1337justme
משתמש בכיר
- הצטרף ב
- 31/10/15
- הודעות
- 2,415
- דירוג
- 982
שלום חבר'ה,
אני כנראה אצטרף לסטטיסטיקה של המפוטרים בקרוב (למרות שהסיבה היא לא הקורונה, אבל על זה אולי ארחיב בפוסט נפרד).
כעקרון אני עובד בחברת הייטק גדולה מספר לא מועט של שנים, צברתי RSUS, קרן השתלמות, פנסיה, ביטוח מנהלים וביטוח בריאות מסובסד חלקית עליו אני משלם כ70~ ש"ח בחודש.
עולות לי כמה שאלות, בעיקר בתור מישהו שלא חווה מעולם פיטורין, וגם לא החליף מקום עבודה בתחום הרבה שנים.
1) לגביי דמי אבטלה: מבירור, הבנתי שבשביל להיות זכאי, ביטוח לאומי מתנה את הזכאות בראיונות עבודה אליהם אתה חייב ללכת מטעמו, ואם אתה מסרב, אתה לא זכאי לדמי אבטלה. מצד שני, שמעתי ממכרים שמובטלי הייטק לא באמת נשלחים לראיונות, כי ביטוח לאומי לא "מתעסק" עם ראיונות בחברות הייטק.
מה נכון? והאם זה אומר שאוכל לשבת בבית 3 חודשים וללמוד בשקט לראיונות עתידיים למקומות שאני באמת ארצה לעבוד בהם מבלי שביטוח לאומי יטרטר אותי בכוח לראיונות בתנאי לזכאות לדמי אבטלה?.
2) לגביי הRSUS, יש לי סכום נחמד שם, חלקו הבשיל. מה קורה עם החלק שלא הבשיל, האם החברה לוקחת אותו חזרה לעצמה?. ומה כדאי לעשות עם החלק שכן הבשיל? למכור מיידית בפיטורין או שאפשר להשאיר אותו מושקע כמה זמן שארצה?.
3) לגביי קרן השתלמות, אני במסלול מחקה s&p, בעת פיטורין דמי הניהול כנראה יעלו כי לא יופקדו לשם כספים יותר, מה כדאי לעשות אם וכשזה קורה?.
הקרן כבר נזילה למשיכה ללא מס, האם כדאי למשוך ולהשקיע באופן פרטי בעת הפיטורין? או לחכות ולראות אם אני מוצא עבודה חדשה בקרוב שתמשיך את רצף ההפקדות מבלי לעלות את דמי הניהול? (אני מניח שיקח לי זמן, כי אני צריך לרענן המון חלודה לראיונות).
4) לגביי הפנסיה, האם יש דרך לשמור על דמי הניהול הנוכחיים שמיועדים לעובדי החברה? מה קורה עם אובדן כושר עבודה?, איך מומלץ לפעול בנידון?.
5) ביטוח בריאות פרטי: הוא יפסק בעת פיטורין, יש לי שב"ן של כללית מושלם. הייתם ממליצים לעשות באופן פרטי עד שאמצא עבודה חדשה, או שאפשר להסתפק בשב"ן?
מודה מאוד לכל עזרה.
אני כנראה אצטרף לסטטיסטיקה של המפוטרים בקרוב (למרות שהסיבה היא לא הקורונה, אבל על זה אולי ארחיב בפוסט נפרד).
כעקרון אני עובד בחברת הייטק גדולה מספר לא מועט של שנים, צברתי RSUS, קרן השתלמות, פנסיה, ביטוח מנהלים וביטוח בריאות מסובסד חלקית עליו אני משלם כ70~ ש"ח בחודש.
עולות לי כמה שאלות, בעיקר בתור מישהו שלא חווה מעולם פיטורין, וגם לא החליף מקום עבודה בתחום הרבה שנים.
1) לגביי דמי אבטלה: מבירור, הבנתי שבשביל להיות זכאי, ביטוח לאומי מתנה את הזכאות בראיונות עבודה אליהם אתה חייב ללכת מטעמו, ואם אתה מסרב, אתה לא זכאי לדמי אבטלה. מצד שני, שמעתי ממכרים שמובטלי הייטק לא באמת נשלחים לראיונות, כי ביטוח לאומי לא "מתעסק" עם ראיונות בחברות הייטק.
מה נכון? והאם זה אומר שאוכל לשבת בבית 3 חודשים וללמוד בשקט לראיונות עתידיים למקומות שאני באמת ארצה לעבוד בהם מבלי שביטוח לאומי יטרטר אותי בכוח לראיונות בתנאי לזכאות לדמי אבטלה?.
2) לגביי הRSUS, יש לי סכום נחמד שם, חלקו הבשיל. מה קורה עם החלק שלא הבשיל, האם החברה לוקחת אותו חזרה לעצמה?. ומה כדאי לעשות עם החלק שכן הבשיל? למכור מיידית בפיטורין או שאפשר להשאיר אותו מושקע כמה זמן שארצה?.
3) לגביי קרן השתלמות, אני במסלול מחקה s&p, בעת פיטורין דמי הניהול כנראה יעלו כי לא יופקדו לשם כספים יותר, מה כדאי לעשות אם וכשזה קורה?.
הקרן כבר נזילה למשיכה ללא מס, האם כדאי למשוך ולהשקיע באופן פרטי בעת הפיטורין? או לחכות ולראות אם אני מוצא עבודה חדשה בקרוב שתמשיך את רצף ההפקדות מבלי לעלות את דמי הניהול? (אני מניח שיקח לי זמן, כי אני צריך לרענן המון חלודה לראיונות).
4) לגביי הפנסיה, האם יש דרך לשמור על דמי הניהול הנוכחיים שמיועדים לעובדי החברה? מה קורה עם אובדן כושר עבודה?, איך מומלץ לפעול בנידון?.
5) ביטוח בריאות פרטי: הוא יפסק בעת פיטורין, יש לי שב"ן של כללית מושלם. הייתם ממליצים לעשות באופן פרטי עד שאמצא עבודה חדשה, או שאפשר להסתפק בשב"ן?
מודה מאוד לכל עזרה.
), אבל לישון סתם ככה בארץ באיזה מקום לבד, פחות מרגש. בחו"ל כל הכיף (שלי לפחות) זה לטייל לבד, ללכת לאיבוד ולהתערבב עם המקומיים או תיירים אחרים.
