אני סקרנית להבין מה מודל התגמול של סוכני ביטוח פנסיוני / מנהלי הסדרים בהקשר של קרנות השתלמות.
האם התגמול שלהם ממנהלי קרנות ההשתלמות מגיע רק בעת פתיחת קרן השתלמות חדשה / ניוד קרן אליהם, או גם באופן שוטף כל עוד הלקוח מחזיק את קרן ההשתלמות?
האם יש קשר בין התגמול שמקבלים לגובה דמי הניהול של הלקוח בקרן ההשתלמות?
כשמדובר על קרן קיימת, לא על פתיחת קרן חדשה - האם יש להם אינטרס לפעול למען הלקוח להוזלת דמי הניהול, או שיש סיכוי גבוה יותר ללקוח עצמו להוזילם במו"מ ישיר מול שירות הלקוחות של הקרן?
למישהו מהפורום יש ידע בנושא?
האם התגמול שלהם ממנהלי קרנות ההשתלמות מגיע רק בעת פתיחת קרן השתלמות חדשה / ניוד קרן אליהם, או גם באופן שוטף כל עוד הלקוח מחזיק את קרן ההשתלמות?
האם יש קשר בין התגמול שמקבלים לגובה דמי הניהול של הלקוח בקרן ההשתלמות?
כשמדובר על קרן קיימת, לא על פתיחת קרן חדשה - האם יש להם אינטרס לפעול למען הלקוח להוזלת דמי הניהול, או שיש סיכוי גבוה יותר ללקוח עצמו להוזילם במו"מ ישיר מול שירות הלקוחות של הקרן?
למישהו מהפורום יש ידע בנושא?
