פנסיה SP500 מיטב דש vs הפניקס

[roneng]

יכולתם של מעסיקים בהווה לקבל החלטות שנוגעות לכספיי פיצויים שלא הם שילמו (ראו הדוגמא שהבאתי לעיל , על מעסיק נוכחי שאישורו היה נחוץ כדי לשנות מסלול של כספי פיצויים של מעסיק קודם - רק כי במקרה הם היו מקובצים יחד באותה קרן פנסיה שבה נמצאים גם הכספים של המעסיק הנוכחי)

הדוגמא שלך היא טעות של חברת הפנסיה.
זה לא המצב לפי התקנות.

לא דיברתי על שחרור של שום דבר (בטח לא כספים) בקשר למעסיק החדש - דיברתי רק על היכולת שלו לשלוט במסלול של פיצויים שלא הוא הפקיד.

שחרור כספים אומר שהוא מאפשר לך לבחור מסלול כרצונך.

כמו שאמרתי, לפי התקנות אין למעסיק יכולת לשלוט בכספי פיצויים שלו הוא הפקיד אלא רק בכספים (כלומר במסלול) שהוא הפקיד.
נכון שבסוף השליטה בפועל היא של חברת הפנסיה, ואם העובד שם לא מודע לגמרי לחוק/תקנות יכולות לקרות טעויות כמו אצלך.

כדי לשנות מסלול של כספי פיצויים של מעסיק מהעבר מספיק להראות אישור העסקה מביטוח לאומי שמראה שאתה כבר לא עובד אצלו או אישור על שחרור כספים אם אתה מעדיף.
זה החוק (או תקנה). כל דבר אחר זה בגדר טעות של חברת הפנסיה.