דמי ניהול VS מסלול השקעה- מיטב דש ואינטרגמל

[roneng]

שזה להבנתי (כיום) רק על התוספת (אם קיימת) מעבר להפרשות החובה, בהנחה שהוא בחר לעשות זאת אבל לא להחיל על זה סעיף 14 (לא רואה מה ההגיון).

הבעיה שאם יש תוספת כזאת, לא בטוח שחברות הגמל/פנסיה תומכות בפיצול של ה6% למסלול אחד וה 2.33% למסלול אחר.
בכל מקרה, מסכים איתך שאין הרבה סיבות למעסיק לא להחתים על סעיף 14 במקרה כזה.

 

[Yoss]

לא בטוח שחברות הגמל/פנסיה תומכות בפיצול של ה6% למסלול אחד וה 2.33% למסלול אחר.

בכל זכות כתוב "המעסיק והעובד רשאים להסכים כי ההפרשות של השלמת הפיצויים (2.33% מהשכר) ישולמו לקופת גמל או לקרן פיצויים שאינה קרן הפנסיה או קופת הגמל שבה מנוהל הביטוח הפנסיוני של העובד" (אבל אתה אכן צודק שזה לא בהכרח אומר שהחברות יודעות לעשות את זה.

אין הרבה סיבות למעסיק לא להחתים על סעיף 14

באותו קישור בכל זכות כתוב גם "המעסיק יכול לבחור להפריש מדי חודש "השלמת פיצויים" לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני של העובד גם ללא הסכמתו" (כלומר, סמנטית, הוא לא צריך להחתים) אבל לא ברורה לי משמעות הסעיף הזה ו/או על מה הוא מתבסס.

 

[CR7]

ברשותך,
מה באשר לביטוחים שירדו לך? איך מחפה עליהם?

1. אין לי שארים.
2. אני רווק ואסתדר בלי ביטוח אכ"ע. יש לי ביטוח חיים ב 40 שקל לחודש( 480 ש"ח, ויש על זה 25% הנחה עם זיכוי במס הכנסה, אז תכל'ס 360 ש"ח בשנה) לסכום של 900K, אמור להספיק כרגע.
3. הטבת מס וקצבה בעתיד- אין לי מושג, אני בן 29. תכל'ס מה שעניין אותי, היה למקסם את התשואה עכשיו, ואת זה לדעתי העוקב SP500 עושה הכי טוב.

 

[FIYaacov]

לסכום של 900K, אמור להספיק כרגע

להספיק למה? בהתחשב ב-

אין לי שארים

 

[CR7]

להספיק למה? בהתחשב ב-

אני לא מתכנן שזה יהיה מצב קבוע :] נכנסתי במבצע של חבר שנראה לי טוב (לא הצלחתי לשפר את התנאים מאז) לטווח ארוך.