בן 40. בהפסקה מעבודה (אולי פרישה מוקדמת?).
יש קרן פנסיה מקיפה בה הופקד לאורך השנים עד תקרת השכר.
בנוסף, יש ביטוח מנהלים עם צבירה של 1.8מ. דמי ניהול של 0.6 מהצבירה ומקדם מובטח של 200 (נפתח רגע לפני 2013)
יש לי אפשרות לנייד את הצבירה לקרן פנסיה משלימה. דמי ניהול של 0.05 מהצבירה.
על פניו, ההפרש בדמי הניהול דרמטי לאורך 20+ השנים שנותרו עד המשיכה. אני מבין שבקרן פנסיה אין מרשם מובטח, אבל 200 לא נשמע רחוק מהמציאות עד כדי כך כדי להצדיק את ההפסד בדמי הניהול לאורך השנים.
אני מפספס משהו? נושאים אחרים שכדאי לשקול לפני ניוד?
יש קרן פנסיה מקיפה בה הופקד לאורך השנים עד תקרת השכר.
בנוסף, יש ביטוח מנהלים עם צבירה של 1.8מ. דמי ניהול של 0.6 מהצבירה ומקדם מובטח של 200 (נפתח רגע לפני 2013)
יש לי אפשרות לנייד את הצבירה לקרן פנסיה משלימה. דמי ניהול של 0.05 מהצבירה.
על פניו, ההפרש בדמי הניהול דרמטי לאורך 20+ השנים שנותרו עד המשיכה. אני מבין שבקרן פנסיה אין מרשם מובטח, אבל 200 לא נשמע רחוק מהמציאות עד כדי כך כדי להצדיק את ההפסד בדמי הניהול לאורך השנים.
אני מפספס משהו? נושאים אחרים שכדאי לשקול לפני ניוד?