היי,
אני מתכנן לעזוב את מקום העבודה שלי בחודשים הקרובים ולקחת הפסקה לתקופה של מספר שנים.
אני רוצה לנצל את החודשים הקרובים לוודא שאני מצליח לשמר כמה שיותר מהתנאים הפנסיוניים, או לפחות לגדר אותם כך שלא יעלו בצורה קיצונית. יש לי מספר שאלות בנושא.
1. מה הדרך הטובה ביותר להשיג דמי ניהול משופרים בהינתן ולא הולכות להיות הפקדות לתקופה לא מבוטלת לאחר שאעזוב את מקום העבודה?
2. האם קרנות פנסיה שמציעות דמי ניהול שאינם תלויים במעסיק מחויבות לכבד את התנאים הללו גם אם לא עובדים בכלל? כלומר האם זה שהם אומרים שהם לא תלויים במעסיק אומר גם שאפשר גם שלא יהיה מעסיק? אני מדבר בעיקר על תנאים שמציעים בשימור לקוחות..
3. האם הסדר ביטוח ריסק (שלמיטב הבנתי אפשר לעשות לשנתיים), משמר גם את דמי הניהול, או רק את התנאים הביטוחיים? (אני מניח שזה לא מחייב, אבל האם יש פה מישהו עם ניסיון? מה קורה ברוב המקרים?).
4. אני כרגע נמצא בקרן פנסיה שיש לי בה הטבת מעסיק בדמי ניהול. האם לאחר שאפסיק לעבוד, במקרה שדמי הניהול יעלו, אוכל לעבור לאחת מקרנות הפנסיה ברירת מחדל (שבהן דמי הניהול המקסימליים שאפשר לגבות על הצבירה הם 0.22%). אני רוצה להבין האם יש לי אפשרות לגדר את הסיכון כך שבמקרה הגרוע אוכל לעבור לקרן ברירת מחדל. האם ניתן להנות מדמי הניהול הטובים יחסית בקרן ברירת מחדל גם ללא הפקדות?
5. בהמשך ל-4, האם באופן כללי אפשרי לנייד כספי פנסיה בזמן אבטלה ללא הכנסה קבועה? האם יש גופים שלא יסכימו? (יש לי חסכון דיי גדול).
עצות נוספות יתקבלו בברכה
תודה רבה!
אני מתכנן לעזוב את מקום העבודה שלי בחודשים הקרובים ולקחת הפסקה לתקופה של מספר שנים.
אני רוצה לנצל את החודשים הקרובים לוודא שאני מצליח לשמר כמה שיותר מהתנאים הפנסיוניים, או לפחות לגדר אותם כך שלא יעלו בצורה קיצונית. יש לי מספר שאלות בנושא.
1. מה הדרך הטובה ביותר להשיג דמי ניהול משופרים בהינתן ולא הולכות להיות הפקדות לתקופה לא מבוטלת לאחר שאעזוב את מקום העבודה?
2. האם קרנות פנסיה שמציעות דמי ניהול שאינם תלויים במעסיק מחויבות לכבד את התנאים הללו גם אם לא עובדים בכלל? כלומר האם זה שהם אומרים שהם לא תלויים במעסיק אומר גם שאפשר גם שלא יהיה מעסיק? אני מדבר בעיקר על תנאים שמציעים בשימור לקוחות..
3. האם הסדר ביטוח ריסק (שלמיטב הבנתי אפשר לעשות לשנתיים), משמר גם את דמי הניהול, או רק את התנאים הביטוחיים? (אני מניח שזה לא מחייב, אבל האם יש פה מישהו עם ניסיון? מה קורה ברוב המקרים?).
4. אני כרגע נמצא בקרן פנסיה שיש לי בה הטבת מעסיק בדמי ניהול. האם לאחר שאפסיק לעבוד, במקרה שדמי הניהול יעלו, אוכל לעבור לאחת מקרנות הפנסיה ברירת מחדל (שבהן דמי הניהול המקסימליים שאפשר לגבות על הצבירה הם 0.22%). אני רוצה להבין האם יש לי אפשרות לגדר את הסיכון כך שבמקרה הגרוע אוכל לעבור לקרן ברירת מחדל. האם ניתן להנות מדמי הניהול הטובים יחסית בקרן ברירת מחדל גם ללא הפקדות?
5. בהמשך ל-4, האם באופן כללי אפשרי לנייד כספי פנסיה בזמן אבטלה ללא הכנסה קבועה? האם יש גופים שלא יסכימו? (יש לי חסכון דיי גדול).
עצות נוספות יתקבלו בברכה
תודה רבה!
