מאז שנת 2017-8 שבה התחלתי לעבוד אני מפריש ממשכורתי הפרשות סוציאליות חלק לקרן פנסיה וחלק לביטוח מנהלים.
במספרים:
סה"כ שכר 30,000
מופרש לקרן הפנסיה על בסיס שכר של 20,000 ש"ח
מופרש לביטוח מנהלים על בסיס שכר של 10,000 ש"ח.
מזה שנים, המעביד (על חשבונו) משלם לאובדן כושר עבודה על בסיס כל השכר (30,000) ש"ח.
לאחרונה סוכן הביטוח טען שעל חלק המשכר ממנו מופרשים כספים לקרן פנסיה (20,000 ש"ח) *אסור* למעביד למעביד לשלם ל "אובדן כושר עבודה",
ושהמעביד יכול לקנות אובדן כושר עבודה רק על בסיס השכר שמופרש לביטוח למנהלים (10,000), ולכן נדרש להקטין את הא.כ.ע. שהמעביד משלם כך שיהיה רק על בסיס שכר של 10K.
א.) האם הדבר נכון? האם אסור (מבחינה חוקית) למעביד לרכוש עבורי ביטוח אובדן כושר עבודה בגובה משכר המלא שלי?
ב.) אני מבין שבקרות מקרה ביטוח אסור שסה"כ התשלום מהביטוח יהיה מעל 75% מהשכר, אבל עדיין הייתי רוצה שהמעביד ישלם אובדן כושר עבודה על השכר המלא שלי כי:
1. במקרים מסויימים יתכן שביטוח א.כ.ע תיהיה אפשרות לקבל פיצוי (בעוד בקרן הפנסיה הקריטריונים יותר קשוחים).
2. עם עלית השכר בעתיד ארצה להגדיל את החלק שמופנה לביטוח מנהלים ואז יתכן שאולי בשל מצב בריאות לא יסכימו לבטח אותי באובדן כושר עבודה.
עדיף לי מצב בו המעביד משלם כבר כעת על מלוא הסכום, וכך גם אם השכר שלי יעלה תמיד אוכל לקבל 75% בקרות מקרה ביטוח.
3. עכשיו בקרן הפנסיה אני במסלול מוטה שאירים, כך שאם חלילה יש מצב של נכות הפיצוי מקרן הפנסיה קטן יותר (מ 75% מתוך ה 20K), ואני קיוותי לקבל את ההשלמה ל 75% מהשכר בשל ביטוח א.כ.ע. של המעביד.
תודה לעונים
במספרים:
סה"כ שכר 30,000
מופרש לקרן הפנסיה על בסיס שכר של 20,000 ש"ח
מופרש לביטוח מנהלים על בסיס שכר של 10,000 ש"ח.
מזה שנים, המעביד (על חשבונו) משלם לאובדן כושר עבודה על בסיס כל השכר (30,000) ש"ח.
לאחרונה סוכן הביטוח טען שעל חלק המשכר ממנו מופרשים כספים לקרן פנסיה (20,000 ש"ח) *אסור* למעביד למעביד לשלם ל "אובדן כושר עבודה",
ושהמעביד יכול לקנות אובדן כושר עבודה רק על בסיס השכר שמופרש לביטוח למנהלים (10,000), ולכן נדרש להקטין את הא.כ.ע. שהמעביד משלם כך שיהיה רק על בסיס שכר של 10K.
א.) האם הדבר נכון? האם אסור (מבחינה חוקית) למעביד לרכוש עבורי ביטוח אובדן כושר עבודה בגובה משכר המלא שלי?
ב.) אני מבין שבקרות מקרה ביטוח אסור שסה"כ התשלום מהביטוח יהיה מעל 75% מהשכר, אבל עדיין הייתי רוצה שהמעביד ישלם אובדן כושר עבודה על השכר המלא שלי כי:
1. במקרים מסויימים יתכן שביטוח א.כ.ע תיהיה אפשרות לקבל פיצוי (בעוד בקרן הפנסיה הקריטריונים יותר קשוחים).
2. עם עלית השכר בעתיד ארצה להגדיל את החלק שמופנה לביטוח מנהלים ואז יתכן שאולי בשל מצב בריאות לא יסכימו לבטח אותי באובדן כושר עבודה.
עדיף לי מצב בו המעביד משלם כבר כעת על מלוא הסכום, וכך גם אם השכר שלי יעלה תמיד אוכל לקבל 75% בקרות מקרה ביטוח.
3. עכשיו בקרן הפנסיה אני במסלול מוטה שאירים, כך שאם חלילה יש מצב של נכות הפיצוי מקרן הפנסיה קטן יותר (מ 75% מתוך ה 20K), ואני קיוותי לקבל את ההשלמה ל 75% מהשכר בשל ביטוח א.כ.ע. של המעביד.
תודה לעונים
