@yanosh34
(שים לב שהשרשור הוא על RSUs והשאלה שלך היא על ESPP).
בנוגע ל- ESPP מצאתי את החלטות מיסוי 141/06 ו- 140/06 שעוסקות בנושא, אבל נראה לי שהתוכן שם קונסיסטנטי עם מה שהיינו מצפים מהכללים הרגילים של מיסוי הכנסות.
להבנתי ב- ESPP ללא נאמן יש שני אירועי מס רלבנטיים:
1) קניית המניות - הטבת המעסיק חייבת במס על הכנסת עבודה (זה מה ששאלת עליו).
2) מכירת המניות - רווח ההון חייב במס רווח הון (במועד המכירה). פה באמת יש חוקים רגילים של רווח הון מני"ע שנקוב במטבע זר.
המרות המט"ח שנעשו במהלך התקופה ע"י המעסיק אינן מהוות אירוע מס להבנתי, כך שהשער שהיה במהלך התקופה לא רלבנטי לחישוב חבות המס.
ספציפית לגבי (1), חישוב גובה הטבת המעסיק הוא מה שהיית מצפה: ההפרש בין המחיר ששילמת בפועל על המניה, לבין שער הסגירה של המניה ביום הקניה - כפול מספר המניות שנרכשו. לגבי המרה לשקלים אני חושב שחלים פה הכללים הרגילים - ההמרה צריכה להתבצע בשער היציג של יום הפעולה (יום קנית המניות).
אז לסיכום, נראה שהחישוב של המעסיק שלך תואם, למרבה הצער, לתקנות.
נ.ב.
באחת החברות שעבדתי בה בעבר דיברנו עם מחלקת השכר לגבי החשיפה לדולר שנוצרת כ- side effect של המנגנון הזה (אפילו בלי קשר למיסים), והם הסכימו לשנות את אופן הפעולה כך שכל הדולרים נרכשים ביום קניית המניות, ולא במהלך התקופה.
