sogi
משתמש בכיר
- הצטרף ב
- 4/2/15
- הודעות
- 3,192
- דירוג
- 2,391
אני חושב שאפשר להניח שמשלמים בכל חברה כזו בונוס של 3 משכורות (שזה 25 אחוז מהשכר השנתי).אני יכול להניח שחלק משמעותי מהחברות פה משלמות בונוס של 2-4 משכורות שנתיות + שכר מעל הטבלאות הסטנדרטיות?
למשל אינטל:
https://m.calcalist.co.il/Article.aspx?guid=3755012
וכן, "טבלאות השכר הסונדרטיות" - זה
פיקציה. בחברות הגדולות השכר מנותק לחלוטין מהטבלאות.
אנשים באים לחברות הביטחוניות יותר בגלל הקביעות (גם אם היא לא מעוגנת בחוזה) ופחות בגלל השכר.אין מצב שהתעשיה האווירית ורפאל מעניקות תנאים כאלו
אתה צודק. צריך לחרוש חצי שנה מבני נתונים בלילות כדי להתקבל לחברות האלה, ומן הסתם ככל שאדם צעיר יותר יש לו יותר כח למשחקים האלה.אני לא חושב ש"עצבים" זו המילה המתאימה.
בטח הבנת את כמות ההשקעה הנדרשת ע"מ להיות מסוגל לצלוח את התהליכים שלהם. אני מעריך שייקח לי כחצי שנה לתרגל ולחזור על הנושאים העולים שם בשביל להצליח. הנסיבות לא מאפשרות לי השקעה כזו בנקודה זו של החיים.
לפי מה שהבנתי קל יותר להתקבל לשם בתור ג'וניור מאשר אחרי מס' שנות ניסיון בגלל שהרף עולה משמעותית עבור הותיקים.
תוספת של 10-20 אלף שקלים ברוטו כל חודש יכול להאיץ משמעותית את היציאה לחופש.
וזה מה שמבאס אותי.