Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
תזכורת: This feature may not be available in some browsers.
חשבון מסחר באקסלנס טרייד: סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן.
החיסרון העיקרי הפיצול כזה הוא שלא תקבל שחרור מהפקדות על כסף שלא מופקד לפנסיה.
כמו שאמרתי קודם, יש אפשרות לעשות פיצול רגיל ולבטח את הכספים בגמל דרך ביטוח נפרד
היו תביעות על מעסיק שסירב לפצל בין תגמולים לפיצויים ? אשמח לראות
אאל״ט @נדב כתב על הנושא, היו תקופות שהתקנות לא אפשרו לפצל הפקדה (גם אם הקופה לא אכפה את זה) ומאידך היו מעסיקים שטענו שהפיצול אינו עולה בקנה אחד עם סעיף 14
שחרור מהפקדה זה חלק מביטוח אכ"ע/נכות.
בגדול זה אומר שהביטוח ממשיך להפקיד במקומך את אותם הכספים לחסכון פנסיוני בזמן שאתה באכ"ע.
הסיבה היא שביטוח אכ"ע משלם לך רק עד גיל פרישה, ואח"כ אתה בעצם אמור להסתמך על הפנסיה שתקבל.
הביטוח הזה נגזר מההפקדות שלך.
נניח שאתה מרוויח 31.5 אש"ח סה"כ ומפצל תגמולים ופיצוים. כלומר אתה מפריש כ4 אש"ח בחודש לפנסיה וכ2.5 אש"ח ומבטח ככה שכר של 31.5 אש"ח לדרך הפנסיה בלבד.
במקרה אכ"ע תקבל כל חודש כ23.6 אש"ח "משכורת" (75% מהשכר) + הביטוח יפקיד במקומך לפנסיה 4 אש"ח לפנסיה.
מצד שני, אם אתה מפצל "רגיל" ומפריש 20 אש"ח לפנסיה ו11.5 אש"ח לגמל ומבטח בשניהם. אתה עדיין מפריש כ 4אש"ח לפניסה וכ2.5 אש"ח לגמל.
במקרה אכ"ע תקבל כל חודש כ 23.6 אש"ח (כאשר 15 אש"ח יגיעו מהביטוח בפנסיה ו8.6 אש"ח יגיעו מהביטוח בגמל), אבל ההפקדות של הביטוח לחסכון הפנסיוני יהיו 6.5 אש"ח (4 אש"ח לפנסיה + 2.5 אש"ח לגמל).
אאל״ט @נדב כתב על הנושא, היו תקופות שהתקנות לא אפשרו לפצל הפקדה (גם אם הקופה לא אכפה את זה) ומאידך היו מעסיקים שטענו שהפיצול אינו עולה בקנה אחד עם סעיף 14
החיסרון העיקרי הפיצול כזה הוא שלא תקבל שחרור מהפקדות על כסף שלא מופקד לפנסיה.
כמו שאמרתי קודם, יש אפשרות לעשות פיצול רגיל ולבטח את הכספים בגמל דרך ביטוח נפרד
אין לי מושג על איזה חיתום אתה מדבר. ממני לא ביקשו כלום, ובאופן כללי על שינוי שכר (בהנחה שאתה לא עובר קרן פנסיה אלא רק משנה את ההפקדות) לא עושים חיתום רפואי.
1. גם אני חשבתי שעדיף להפריש את הפיצויים לגמל בעקבות הפוסט של @נדב וההסברים כאן של @roneng שעזרו לי להבין דברים חדשים על הפנסיה שלי.
אבל אם יש מסלולים מחקים במשלימה ודמי הניהול זולים מאשר בגמל, אני כבר פחות בטוח מה כדאי לעשות.
דעות?
2. גיליתי שבמשלימה שלי אני משלם דמי ניהול שערורייתיים ושלפי התקנון (של המקיפה. במשלימה שכחו לציין זאת), דמי הניהול צריכים להיות זהים במקיפה ומשלימה אלא אם סוכם אחרת מול ארגון העובדים.
אני מתכוון לפנות לבקש עדכון והחזר.
ראשית, לידיעת הקהל. שנית, למישהו יש ניסיון בנושא?
בטוח שתשכח, גם אני אשכח, אנחנו בני אדם.
איך פותרים את הבעיה:
1. תזכורת לעצמך לעוד X שנים
2. להקפיד לעבור על הדו"חות כל חודש, אם חודש אחד תשלם יותר זה לא סוף העולם (גם אם לא נעים ועדיף על האלטרנטיבה של לשלם על הרבה חודשים)
לא מאמין שאיזשהו נציג של איזושהי חברה בכלל ידבר איתך על שינוי עמלות עתידי לעוד 10 שנים
זה אומר שכר של 34,608 ש"ח אם אתה מפקיד רק תגמולים לפנסיה (אבל היבטוח יהיה רק עד כ32 אש"ח)
או שכר של 20,765 ש"ח אם אתה מפקיד גם תגמולים וגם פיצויים לפנסיה.
ידוע לכם איך זה בא לידי ביטוי בהפקדות של עצמאים לפנסיה?
במילים אחרות, מכיוון שאני מניח שאין רכיב "פיצויים" שהוא אינהרנטי להפקדה של עצמאי לפנסיה, האם גובה הביטוח שיקבלו בעבור ההפקדה זהה לשכיר שהפקיד סכום דומה בעבור רכיב התגמולים בלבד?
(אולי זו יותר שאלה ל @נדב ).