יש תקדים של פסק דין של מעסיק שטעה בחישוב נקודות זכות לעובדים זרים לאורך זמן, ונשא בסוף בעצמו בעלות של הטעות.
פה, נשמע שמדובר על חישוב לא נכון של מעסיק שקשור לתיאום עם עבודה קודמת באותה שנה.
במקרה כזה, לדעתי המקסימום שניתן יהיה לקבל זה השתתפות בריבית והצמדה, וגם זה, רק אם בעזרת ה101 תוכל להוכיח שהטעות היא של המעסיק ולא שלך בהצהרה מולו.