שלום, קראתי את המאמר של הסולידית מתי להפעיל טייס אוטומטי משנת 2018, בה עלו סיבות מנומקות למה כדאי להפריש את קרן ההשתלמות באופן קבוע לפחות עד התקרה השנתית שפטורה ממס רווח הון. נאמר כי יש אופציה להפקיד עד 100% מהמשכורת בקרן ההשתלמות ברמה התיאורטית(כמובן שמעבר לתקרה המינמלית כל ההוצאות עליי)
האם מלבד ליתרון הפסיכולוגי האדיר בכך שהכסף עובר ישירות מהמעסיק לקרן מבלי לפקוד את חשבון העו”ש לפני כן שבסוף מוביל אותי לחסוך יותר כסף מאשר לבזבז יש יתרונות נוספים להפקיד יותר מהתקרה השנתית דווקא לאפיק ההשקעה הזה? שורה תחתונה אני מתלבט אם להכניס עוד 3000 שקל בחודש לקרן ההשתלמות.
האם מלבד ליתרון הפסיכולוגי האדיר בכך שהכסף עובר ישירות מהמעסיק לקרן מבלי לפקוד את חשבון העו”ש לפני כן שבסוף מוביל אותי לחסוך יותר כסף מאשר לבזבז יש יתרונות נוספים להפקיד יותר מהתקרה השנתית דווקא לאפיק ההשקעה הזה? שורה תחתונה אני מתלבט אם להכניס עוד 3000 שקל בחודש לקרן ההשתלמות.