אם יש לך input בנושא אשמח לשמוע אותו.
יש לי אבל חשבתי שכבר רשמתי בעבר.
מה בעצם הדילמה שלך?
מה היתרונות והחסרונות של להיות שכיר מול עצמאי במקרה הזה?
החיסרון הגדול הוא שהמעסיק לא מחוייב להעסיק אותך בתקופות של חולשה בעסק. הבאתי דוגמא על מקום העבודה של הבן שלי.
חיסרון אפשרי אחר הוא לגבי מה נכלל בתוך המחיר שלך כעצמאית מולו. בדפים הקודמים בשרשור, צויינה התוספת של 40% על הברוטו הנוכחי בתור מינימום. תנסי לבדוק בתלוש המשכורת האחרון שלך מהמעסיק איזה עלויות היו לו כלפייך (חופשה, הבראה, דברים נוספים) ותתחשבי בהן לצורך ההשוואה. תבדקי מה עלות ביטוח לאומי לעצמאי (כולל מס בריאות), תבדקי מה העלויות השנתיות שלך לרו"ח.
האם גם בתור עצמאי אפשר להיות מועסק גלובאלית או רק שעתי/יומי?
לדעתי אפשרי זה או זה אבל אני אתפלא אם המעסיק ירצה לאפשר לך תעסוקה גלובאלית כי אז מה הסיבה שהוא הציע לך לעבוד כעצמאית?
איך מכמתים את שאר ההבדלים (ימי חופש, מחלה, דמי הבראה וכו')?
ימי חופשה- כמות ימי החופשה שמגיעים לך הוא עפ"י ותק במינימום או עפ"י הסכם עם המעסיק. אם תעבדי רק 60% משרה אז החלק היחסי. לגבי המחיר של כל יום כזה, בגדול הוא ערך יום עבודה ברוטו שלך וזה יספיק לצורך החישוב שלך למחיר כעצמאית.
ימי מחלה - המחיר הוא לפי מחיר י"ע שלך אבל תתקשי לכמת את זה. אני הייתי פשוט מחשבת לעצמי כמות הגיונית (ביחס לחלקיות המשרה) ומוסיפה לתחשיב.
דמי הבראה - כמות ימי ההבראה נגזרת מהוותק ואחוז המשרה. המחיר הוא זהה לכולם ומשתנה כל שנה. נכון להיום: במגזר הפרטי -378 ש"ח ליום. במגזר הציבורי - 432 ליום. היות וכבר עבדת שם 7 שנים, אולי אפשר לקחת בחשבון 7 ימי הבראה (זאת הכמות ל4-10 שנות ותק).