סטטיסטית נשים עובדות הרבה פחות שעות ובוחרות קריירה הישגית פחות בלי לקחת את העניין הכלכלי בחשבון מבחירה מודעת והסללה עצמית לחיים של הישענות על גבר כמפרנס עיקרי.
זה יותר גרוע. נשים וגברים מוסללים שהאשה מנהלת את משק הבית ומגדלת את הילדים. אם גבר היה מפרנס ועוזר ב-50% במשק הבית וגידול הילדים, אז עוד ניתן היה להצדיק אי שיוויון בשכר. כלומר, אשה עובדת שתי עבודות אבל על אחת לא מקבלת שכר, לא הגיוני שהמדינה תעודד אותה לפחות על העבודה שכן היא מקבלת עליה שכר.
החישוב העלה כי 57% מפערי השכר נבעו מהשוני בהיקפי המשרה,
בהנתן והנשים לא הלכו לחוף הים, היקף המשרה נגע לעובדה שהם הלכו לטפל בילדים ומשק הבית, כי הגברים לא עשו זאת. לא הגיוני שהמדינה תתגמל אותם על זה?
ועדיין, 13% מהפער אינו מוסבר באמצעות הפרמטרים שנבדקו - מה שעשוי להעיד על אפליה על רקע מגדרי.
סביר להניח שגם חלק מהאפליה הזאת תרמה לחלק להאפליה של היקפי המשרה, כי היה קשה יותר לוותר על חלק מהשכר של הבעל מאשר של האשה, ולא משנה איזו אפליה תבחר, זו אפליה נגד נשים.
חד עם זאת, ייתכן שגם חלק מהפער הזה נובע מהבדלים שונים בתפקידים, שאינם מפורטים בנתוני הלמ"ס.
לא הבנתי, ואיך אפליה בקידום בתפקיד, טוב יותר לתפיסתך?
נשים באותו התפקיד בדיוק שעובדות אותו אחוז משרה לא מרוויחות פחות מגבר.
לפי איזה מחקר?
גם בקרב הבלתי משכילים נשים לא הולכות לעבודות הקשות והמסוכנות (ראיתם אישה שעובדת פיזי בבתי זיקוק למשל?)
לא ראיתי. אבל ראיתי נשים מנסות להשתלט במשך יום שלם על 35 ילדים צורחים ומשתוללים ללא הפסקה, ובתור מישהו שגם יצא לו לעבוד בבתי הזיקוק, אולי זה יותר מסוכן אבל לא יותר קשה, והנשים מרוויחות פחות מחצי מבתי הזיקוק.
ובכלל נשים אבולוציונית פחות מחוייבות לפרנסת המשפחה בייחס לגבר ולכן ינטו לבחור במסלול הנוח יותר והתחרותי פחות.
אז לא הגיוני לעודד את הנשים, בשכר, שיצאו יותר לעבוד ולא יקצרו את יום העבודה שלהן, כדי/עד שנתקן את האבולוציה.
מה הקשר שלנשים יותר קשה? זה אומר שצריך לתת להן כסף כל חודש?
כי הפעם האחרונה ששלטון אמר לנתינים שלו "אם אין לחם תאכלו עוגות" זה לא נגמר כל כך טוב, בגלל זה משטרים מודרנים תומכים בעמדת שוויון ההזדמנויות(גם אם למראית עין), ואם מגזר אחד מוחלש, לדוגמה, אם ההשכלה של אנשים בפריפריה נמוכה יותר, המדינה תשקיע שם יותר בחינוך ואם מגזר מסויים בעל אפליה על רקע עדתי, היא תפעיל אפליה מתקנת ועוד ועוד. ואם נשים מופלות כי יום העבודה שלהן קצר יותר כי הבעל הפרימיטיבי שלהם לא יצא מוקדם חצי מהזמן לטפל בילדים, אז המדינה תנסה לעזור/לעודד להן/אותן לעבוד.
מנסיון של עשרות שנים בהיי טק אני לא רואה הבדל במשכורת בין גברים לנשים בתפקידים דומים.
ובכל מקרה אני בעד מתן הזדמנות מותאמת כישורים ללא הטיה מגדרית, דתית, או כל קריטריון לא רלונטי אחר.
זה מאוד נחמד מצידך, אבל השאלה מה קורה ברמה הסטטיסטית. השאלה השניה, היא, כמה גברים אתה רואה יוצאים מוקדם לטפל בילדים לעומת נשים.
ובסביבה שלי זה מה שאני רואה, והייתי נלחם לתקן את זה אילו זה לא היה כך.
אני לא יודע באיזה היי טק אתה עובד, אבל בהיי טק שאני מכיר המשכורות נמצאות תחת הסכם הסודיות של העובד, והשכר נמצא יותר במסגרת משחק הניחושים והרמזים בין העובדים. אם כך זה אצלך, האם פנית למעסיק שלך כדי להסיר את הסכמי הסודיות כדי שניתן באמת יהיה לבדוק את זה? או לפחות יפרסם פערי שכר של נשים וגברים בחברה כדי שבאמת תוכל לדעת?
ולסיום:
אני ממש לא חובב איזה "ריקוד האלים" סביב האשה המודרנית, אבל כל עוד אנחנו נמצאים במדינה פרימטיבית (עם או בלי היי טק) בה באופן "טבעי" וסטטיסטי האשה מטפלת במשק הבית, החצאי ומשהו נקודות זיכוי האלו נראות לי הגיוניות לגמרי, במיוחד אם למדינה יש אינטרס ביציאת נשים לעבודה.
. ואני דאגתי שהעלבתי אותך.
או לחלוקה הוגנת. איך מחליטים על מה להתלונן, זה תמיד תעלומה בשבילי...
