השקעה באמצעות חברה

[אורי ג.]

גם תנאי התשלום מעוגנים חוזית?

חוזה זה חתיכת נייר.
חוזה שמפורטים בו תנאי תשלום במדינת ישראל שווה פחות מנייר טואלט.

 

[קפה שחור]

גם תנאי התשלום מעוגנים חוזית?

בין לקוח לספק חייב להיות חוזה, אבל אם מישהו לא עומד בו, פשרה בבית משפט רחוקה מעניין של כמה חודשים, אז צריך להיות תמיד עם כרית ביטחון לפחות לרבעון

אז אתה בעצם שואל בשביל העובדים שלך?
כי עבורך זה לא רלוונטי, אתה נוקב בעצמך מספר שאותו אתה רוצה למשוך כברוטו.

זה דווקא כן רלוונטי לגבי, כי עכשיו יש לי אפשרות להוציא את הכסף החוצה ולעשות איתו משהו ללא מס כמעט וכמו המחבר של השירשור הנ"ל יש לי דילמות בנושא הזה

 

[קפה שחור]

חוזה זה חתיכת נייר.
חוזה שמפורטים בו תנאי תשלום במדינת תשלום שווה פחות מנייר טואלט.

אכן אכן אין לי מספיק אצבעות בגוף כדי לספור איתם כמה פעמים זה היה חתיכת נייר
עם השנים התחלתי לחייב את הלקוחות לחתום "ערבות אישית" אז כמות הבעיות ירדה דרסטית, ואם אלה שלא רצו לחתום פשוט סירבתי לעבוד אלא אם זה תאגיד גדול ללא בעיות תזרים, לרוב אני עדיין מממן את הלקוחות 10-15 ימים בחודש שזה לא בעיה (כי תימחרתי מראש בידיעה הזאת)

 

[מתכנת]

במדינת תשלום

?

זה דווקא כן רלוונטי לגבי, כי עכשיו יש לי אפשרות להוציא את הכסף החוצה ולעשות איתו משהו ללא מס כמעט וכמו המחבר של השירשור הנ"ל יש לי דילמות בנושא הזה

אז תוציא בונוס, או משכורת 13 או כל רעיון אחר, איך נכנס לך נושא חישוב עלות חופשה?

 

[קפה שחור]

?

אז תוציא בונוס, או משכורת 13 או כל רעיון אחר, איך נכנס לך נושא חישוב עלות חופשה?

הדברים שציינת מעולים אבל יגרמו לתשלום מס הכנסה (שלי) במקור, אבל מס רווח בחברה (מס חברות) ישולם רק בסוף השנה העוקבת שזאת דחייה משמעותית, חוץ מזה יש על הנייר הפסדים (ע"י דחיית הכנסות והקדמת הוצאות לשנה הבאה) אז הכסף של החברה שווה הרבה יותר בחוץ נכון לרגע זה, השאלה (לא לייעוץ) מה עושים איתו ואיך זה משתלב עם הטבות במס לשכיר.
לגביי החופשה, לא הבנתי את השאלה

 

[מתכנת]

לגביי החופשה, לא הבנתי את השאלה

אולי איבדת את הרצף, אחזור לשאלה המקורית:

כמו כן, אם אתם רוצים לחשב עלות חופשה זה קצת פחות מ 5% מהמשכורת השנתית (לפי 22 ימי עבודה ויום חופש בחודש = 1/22)

למה זה מעניין אותך?
בשבילך?

אתה המעסיק של עצמך, תוכל גם לקחת חופשה כמו של עובדי הוראה.

הדברים שציינת מעולים אבל יגרמו לתשלום מס הכנסה (שלי) במקור, אבל מס רווח בחברה (מס חברות) ישולם רק בסוף השנה העוקבת שזאת דחייה משמעותית,

ואם תיקח חופש איך זה יפתור לך את הבעיה?

 

[liranviper]

אם יש משהו שמעסיקים ישראלים שונאים זה צבירת ותק של עובדים, כל שנה שעוברת העלות גודלת באופן משמעותי,

מדוע? אני יכול לחשוב רק על דמי הבראה בהקשר הזה.. ויש מקומות שאולי ימי חופש עולים אבל זה לא מחייב, אצלי למשל לא.

 

[קפה שחור]

אולי איבדת את הרצף, אחזור לשאלה המקורית:

למה זה מעניין אותך?
בשבילך?





ואם תיקח חופש איך זה יפתור לך את הבעיה?

לא כזה מעניין, פשוט ראיתי שזה לא מופיע בחישובים שעשיתם
רק לידע כללי, משרד הכלכלה מחזיק בידו אפשרות לקנוס אותי כמעסיק על זה שלא הוצאתי את עצמי כשכיר לחופשה וזה אחד מהחוקים הכי נאכפים שלהם (אחרי מינימום, שעות נוספות, הלנת שכר ואי הפרשה לפנסיה), עד כמה שזה נשמע טיפשי

מדוע? אני יכול לחשוב רק על דמי הבראה בהקשר הזה.. ויש מקומות שאולי ימי חופש עולים אבל זה לא מחייב, אצלי למשל לא.

לאחר 4 שנים יש שינוי בכמות ימי חופשה משמעותית, לכן ותק זה דבר שמעיק על מעסיקים לאורך זמן
דמי הבראה זה משחק די שונה, כי לא חייב לתת פיזית כסף לעובד אלא אפשר פשוט לממן חופשה לעובדים ולהזדכות על הוצאות נלוות

 

[liranviper]

לאחר 4 שנים יש שינוי בכמות ימי חופשה משמעותית

זה חובה? אצלי אין התייחסות לכזה דבר בחוזה

 

[קפה שחור]

זה חובה? אצלי אין התייחסות לכזה דבר בחוזה

חובה חובה, ובשנים האחרונות זה אפילו פלילי על "בעל תפקיד בכיר" בחברה שמסרב לשלם לעובד לפי חוק
כל חוזה שאתה עושה עם המעסיק לא יכול לגרוע מהתנאים הבסיסיים לכל שכיר ויש צווי הרחבה שאפילו מייטבים בכל סוגי הענפים שלא לדבר על הסכמים קיבוציים

 

[מתכנת]

זה חובה? אצלי אין התייחסות לכזה דבר בחוזה

חישוב מספר ימי חופשה שנתית באתר כל זכות

לגבי תוספת ימי חופשה חוזית תהיה זכאי לימי חופשה כמו בחוזה או כמו החוק בהתאם לוותק - הגבוה ביניהם (ואם יש לך בחוזה תוספת אז כנראה זה יהיה גבוה מהחוק)
הבעיה עם היא זה שזה מנותק מהמכסה החוקית, בחוזה עבודה האחרון שלי - למוד ניסיון - ביקשתי את התוספת X ימים מעבר למכסה הקבועה בחוק במקום כמות ימים נקובה.
כך הרווחתי פעמיים, 1. כעת בזכות ההסתדרות הרווחתי עוד יום/יומיים 2. ככל שיצבר וותק אהיה זכאי לימי חופשה נוספים.

 

[קפה שחור]

כך הרווחתי פעמיים, 1. כעת בזכות ההסתדרות הרווחתי עוד יום/יומיים 2. ככל שיצבר וותק אהיה זכאי לימי חופשה נוספים.

וזה מחזק את העובדה שאם עובד "שמח" על גידול בוותק ובהטבות, יש מישהו בצד השני (המעסיק) שמשלם את זה

 

[מתכנת]

יש מישהו בצד השני (המעסיק) שמשלם את זה

אל תדאג לו.
האמן לי שהוא שמח מאוד על כל יום וותק שצברתי. (מבחינת עלות/תועלת)

 

[liranviper]

הגבוה ביניהם

כנראה זה העניין.. לפחות במקרה שלי הימים לא גדלים עם הוותק

 

[מתכנת]

כנראה זה העניין.. לפחות במקרה שלי הימים לא גדלים עם הוותק

גם במקרה שלי, הראשון, ואז בא:

בחוזה עבודה האחרון שלי - למוד ניסיון - ביקשתי את התוספת X ימים מעבר למכסה

 

[קפה שחור]

אל תדאג לו.
האמן לי שהוא שמח מאוד על כל יום וותק שצברתי. (מבחינת עלות/תועלת)

בהיטב המקצועי, ללא ספק, בגלל זה 20% מהעובדים שלי משתכרים יותר ממני, היתר לא מביאים תועלת, רק עלות :/

 

[מתכנת]

היתר לא מביאים תועלת, רק עלות :/

יש דלת במשרד?!
למה הם ממשיכים לייצר "עלות"?

 

[קפה שחור]

יש דלת במשרד?!
למה הם ממשיכים לייצר "עלות"?

כי ה 20% מפיקים מהם את המקסימום (מנהלים אותם טוב), זה מייצר הכנסה עם רווח "סביר" ואני לא מתלונן על כך
אבל בלי המנהלים (ששווים את עלותם) באמת שאין בהם תועלת ויש להם מחזור חיים (עבודה) נמוך, כמובן שזה לא גורף כי מישהו צריך לצמוח מהם אבל זה זניח

עריכה: בהשוואה לכל מה שאנחנו קוראים פה, זה כמו פיזור דפנסיבי בהשקעות, רוב מההשקעות לא מתפקדות חלק הזמן כאשר חלק מהם מתפקדות כל הזמן ומניעות את החברה, אבל לא ניתן אחד בלי השני

 

[קפה שחור]

טוב, עבר רבעון (וגם שנה)
קראתי שוב את השירשור, הבחנתי שהבעיה העיקרית היא תשלום מס חברות לפני השימוש בכסף
עשיתי תכנון מס שמוביל את החברה להפסד השנה ( 0 מס חברות) , מבחינת המאזנים החברה ריווחית ואני מאמין שתוך מספר שנים אשלם את המס הנוכחי כך שבסך הכל יצרתי דחייה למספר שנים בלבד (שזה כבר טוב)
יש לי תזרים מזומנים סביר (יחסית) ואני יכול לפתוח "תכנית חיסכון" שתגרום לי לחסוך 10K כל חודש מבלי לפגוע בפעילות השוטפת
נעזוב רגע את הצד השכיר שלי, השאלה היא כזאת:
האם ומתי אם כן אשלם מס רווחי הון אם אחליט שהתכנית חסכון שלי תהיה בבית השקעות?
יש לקחת בחשבון שאין מס חברות וקיים מגן מס לפחות לשנה של רווחים
דעתכם?
@liranviper @אורי ג. @מתכנת

 

[אורי ג.]

האם ומתי אם כן אשלם מס רווחי הון אם אחליט שהתכנית חסכון שלי תהיה בבית השקעות?
יש לקחת בחשבון שאין מס חברות וקיים מגן מס לפחות לשנה של רווחים

לא הבנתי את השאלה.
אתה מדבר על כספים של החברה? אם כן אז החברה תשלם את המיסים מתי שתהיה ברווח, בהנחה שיש לך פטור מניכוי מס במקור לא ינכו לך מס לא בגין דיבידנדים ולא בגין רווחי הון (כן ינכו לך מס במקור על דיבידנדים של מניות זרות).