אפשר במקביל (בעל עסק שהוא גם שכיר בעסק) או לא במקביל (שכיר בתקופה אחת ובעל עסק באחרת). כל מיזם שעושים עם עוד אנשים, גם אם זה לא עסק, אתה מתנהל בפועל כשכיר ומעסיק (אתה השכיר בעיני שותפיך למיזם כי אתה חייב להם דין וחשבון ומעסיק ביחס לשותפיך למיזם כי הם חייבים לך דין וחשבון).
meanwhile, in a parallel universe
חשיפה | הממשלה מקדמת: עבודה בשבת לענף הייטק - סרוגים
טיוטת חוק ההסדרים שהגיע לידי סרוגים חושפת כי הממשלה מקדמת אפשרות לתת היתר העסקה בשבת לעובדי הייטק, זאת במטרה להגדיל את פעילות הענף בישראל..www.srugim.co.il
בנתיים אני לא חש בשום שינוי
התשלום בהייטק לא מבוסס על כמה ״אפשר״ לשלם, זה לא עבודה בשכר מינימום על חוקים על תשלום שעות נוספות וכו׳.
כל אחד והחוזה האישי שלו
אתה בעד כי אתה רוצה עוד כסף, או שאתה בעד כי אתה באמת מאמין שזה יגדיל את הפעילות בענף?
כי יש מצב שזה יביא את המעסיקים להגדיל את השכר רק עצם זה שהעובד יעבוד יותר שעות
למה כל כך דחוף לך לעלות את המשכורות בהייטק? אנחנו מדברים על הענף על המשכורות הכי גבוהות בשוק.
לא בטוח שהמעסיקים יסכימו להעלות את השכר יותר ממה שהוא כבר היום. זה בסך הכל ענף שאנשים בו נבחנים על תפוקה ומקצועיות ולא על כמה שעות אדם ישב מול הלפטופ.
אוקי.
ולעובד יש היכולת לעבור לחברה / תפקיד שלדעתו יותר טוב ו/או מתגמל, בהנחה והוא מסוגל לכך.
ממה שקראתי, המטרה היא כנראה לאפשר תמיכה 24/7 לחברות הייטק בישראל, שכעת נאלצות לייצא אותה. לא יודע כמה זה ישפיע על מי שעובד גלובלי, זה כמו שתיאורתית שישי יכול להיחשב ליום עבודה לכל דבר, אבל לרוב יוצא שעובדים ביום הזה רק בזמנים של לחץ/מקרה נקודתי של פגישה עם חו"ל.
אז כלום לא ישתנה פרט לזה שאפשר יהיה להחליף את יום החופש באחד מיימי השבוע ובשבת או שישי לעבוד
מה?!?! הכל טוב, @Shaz ?
נראה לי שהוא לא שמע את אבי גולן מתבכיין השבוע.
⌄
⌄
⌄
אה זה עם המps5?
