אבל המעסיק עצמו יזם שיחת העלאת שכר. ככל הנראה אנחנו מדברים במקרה הגרוע על צמצום הפער ל15% ובמקרה הטוב לצמצום גמור.
לאו דווקא, כמובן שזה אנקדוטלי ואולי לא מצביע על מצב שהוא נפוץ, אבל אני יכול לומר מנסיון שבמשרה הראשונה שלי עבדתי בחברה די קטנה, וקיבלתי שכר די נמוך ביחס למה שהיה נהוג באותה תקופה, ובטווח של שנה השכר עלה בסה"כ ביותר מ-50% אחרי שתי העלאות שניתנו ביוזמת המעסיק, עד שהוא היה מעט מעל המקסימום עבור אותו נסיון לפי טבלאות השכר באותה שנה, ואני לא חושב שהייתי חריג שם מבחינת התדירות וגובה ההעלאות, אחרי מספר שיחות עם חלק מהקולגות.
נכון. אבל אם המעסיק יזם שיחה מיוחדת (כך לפחות הבנתי) ועוד שואל את העובד מה הדרישות שלו בזמן שהוא מודע לפער, אני חושב שזו הנחה סבירה שהוא לא הולך לעלות את השכר ב5%
לוקח חודש חודשיים להתכונן לראיונות. עדיף להתחיל עכשיו כי כפי שאמרת זה לא סביר שיקבלה העלאה משמעותית.
אם כך, בהתאם להנחה כזו, נראה לי שקשה מאוד להצדיק השארות באותו מקום עבודה. אלא אם מדובר בשכר שמגיע ממלגת מחקר בתחום פורץ דרך, שזה כמובן לא המצב כאן, אני חוזר על הטענה שלדעתי ניתן למצוא עבודה עם ערך מקצועי גבוה כמו במשרה הנוכחית, ואולי גבוה יותר, ובשכר גבוה משמעותית.
דווקא אמרתי הפוך, אני חושב שסביר שהוא יקבל העלאה משמעותית:
אלא ביותר מ5%. אם שניכם טעיתם בהבנה כנראה הבעיה אצלי והייתי צריך להיות יותר בהיר... בגלל:
בכל מקרה, כמה שבועות עד שיידע מה קורה עם ההעלאה לא משמעותיים בעיניי. כן הייתי משחיל משפט שאני מחכה ממנו לתשובה לגבי ההעלאה בשבועיים הקרובים כי יש לזה משמעויות.
אני חושב שהכוונה הייתה שהמנכ"ל מתכנן להעלות בהרבה יותר מ5%.
זה שיחה לכל מי שעובד בחברה מעל שנה
בסך הכל נשמע הוגן.
אז מה ביקשת?
עוד 5000 ונתנו לי הכל לשכר הבסיס
לא הבנתי, אני יודע שאני לא המרכז של הפורום.. אז אסור לי לשאול שאלות בהקשר אישי?
אני קראתי את זה בדיוק להפך, מעודדים אותך מהיציע
מעולה, כיף לשמוע! חשוב שגם עוד שנה תבקש עוד +6000, ושנה אחרי עוד +7000. ככה תתקרב לשכר הממוצע של מישהו עם כמות הניסיון שלך.
מעולה. עוד 10 שנים כאלה, ותעבור את איילון מאסק.
חבל על הזמן שלך. תתכונן לראיונות ותעבור. 21 זה אפילו לא שכר של שיווק דיגיטלי או customer success.
המינימום שבמינימום שבטבלאות השכר זה ממש לא 33-34.
