שאלת השאלות בראיון עבודה - 'ספר לי על עצמך'

[Captain Sparo]

@Shaz
לפני כמה חודשים, עשיתי כמה ראיונות למקום עבודה שונים - להלן מספר תצפיות:
1. הראיון הוא תמיד לתפקיד מסויים, בצוות מסוים תחת ראש צוות מסויים - שכנראה נוכח בראיון שלך.
2. המראיינים לא מחפשים את המועמד הכי טוב, הכי חכם, הכי מבריק. הם מחפשים מועמד בעל תכונות מסויימות שהכי מתאים לתפקיד ולצוות ולראש צוות. כלומר אם אתה מוחצן והם צריכים מישהו מופנם - לא משנה כמה טוב תענה על השאלות - אין לך סיכוי.
מצד שני, אם אתה בעל הפרופיל המתאים - לא משנה כמה תפשל בראיון, אתה תתקבל.

לכן המלצה שלי - שים את האגו בצד, תעשה הרבה ראיונות, תספר את כל האמת ורק את האמת ותתקבל למקום שבאמת מתאים לך ולחברה.

 

[yossik]

לכן המלצה שלי - שים את האגו בצד, תעשה הרבה ראיונות, תספר את כל האמת ורק את האמת ותתקבל למקום שבאמת מתאים לך ולחברה.

אלא אם אתה מתכוון להגיע למשרה ניהולית ואז האמת והתמימות לא מחזיקה מים.
חברה תתעשתו, רוצים לקבל את הג'וב הבא? אל תשקרו אבל אל תהיו תמימים ותמהונים.
הבאתי לכם דוגמא אחת איך עונים לשאלה בלי לשקר אבל עם טוויסט.

 

[Captain Sparo]

@yossik
לא מסכים איתך. תחשוב שהמראיין שלך עושה עשרות או מאות ראיונות, סביר להניח שהוא שמע כבר כל משפט "תבנית מומלץ" שקיים ביקום. האם אתה באמת חושב שהוא יקבל את המועמד ששינן את התבניות בצורה המיטבית?

כי הצלחת החברה היא ההצלחה שלי.

המשפט הספציפי הזה כ"כ שחוק, שאני אישית, בחיים לא אאמין למי שיגיד את זה, אפילו שטכנית זאת האמת.

 

[yossik]

המשפט הספציפי הזה כ"כ שחוק, שאני אישית, בחיים לא אאמין למי שיגיד את זה, אפילו שטכנית זאת האמת.

במיינסטרים זה עובד נהדר כי זה מה שהם רוצים לשמוע.
בסטאראפ צריך לגוון אבל זה בגדול הכיוון.
45 שנים נסיון בתחום ההיי טק בחו"ל ובארץ. [כן היה הייטק בארה"ב לפני שהמציאו את המילה הזו בארץ]...

 

[AIML]

מסכים, חוץ מזה

לא משנה כמה תפשל בראיון, אתה תתקבל.

אם אתה לא יודע את הצד הטכני אתה פשוט לא מתאים.

 

[sogi]

אם אתה לא יודע את הצד הטכני אתה פשוט לא מתאים.

שמעתי מחבר פיזיקאי (תואר שני מהטכניון) שעובד כמפתח אלגוריתמים שהחליקו לו פאשלה יחסית רצינית שהייתה לו בפתרון בעיה על הלוח.
ככל הנראה בגלל שראש הצוות הוא ד"ר לפיזיקה (ובאותו תחום מחקר שלא קשור למחשבים) והוא נראה לו בעל "פרופיל מתאים" לתפקיד.

בחברה אחרת כנראה לא היה עובר את הראיון.

בקיצור, לא הייתי מזלזל בכימיה עם המראיין ובהתאמה הסובייקטיבית ואני מסכים לגמרי עם @Captain Sparo .

 

[AIML]

שמעתי מחבר פיזיקאי (תואר שני מהטכניון) שעובד כמפתח אלגוריתמים שהחליקו לו פאשלה יחסית רצינית שהייתה לו בפתרון בעיה על הלוח.

גם בצד הטכני המטרה היא קודם כל לראות איך ( ונתחיל בכלל מהאים ) המועמד חושב. לא מדובר במבחן אמריקאי.
התנהלות מועמד מול בבעיה קשה במיוחד היא חלק מהעניין, גם אם התשובה הסופית לא נכונה.
באופן עקרוני - שאלות קשות הן המסנן הטוב ביותר. לא רק בראיון עבודה - גם באוניברסיטה- הציונים של הבחינות הקשות מפרידים יותר טוב בין מי שיודע את החומר ואולי עשה שגיאה טיפשית ומי שלא ממש מבין.
במילים אחרות - זה שהוא לא פתר את כל השאלות מושלם לא אומר שאין לו את הידע הנדרש לתפקיד.

 

[yossik]

כתבה מעניינת בכלכליסט בנושא.
המרואיין הוא מנכ"ל חברת הפינטק הישראלית HoneyBook.
תמצית השאלות שמעניינות אותו:
1. מי אתה?
2. מה כוח העל שלך?
3. מי אנחנו ומה אנחנו עושים?
4. מה העץ הארגוני במקום האחרון שעבדת בו?
הכתבה המלאה:
https://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3774653,00.html?ref=ynet

 

[sun_light]

@Shaz

מצד שני, אם אתה בעל הפרופיל המתאים - לא משנה כמה תפשל בראיון, אתה תתקבל.
לכן המלצה שלי - שים את האגו בצד, תעשה הרבה ראיונות, תספר את כל האמת ורק את האמת ותתקבל למקום שבאמת מתאים לך ולחברה.

מסכים בהחלט!

אם אתה לא יודע את הצד הטכני אתה פשוט לא מתאים.

לא מסכים.
לפני כמעט 4 שנים עשיתי ריאיון.
החלטתי להכנס לתחום שבו למדתי, אבל לא סיימתי את הלימודים.
אני בן אדם ישר ששם הכל על השולחן. רוצה? קח. לא רוצה? ביי.
סיפרתי שלא סיימתי, אבל אמרתי לו אני תותח במה שלמדתי. 70% אפילו יותר ממי שסיים. כי בשנה הראשונה הייתי מצטיין.
הוא אמר לי למה שאני אקח אותך?
אמרתי לו שהוא לא ימצא מישהו יותר טוב ממני בתחום שהוא מחפש,
הוא אמר לי אין לך ניסיון בכלל, לא סיימת לימודים, אני רוצה לקחת מישהו שלא יקח את העבודה בתור שורה בקו"ח. קרי-שנה אחת וללכת.
אמרתי לו תסתכל על הקורות חיים שלי. אני נראה לך אחד שעוזב עבודות כל שנה? (עבדתי באבטחה 7 שנים)
הבוס שלי לא הבין מי נפל עליו. אבל אמר לי אפשר לעשות לך מבחן עכשיו?
זה לא שגרתי בריאיון אבל אמרתי לו כן.
הוא שלח אותי לאחת העובדות שלו שעובדת איתו שנים.
אחרי 10 דקות הוא דיבר איתה.
ואמר לי שאני מתחיל מחר בבוקר.
השכר שהוא הביא לי היה גבוה יותר ב10% ממה שהציעו לי ב3 ריאיונות קודמים שלא התאימו (באחד מהם משלמים פנגו כל שעות העבודה, בשני היתה מישהי שלמדה איתי ואני זה שהסברתי לה את החומר בחלק מהקורסים, בסוף לא קיבלו אותי. זה היה משעשע. )
אז בתאכלס, הריאיון יכול להיות לך לא משהו, אתה יכול לבוא עם נתונים לא משהו, לענות תשובות שהבוס לא ממש רצה לשמוע.
אבל אם הוא יחשוב שאתה מתאים לצוות, הוא רואה שיש מישהו ישר, שאפשר לסמוך עליו? הוא יקח אותך.
בחברות אחרות עם ריאיון כזה? היו מנפנפים אותך, ותגיד תודה שהזמינו אותך בכלל לריאיון ולא נפנפו אותך עוד בשלב הקו"ח(שבו כתבתי שלא סיימתי לימודים)

 

[sogi]

נכון. אם יש לך את "הפרופיל המתאים" אז תתקבל גם אם תקלל את המראיין, תקיא על הרצפה במהלך הראיון, ותפתור לא נכון כל אחת מהשאלות הטכניות.

 

[nturtle]

tell me of your home-world , Usul

 

[Captain Sparo]

מישהי שלמדה איתי ואני זה שהסברתי לה את החומר בחלק מהקורסים, בסוף לא קיבלו אותי

בדיוק המקרה שנתקלתי בו.
שלחתי 2 מתכנתים מעולים למשרה מסויימת בצוות מסויים. שניהם לא התקבלו, בסוף התקבלה לשם מישהי שדיי לא מתקרבת אליהם ברמת הידע \ ציונים \ עיניין.

מצד אחד מעציב נורא, מצד שני, אם אילו כללי המשחק, אז ננצח לפיהם.

 

[בת העמק]

כתבה מעניינת בכלכליסט בנושא.

קראתי אותה וגם את התגובות הרבות מתחתיה.
אני חושבת שיש פער מובנה בין מראיין שהוא שכיר בחברה לבין מראיין שהוא הבעלים של החברה.
במקרה הזה, מדובר על הבעלים. הוא מצפה שהמרואיינים יהיו מרוגשים ומאוהבים בחברה ובחזון שלה כמו שהוא מרגיש לגביה. בעיה ידועה.
מעבר לכך, לאדם הספציפי הזה יש תבנית מאד ברורה כנראה על איכות המרואיין כפונקציה של המשפחה בה הוא גדל.
אני לא התרשמתי ממנו כאדם וכמעסיק לפי הראיון הזה. נראה לי שהוא מאותם מנהלים שרוצים שהעובדים שלהם יחשיבו את מקום העבודה כמשפחה.

 

[דאניל]

העניין הזה של "לבדוק את הכימיה עם המרואיין" (או משהו בסגנון), הוא בדיוק הדרך בה מנהלים בוחרים באנשים דומים להם, ומפלים בני מיעוטים בקבלה לעבודה, בכלל בלי להתכוון.

 

[vieri]

העניין הזה של "לבדוק את הכימיה עם המרואיין" (או משהו בסגנון), הוא בדיוק הדרך בה מנהלים בוחרים באנשים דומים להם, ומפלים בני מיעוטים בקבלה לעבודה, בכלל בלי להתכוון.

לא הייתי מכליל ככה. זאת אמנם הטייה אבל יש גם מראיינים טובים שלא נופלים בה. גיוון של אנשים זה חשוב ברמה הקבוצתית.

 

[יוסי יעקב]

אני סוטה קצת מהדיון
איך הייתם מקבלים מרואיין שנכנס לחדר עם עודף בטחון עצמי, באופן מופרז
אני הייתי המראיין, אף פעם לא פגשתי את המרואיין, והוא נכנס לחדר, אהה יוסי מה נשמע, כאילו שאנחנו מכירים מכתה א'
וכך נמשך משך כל זמן הראיון
מה זה היה עושה לכם ?

 

[sogi]

אני סוטה קצת מהדיון
איך הייתם מקבלים מרואיין שנכנס לחדר עם עודף בטחון עצמי, באופן מופרז
אני הייתי המראיין, אף פעם לא פגשתי את המרואיין, והוא נכנס לחדר, אהה יוסי מה נשמע, כאילו שאנחנו מכירים מכתה א'
וכך נמשך משך כל זמן הראיון
מה זה היה עושה לכם ?

על עודף ביטחון נפסלים בדיוק כמו על חוסר ביטחון.
אבל זה כן יכול להתאים במשרות שיווק וכדומה.

 

[בת העמק]

העניין הזה של "לבדוק את הכימיה עם המרואיין" (או משהו בסגנון), הוא בדיוק הדרך בה מנהלים בוחרים באנשים דומים להם, ומפלים בני מיעוטים בקבלה לעבודה, בכלל בלי להתכוון.

ומיגדר וגיל, לא לשכוח...

איך הייתם מקבלים מרואיין שנכנס לחדר עם עודף בטחון עצמי, באופן מופרז

ברוך הבא!
הייתי מבינה שחשובה לו ה"פוזה" הזאת. הרי הוא מחפש עבודה וזאת לא בדיוק הפוזיציה להרגיש מלא בטחון כך שאולי זה עוזר לו מבחינה אישית לצלוח את הראיונות. אבל אם הוא כל הראיון מתנהל בזחיחות כזאת אז באמת אני מתקשה לחשוב באיזה סוג עבודה זה יכול להתאים. אולי כמוכר בחנות? סוכן מכירות?

 

[AIML]

אני הייתי המראיין, אף פעם לא פגשתי את המרואיין, והוא נכנס לחדר, אהה יוסי מה נשמע, כאילו שאנחנו מכירים מכתה א'

זה יכול להיות מוזר אבל לא בעיתי, כמו תרבות (ברזילאי?), ניסיון לכסות חוסר ביטחון עצמי, או קריאת יותר מדי מדריכים על איך לעבור ראיון, אבל מאחר והאינטואציה שלך צועקת אז כניראה משהו בעיתי, כלומר עודף ביטחון עצמי שמשפיע לרעה מיקצועית, על התיקשורת או על הצוות.
בעיות בעודף ביטחון :
* הרבה רוח ומעט כיסוי. אומר שיודע וכששואלים שאלות - הוא לא.
* לא מקשיב. עונה לפני שהבין מה שאלו.
* הפרויקט קל, הוא כבר עשה את זה בעבר, אבל שמבקשים פירוט מתברר שלא עשה ולא קרוב ובכלל לא הבין את האתגר
* תגובה לטעויות. האם מקשיב ומבין איפה טעה. אם מדובר בחילוקי דעות האם מסוגל לתקשר ולהסביר את עצמו או שמגיב בסיגנון "פייק ניוז"
בנוסף יכולות להיות בעיות בהשתלבות בצוות כמו
* לוקח קרדיט של אחרים - הוא פשוט לא רואה אחרים.
* התחשבות בסיסית בזולת
* הבנת גבולות בן אישיים
הוא לא צריך להיות מושלם חברתית אבל אתה לא רוצא שאחרים יעזבו בגללו.
כשהצד הטכני טוב אבל משהו חורק מתיעצים עם HR, בגלל שזה התכום שלהם, ובגלל שהם אילו שמדברים עם הממליצים וצריכים לדעת מה לשאול (גם ישירות וגם בעקיפין).

 

[יוסי יעקב]

על עודף ביטחון נפסלים בדיוק כמו על חוסר ביטחון.
אבל זה כן יכול להתאים במשרות שיווק וכדומה.

ומיגדר וגיל, לא לשכוח...

ברוך הבא!
הייתי מבינה שחשובה לו ה"פוזה" הזאת. הרי הוא מחפש עבודה וזאת לא בדיוק הפוזיציה להרגיש מלא בטחון כך שאולי זה עוזר לו מבחינה אישית לצלוח את הראיונות. אבל אם הוא כל הראיון מתנהל בזחיחות כזאת אז באמת אני מתקשה לחשוב באיזה סוג עבודה זה יכול להתאים. אולי כמוכר בחנות? סוכן מכירות?

זה יכול להיות מוזר אבל לא בעיתי, כמו תרבות (ברזילאי?), ניסיון לכסות חוסר ביטחון עצמי, או קריאת יותר מדי מדריכים על איך לעבור ראיון, אבל מאחר והאינטואציה שלך צועקת אז כניראה משהו בעיתי, כלומר עודף ביטחון עצמי שמשפיע לרעה מיקצועית, על התיקשורת או על הצוות.
בעיות בעודף ביטחון :
* הרבה רוח ומעט כיסוי. אומר שיודע וכששואלים שאלות - הוא לא.
* לא מקשיב. עונה לפני שהבין מה שאלו.
* הפרויקט קל, הוא כבר עשה את זה בעבר, אבל שמבקשים פירוט מתברר שלא עשה ולא קרוב ובכלל לא הבין את האתגר
* תגובה לטעויות. האם מקשיב ומבין איפה טעה. אם מדובר בחילוקי דעות האם מסוגל לתקשר ולהסביר את עצמו או שמגיב בסיגנון "פייק ניוז"
בנוסף יכולות להיות בעיות בהשתלבות בצוות כמו
* לוקח קרדיט של אחרים - הוא פשוט לא רואה אחרים.
* התחשבות בסיסית בזולת
* הבנת גבולות בן אישיים
הוא לא צריך להיות מושלם חברתית אבל אתה לא רוצא שאחרים יעזבו בגללו.
כשהצד הטכני טוב אבל משהו חורק מתיעצים עם HR, בגלל שזה התכום שלהם, ובגלל שהם אילו שמדברים עם הממליצים וצריכים לדעת מה לשאול (גם ישירות וגם בעקיפין).

אני יענה לכולכם ביחד
קודם כל שכחתי להגיד שלא העליתי את הנושא להלכה למעשה כי זה כבר אחרי, הבן אדם התקבל כבר לעבודה

מדובר במורה במוסד (חרדי)
וכהיום אחרי שהוא כבר עובד כמה שנים
אני רואה כמה נקודות שהעליתם כאן מאוד נכונים.

ובשורה תחתונה כמורה הוא מאוד מצליח, אמנם הבטחון עצמי המופרז לפעמים יוצר בעיות בין הצוות
אבל מצד שני הוא בן אדם רחוק מאוד מלהיות טיפש, ככה שבמציאות הוא מסתדר אחרי הכל.

אני יביא רק כמה דוגמאות מה שהבטחון העצמי שלו מועיל
כשצריכים לעמוד מול הורים, זה עוזר בהרבה לשבת איתם ולהסביר להם את הסיטואציה של הילד, ולפעמים גם מורים אחרים או המנהל נעזרים על ידו
לדרבן ילדים למבצעים ולפריוקטים מסוימים, הוא נכנס לאולם, ובכוח הבטחון עצמי הוא סוחף איתו את כל התלמידים גם של הכתות אחרות


ולמה כן כתבתי את השאלה
כי הרבה פעמים שאני חושב איך התחלתי איתו, ברגע הראשון רציתי לפסול אותו מיד
רק במשך השיחה כשראיתי שהבנאדם כן מבין, קבלנו אותו
אבל אני חושב במחשבה לאחור, אם לא לקחתי סיכון מידי גדול בהתחלה
אם עשיתי באמת הצעד הנכון, גם אם זה הצליח הפעם