פנסיה במיטב דש - הכסף שאני מפקיד לא מגיע

[קפה שחור]

מיטב דש פשוט לא ערוכים עדיין לטפל בלקוחות

FTFU

 

[מחקה]

א. FTFU?
ב. מה לא טוב בפיזור של המסלול המנייתי?

 

[TunaGolem]

FTFU

המשמעות היא שהציטוט "תוקן".

 

[הבחור החדש]

ב. מה לא טוב בפיזור של המסלול המנייתי?[/QUOTE
דיברו על זה כאן.

 

[מחקה]

אני מכירה את השרשור הזה. מבחינתי המסקנה ממנו הייתה שהמסלול המנייתי הוא יותר "פאסיבי" מ"מניות פאסיבי", אבל לא זכור לי שום דבר רציני לעניין הפיזור...

 

[נימוסין]

תגיד תודה שאתה לא ב'כלל פנסיה'. שם לא מדברים איתך בלי שתוריד את האפליקציה' שלהם (מה זה בכלל אפליקציה')
וכל פעם שתתקשר תצטרך לשלוח צילום ת"ז באפליקציה שלהם, כדי לדבר עם המזכירה שתעביר למעסיקים שיעביר למי שמטפל בזה
פעם בחודש...

 

[Everything_Nice]

תגיד תודה שאתה לא ב'כלל פנסיה'. שם לא מדברים איתך בלי שתוריד את האפליקציה' שלהם (מה זה בכלל אפליקציה')
וכל פעם שתתקשר תצטרך לשלוח צילום ת"ז באפליקציה שלהם, כדי לדבר עם המזכירה שתעביר למעסיקים שיעביר למי שמטפל בזה
פעם בחודש...

לפי מה שאני מכיר הזיהוי עם ת"ז הוא זיהוי ראשוני וזה לא בדיוק אפליקציה זה סמס שמקבלים. יש מספר חברות שעובדות עם זה גם לבקשה לפדיון/מעבר בין מסלולים וכו.. לאחר זיהוי ראשוני ממלאים שאלון זיהוי. אצל חלק וגם אצלם מניסיוני לאחרונה מזהה עם קוד עוד לפני שמגיעים למענה בנתב.

ובגדול המעסיק/מתפעל מטעמו צריך להתעסק עם פיזור הכספים. לשלוח את העובד כל חודש לפזר זה לא נכון. מקרה חד פעמי או פרמיה מהעבר כן אבל באופן קבוע זה ממש לא צריך להיות ככה. משהו לא עובד נכון או שנשלחת רק אסמכתא ללא פיזור או למייל לא נכון וכו. יש מציאות שמחלקת פיזורם לא מצליחה לפזר בזמן. טלפון אחד מסודר של נציג המעסיק אל דסק המעסיקים להבין איך ולאן רוצים שישלח את הכל אפילו לקבל את זה במייל עם התיבות והכל אמור לסדר את זה בשוטף.

כסף שיושב בחשבון נאמנות של החברה ברגע שיפוזר כן יכנס לפי תאריך הערך לחשבון העמית עם התשואה חיובית/שלילית. דמי ניהול לא נלקחים בזמן ששוכב שם ככה שרוב היצרנים דווקא כן היו רוצים שהכסף יגיע בהקדם לחשבון העמית.

 

[קפה שחור]

א. FTFU?

Fixed That For You
התחכמות של ציניקנים

 

[נימוסין]

לפי מה שאני מכיר הזיהוי עם ת"ז הוא זיהוי ראשוני וזה לא בדיוק אפליקציה זה סמס שמקבלים. יש מספר חברות שעובדות עם זה גם לבקשה לפדיון/מעבר בין מסלולים וכו.. לאחר זיהוי ראשוני ממלאים שאלון זיהוי. אצל חלק וגם אצלם מניסיוני לאחרונה מזהה עם קוד עוד לפני שמגיעים למענה בנתב.

ובגדול המעסיק/מתפעל מטעמו צריך להתעסק עם פיזור הכספים. לשלוח את העובד כל חודש לפזר זה לא נכון. מקרה חד פעמי או פרמיה מהעבר כן אבל באופן קבוע זה ממש לא צריך להיות ככה. משהו לא עובד נכון או שנשלחת רק אסמכתא ללא פיזור או למייל לא נכון וכו. יש מציאות שמחלקת פיזורם לא מצליחה לפזר בזמן. טלפון אחד מסודר של נציג המעסיק אל דסק המעסיקים להבין איך ולאן רוצים שישלח את הכל אפילו לקבל את זה במייל עם התיבות והכל אמור לסדר את זה בשוטף.

כסף שיושב בחשבון נאמנות של החברה ברגע שיפוזר כן יכנס לפי תאריך הערך לחשבון העמית עם התשואה חיובית/שלילית. דמי ניהול לא נלקחים בזמן ששוכב שם ככה שרוב היצרנים דווקא כן היו רוצים שהכסף יגיע בהקדם לחשבון העמית.

היתה לי הרגשה שאתה מכיר טוב את הפרוצדורות...

 

[הבחור החדש]

לא הבנתי למה כולם מתכוונים שהם מדברים על פיזור. אני התכוונתי שבמסלול המנייתי במיטב דש האחוז שמוקצה למניות ישראליות גבוה באופן לא פרופורציונלי לנתח של ישראל בכלכלה העולמית.