי? תנאים? על גובה הענקה? כל מה מקובל לעשות משא ומתן?

תודה

1. הניסיון עבר לא יהיה רלוונטי לקביעת השכר
2. מומלץ לשאול לאיזה Level את מתמודדת (הדרגה הזו תקבע את טווח השכר שלך)
3. ההצעת שכר שלך תהיה מורכבת מ- מידת ההצלחה בראיונות, הדרגה, צפיות השכר והצעות מקבילות ששיתפת
- סביר להניח שאת תהיי באחת הדרגות L3-L5 - מדובר ב- TC ממוצע של בין 600K ל- 1M לשנה
4. ניתן לעשות משא ומתן על השכר, כמובן בצורה יפה ונעימה
5. מקבלים refresh מידי שנה שאמור לגרום ל- TC להיות קבוע
6. השכר בגוגל ישראל מאוד גבוה (שלישי אחרי ארה״ב ושוויץ)

 

[Wonko]

מעניין.
אז הקונסנזוס הוא שעובד ישראלי יותר יקר למעסיק מאשר עובד בעמק הסיליקון?

(בארץ לא כוללים בשכר הפרשות לפיצויים, פנסיה וכו, כאשר בארה"ב השכר לרוב כולל את כל ההפרשות. כלומר בפועל למעסיק השכר בארץ יקר בכ30% על אותו ה"ברוטו")

או שכשאתם מדברים על TC אתם חושבים בפנים הפרשות לפנסיה, פיצויים, קה"ש וכו'?

למיטב ידיעתי, באתרים מסוג level.Fyi הדיבור הוא על tc ללא הפרשות וסיכוי סביר שהפקטור נובע בין היתר מזה.

עוד הבדל משמעותי בין ישראל לארהב זה הבונוס חתימה שבארהב יכול להגיע למספרים מגוחכים. יתכן שהרפרשרים שם יותר גבוהים גם בגלל בונוס התחלתי גבוה.