צודק, זה לא הגיוני.
רק שכדאי דקה לפני כן לפתור כמה בעיות נוספות בחוק הפנסיה. למשל, שההפרשות יתחילו מהיום הראשון של עובד חדש דנדש (שמעולם לא עבד לפני כן, כמו צעיר אחרי תיכון/צבא או עולה חדש) ולא אחרי חצי שנה. שאדם שיוצא לאבטלה יוכל להמשיך להפריש באופן עצמאי לפנסיה שלו עם כל הטבות המס. שאדם שבוחר או נאלץ להיות עקר ביתי/חסר עבודה יוכל לפתוח קרן פנסיה (כיום רק שכיר או עצמאי יכול). בטח יש עוד כמה תיקונים ששכחתי.
כל עובד רשאי להפקיד לפנסיה בעצמו ולהניע את המונה לפני שהוא מגיע לעבודה, (אם הוא בן 21 ובת 20 כמובן)
???
יש לו יתרון יחיד - הוא נלקח מהשקל הראשון. בלי העיוות שקיים בארץ במס הכנסה, שכמה עשירונים לא משתתפים בו בכלל.
עקרונית אתה צודק, רק אל תצפה שההורדה תהיה בשווי של הקצבה, כי בסופו של דבר, התחלנו מזה שמה שגובים לא מספיק לממן את הקצבה...
הרבה מאד צעירים אחרי צבא עוברים מעבודה לעבודה בפחות מחצי שנה בדרך כלל, אח"כ נוסעים לטיול הגדול, אח"כ חוזרים ללימודים ומתחילים לקבל הפרשת פנסיה ראשונה בגיל 27 במקרה הטוב. כשהחליטו על פנסיה חובה לפני כעשור, משום מה החליטו לדפוק את הצעירים בשביל ג'סטה למעסיקים.
אשמח ללינק, לא מצאתי עדות לכך. אני מדברת על אדם שמתחיל את צעדיו הראשונים בעולם העבודה הישראלי.
https://www.kolzchut.org.il/he/הפקדות_עצמאיות_לביטוח_פנסיוני
וגם הם יחסכו במשך למעלה מ-40 שנה אם לא יהיו להם תקופות אבטלה באמצע...
תודה, אם ככה צריך להעלות את זה למודעות של הצעירים והוריהם. אני לא ידעתי על זה ולכן הבת שלי התחילה לקבל הפרשה לפנסיה רק בגיל 24 בערך. ממה שאני שומעת מסביבי, רוב הצעירים מתחילים אפילו מאוחר יותר.
זאת כבר הטלת אחרויות שאני מוכן, יכול ורוצה לחיות איתה
בהצלחה עם לממן את כל הקשישים העניים חסרי האחריות.
לא, הכוונה שהחובה לא תהיה עליי, אלא על ה"אדם"
לי אין דחיה כזאת ובכל זאת לא עליתי על זה. אני מדברת על פתיחת קרן פנסיה ראשונית לצעיר לפני התחלת עבודה והפרשה מינימלית (אפילו ע"י ההורים) רק כדי שיוכל לקבל פנסיה החל מהחודש הראשון בעבודה. לגבי הפרשה עצמאית בין עבודות - לזה הבת שלי כן היתה מודעת, במיוחד אם הזמן בין העבודות ארוך מספיק כדי להפוך את הקרן ל(איך קוראים לזה?) מוקפאת/סגורה ואז שוב צריך חצי שנה כדי לקבל הפרשה מהמעסיק.
נדמה לי שבאמריקה עושים ככה? בכל מקרה, בקשר לפנסיה אני בעד לגמרי שיעבור לאחריות העובד ובאותה הזדמנות לשנות ולפשט למינימום את חוקי הפנסיה כך שאדם יוכל להשקיע בבחירה אישית. אבל היות ורוב בני האדם לא מסוגלים או לא רוצים ללמוד ולהבין בנושא - טוב שכופים עליהם דרך המעסיק/העסק האישי לבצע את זה.זוכר שדיברנו על האני העתידי שאנשים לא מסוגלים לדמיין אותו ולכן מפנקים רק את האני בהווה?
אבל אז נוצר הסיכון שהמעסיק לא עושה זאת
המעסיקים לא חלק מ"כולם" ?
זאת גם בעיה, אבל מה הקשר
ברור שכן, אני חושב שזה באמת עדיף לכולם שמדברים מהסוג הזה ייעשו באופן מרוכז ככל האפשר.
להסתכן בעבירה פלילית על טעות אדמיניסטרטיבית
אני מבצע 12 העברות ומדווח ל 12 גופים שונים
אז אם הממשלה תחליט להקים ממשק יחיד לכל המעסיקים שבו המעסיק ממלא רק שלושה פרטים: ת"ז עובד, כמה כסף, ייעוד הכסף (תגמולים/פיצויים/קה"ש וכו...) והכסף יעבור אוטומטית לאן שהעובד יחליט (או ברירת מחדל במידה ואין החלטה), רוב הצרות שלך ייעלמו?
