מכרה שלי בתהליך קבלה לחברת הייטק גדולה ישראלית (היא לא ישראלית), העבודה היא בישראל והיא כרגע תושבת קבע במדינה במזרח. החברה מעוניינת להתחיל להעסיק אותה כפרילנס עד שענייני הויזה יושלמו (יכול לקחת כמה חודשים).
כיוון שלהתחיל לעבוד כפרילנס משמע לעזוב את העבודה העכשווית יש לי כמה שאלות...
1. האם זה נהוג?
2. כיצד אפשר להבטיח כי היא תועסק לאחר תקופת הפרילנס? במידה והויזה לא מאושרת פתאום או יש מצב קורונה שאין כניסה לזרים וכו' וכו'. (כתוב בחוזה בצורה כלשהי?)
3. אמרו לה כרגע כי יש תקציב להצעה הראשית אך אי אפשר למסור פרטים עד השלמת הויזה, בנתיים רצו ציפיות שכר על העבודה כפרילנס בהתחשב בזה שזה לא כולל כל הbenfits של החוזה הראשי. כמה אחוזים מעל הציפית שכר כעובד רגיל הייתם מבקשים?
4. מה המרכיבי שכר שמעסיק משלם לעובד שלא ישראלי בישראל? (מיסים? ביטוחים? השתלמות? פנסיה?)
תודה
כיוון שלהתחיל לעבוד כפרילנס משמע לעזוב את העבודה העכשווית יש לי כמה שאלות...
1. האם זה נהוג?
2. כיצד אפשר להבטיח כי היא תועסק לאחר תקופת הפרילנס? במידה והויזה לא מאושרת פתאום או יש מצב קורונה שאין כניסה לזרים וכו' וכו'. (כתוב בחוזה בצורה כלשהי?)
3. אמרו לה כרגע כי יש תקציב להצעה הראשית אך אי אפשר למסור פרטים עד השלמת הויזה, בנתיים רצו ציפיות שכר על העבודה כפרילנס בהתחשב בזה שזה לא כולל כל הbenfits של החוזה הראשי. כמה אחוזים מעל הציפית שכר כעובד רגיל הייתם מבקשים?
4. מה המרכיבי שכר שמעסיק משלם לעובד שלא ישראלי בישראל? (מיסים? ביטוחים? השתלמות? פנסיה?)
תודה
