התיעצות עם ההורים שבינכם

[אנא-אל]

@hag ואם להגיע אליהם זה עשר דקות ברגל?

 

[hag]

אני לא יודע איך השבוע שלך נראה וכמה מחויבויות קבועות יש לך. אבל זו מחויבות די גדולה שסוגרת את כל השבוע. אל תשכחי שבשונה מגגנות בצהרון לך אף אחד לא ישלם בחופשת פסח..
אני חושב שאת צריכה לחשוב על זה באופן חודשי ולא שעתי. וגם לסכם איתם על כך.

לגבי העשר דקות. זה זריז יחסית. אבל לא זניח ביחס לשלוש שעות עבודה

 

[Fitch]

ללא ילדים, גבר, דעה בלבד:

-לדעתי לעומת צהרון אמורה להיות פרמיה ולא הנחה. יחס אישי, היכרות מוקדמת, וסביבה ביתית.
-לדעתי זה תלוי במה את עושה וכמה זה יכול לפגוע בעיסוקים האחרים שלך.
-10 דקות ברגל גם בשרב כבד? גשם זלעפות?

לדעתי 40 זה בסדר ואפילו קצת מעט.

 

[c881]

(שאלתי בעבודה וינסו לבוא לקראתי עם השעות).

אני רוצה לציין עוד משהו- בגלל השעות שבאמצע הצהריים- אם אפסיק לעבוד בעבודה שלי כרגע שהיא ליד הבית- לא אוכל לעבוד בשום עבודה אחרת מלבד הבייביסיטר!

@hag ואם להגיע אליהם זה עשר דקות ברגל?

לפי מה שאת מתארת מתואר כשמירה על 3 הילדים, במקום 2 צהרונים, את מתחייבת לשנה ו... ו...
תתחילי להעמיס במחיר. כמו שנאמר... לא יוצא מהבית בשביל פחות מ-200 שח.

 

[אנא-אל]

@c881 יש להם 3 אבל אשמור רק על 2 (התינוקת לא תהיה באחראיותי).
בגלל שהתשובות מעט חלוקות אשאל אותך אם זה משנה בעינך משהו.

 

[c881]

את מדברת על כ-60 שעות בחודש (א-ה). לפי 40 שח מדובר ב-2,400 שח.
להגיע, להתארגן...
20 דקות נוספות ביום על 3 שעות זה יחסית גבוה לעומת 20 דקות ל-8 שעות (כשצריך לחפש ערך שעה נטו).
אני מניח שהילדות לא מגיעות לבד הביתה, כלומר צריך לעשות סיבוב ולאסוף אותן מ-2 הגנים.
לדעתי ה-40 זה מינימום.

 

[Lali]

השנקל שלי:
בלי קשר לשכר, מה עושה את העבודה הזו עדיפה על אחרות? אני אישית לא רואה אפשרות לקידום, לא רואה העסקה ארוכת טווח, אין תנאים סוציאלים משום סוג (בעיקר חשוב בעיני הפרשה לפנסיה שכוללת גם ביטוחים). תזכרי שאין לך שום הבטחות מהם: אם ישתלם להם באמצע השנה לעבור לצהרון, הם יכולים לפטר אותך בהתראה קצרה מאד. בטח ובטח לא הייתי עוזבת עבודה אחרת בשביל לשמור על ילדים.

העבודות האלה מתאימות לאנשים שאין להם ברירה אחרת, או שעושים אותן במקביל למשהו אחר, או שאת יודעת שבסוף השנה את מתחילה משהו אחר ואין לך צורך בהמשכיות.

ספציפית, אם כבר החלטת לקחת את העבודה, היית סוגרת על משכורת גלובלית לחודש, לא שעתית, והסכם לגבי החגים והחופשות, כך שתוכלי לקבל חופשות בתשלום. כמו כן הייתי מתעקשת על כל הזכויות הסוציאליות - ביטוח לאומי, פנסיה וכד'. אם עבדת קודם, מגיעה לך פנסיה מהיום הראשון לעבודה. אני כך העסקתי מטפלת לצהריים - תשלום כולל חודשי, הסכם מראש על תקופת ההעסקה (למשל עד 31 באוגוסט, או עוד 10 בספטמבר...), באילו ימים היא אמורה להגיע לעבודה בזמן חופשות הגנים, לפעמים סוכם שהיא תבוא לחצי מהימים אבל לשש שעות ולא לשלוש, ואז היא קיבלה משכורת קבועה חודשית שלכולנו היה יותר קל להתארגן עליה. בזמנו, לפני כשמונה שנים, דובר על 3000 ש"ח לחודש והיא היתה אמורה גם לבשל להם דברים פשוטים (פסטה, אורז) כתוספת למנה עיקרית שהכנתי אני, לקחת אותם מהגן ויום אחד לקחת לחוג אחה"צ על הדרך הביתה. הם היו שלושה ילדים.

 

[פיטר]

נוכח ההכרות הקרובה, קחי בחשבון גם את היכולת הכלכלית שלהם, כאחד השיקולים.

 

[אנא-אל]

אעדכן שהחלטתי להפריד את השיחה על השכר ולעשות אותה לקראת פברואר במידה וזה אכן יצא לפועל.
אמרתי להם שאשמח אבל כרגע עוד לא יכולה להתחייב ואדע בוודאות בינואר. סיכמנו שהם יבדקו גם אופציות אחרות ושנהיה בקשר.
במידה וזה יצא לפועל, אני אבקש העלאה.
תודה רבה לכם.