בונוס שנתי בחברות הייטק

זבלן אוקראיני

משתמש סולידי
הצטרף ב
19/5/19
הודעות
33
דירוג
25
שלום לכולם,
אני עובד בחברת הייטק ישראלית קטנה יחסית בתפקיד ג'וניור במשרה מלאה.
עוד מעט מתקרב לשנה ומתכוון לבקש לשנות את הסטטוס של הג'וניור.
אני רואה הרבה פוסטים במדברים על בונוסים שנתיים, ובחברה שלי לא נראה שמדובר על כך בכלל.
האם זה משהו שכדאי להעלות בשיחה של השינוי תנאים מג'וניור? זה משהו שרווח ברוב החברות הייטק?
ואם כן, מה גובה הבונוס ביחס לשכר החודשי בדר"כ?

תודה מראש לעונים
 

בורג

משתמש ותיק
הצטרף ב
23/9/18
הודעות
234
דירוג
309
עוד מעט מתקרב לשנה
זו בדיוק ההגדרה של ג'וניור. אתה צריך להיות בלי ספק חזק מאוד ושכולם ידעו את זה על מנת לא להיות בקטגוריית ג'וניור אחרי שנה.
וזה מתחבר בדיוק לנושא הבונוס השנתי. דוגמא תיאורתית, נותנים בחברה שלך בונוס, מחשבים באוקטובר ומודיעים אותו בדצמבר של כל שנה. שנה שעברה עדיין לא עבדת בחברה כשחישבו אותו. השנה עדיין לא הודיעו לך על הבונוס כי רק אוקטובר.
אז סבלנות.
 

yossik

מודרטור
הצטרף ב
24/1/15
הודעות
11,307
דירוג
13,000
@זבלן אוקראיני מה התפקיד שלך, כמה שנות נסיון יש לך בחברה הנוכחית ובחברות אחרות, ואיך את מגדיר את המיומנות והביצועים שלך במקום העבודה?
מנסיוני, לפעמים הטייטל ג'וניור יכול לדבוק באדם הרבה מעבר לשנה כי זה תלוי בכמה פרמטרים וחשוב ביותר זה השוואה בינך לבין העובדים הוותיקים בחברה מבחינת תפוקה, ידע ותועלת ממשית לחברה.
בדרך כלל לאחר שנה+ עוברים את משוכת הטייטל ג'וניור ומתקדמים.
היום עם הקורונה, מעסיקים מנצלים את מצב ולא מקדמים עובדים או שההנהלה מחליטה שלאור המצב החרא של השוק אין בונוסים, אין קידום ואין העלאת משכורות ומי שעדיין מחזיק במשרה/תפקיד צריך להגיד תודה.
אני לא יודע מה גודל החברה בה את מועסק, מה עתידה ומה הביטחון הכלכלי שלה ושלך.
אחד מהדברים החשובים זה מינגלינג ונטוורקים עם הוותיקים ולמשש את הדופק איתם לפני יום הערכה השנתית.
בחברה מסודרת יש ראיון שנתי של כל עובד והמנהל שלו לסיכום השנה החולפת ומה הצפי לשנה הבאה.
אני רואה הרבה פוסטים במדברים על בונוסים שנתיים, ובחברה שלי לא נראה שמדובר על כך בכלל.
האם זה משהו שכדאי להעלות בשיחה של השינוי תנאים מג'וניור?
לא, אתה לא בפוזיציה לבקש בונוס. הבונוס הוא החלטת הנהלה ואם נותנים אז לא מפלים וכולם מקבלים מהמזכירה וע דהמנכ"ל.
בדרך כלל הבונוס פרופורציונאלי לגובה השכר למעט אולי כמה אנשי מפתח ועילואים שבלעדיהם החברה לא תוכל להתקדם והם מקבלים יותר וכמובן שהכול תלוי בביצועי החברה והריווחיות שלה.
בהצלחה, תהיה צנוע בדרישות אבל אל תשכך להוסיף בראיון השנתי שלך עד כמה אתה טוב בתפקידך, עמידה בלוחות זמנים בלה, בלה, בלה.
 

זבלן אוקראיני

משתמש סולידי
הצטרף ב
19/5/19
הודעות
33
דירוג
25
זו בדיוק ההגדרה של ג'וניור. אתה צריך להיות בלי ספק חזק מאוד ושכולם ידעו את זה על מנת לא להיות בקטגוריית ג'וניור אחרי שנה.
וזה מתחבר בדיוק לנושא הבונוס השנתי. דוגמא תיאורתית, נותנים בחברה שלך בונוס, מחשבים באוקטובר ומודיעים אותו בדצמבר של כל שנה. שנה שעברה עדיין לא עבדת בחברה כשחישבו אותו. השנה עדיין לא הודיעו לך על הבונוס כי רק אוקטובר.
אז סבלנות.
תודה על התשובה.
אכן "חזק מאוד" כפי שאתה מתאר את זה, ואני מאמין שאני עוקף חברי צוות "רגילים" שלא ג'וניורים בתחומים מסויימים.
הטייטל ג'וניור הוא בעיקר בגלל שאני צעיר וקודמתי לתפקיד הנ"ל מתפקיד אחר בחברה.

תודה על ההבהרה בקשר למועד חלוקה, אמתין בסבלנות.
 

זבלן אוקראיני

משתמש סולידי
הצטרף ב
19/5/19
הודעות
33
דירוג
25
@זבלן אוקראיני מה התפקיד שלך, כמה שנות נסיון יש לך בחברה הנוכחית ובחברות אחרות, ואיך את מגדיר את המיומנות והביצועים שלך במקום העבודה?
מנסיוני, לפעמים הטייטל ג'וניור יכול לדבוק באדם הרבה מעבר לשנה כי זה תלוי בכמה פרמטרים וחשוב ביותר זה השוואה בינך לבין העובדים הוותיקים בחברה מבחינת תפוקה, ידע ותועלת ממשית לחברה.
בדרך כלל לאחר שנה+ עוברים את משוכת הטייטל ג'וניור ומתקדמים.
היום עם הקורונה, מעסיקים מנצלים את מצב ולא מקדמים עובדים או שההנהלה מחליטה שלאור המצב החרא של השוק אין בונוסים, אין קידום ואין העלאת משכורות ומי שעדיין מחזיק במשרה/תפקיד צריך להגיד תודה.
אני לא יודע מה גודל החברה בה את מועסק, מה עתידה ומה הביטחון הכלכלי שלה ושלך.
אחד מהדברים החשובים זה מינגלינג ונטוורקים עם הוותיקים ולמשש את הדופק איתם לפני יום הערכה השנתית.
בחברה מסודרת יש ראיון שנתי של כל עובד והמנהל שלו לסיכום השנה החולפת ומה הצפי לשנה הבאה.

לא, אתה לא בפוזיציה לבקש בונוס. הבונוס הוא החלטת הנהלה ואם נותנים אז לא מפלים וכולם מקבלים מהמזכירה וע דהמנכ"ל.
בדרך כלל הבונוס פרופורציונאלי לגובה השכר למעט אולי כמה אנשי מפתח ועילואים שבלעדיהם החברה לא תוכל להתקדם והם מקבלים יותר וכמובן שהכול תלוי בביצועי החברה והריווחיות שלה.
בהצלחה, תהיה צנוע בדרישות אבל אל תשכך להוסיף בראיון השנתי שלך עד כמה אתה טוב בתפקידך, עמידה בלוחות זמנים בלה, בלה, בלה.

תודה על התשובה יוסי.
הכוונה שלי ב"לבקש בונוס" בדיוק הייתה הנקודה של האם זה משהו שנהוג שכולם בחברה מקבלים.
זה משהו שבחברה הספציפית שלי לגמרי יכולים "לפסוח" על מי שלא בעניינים.
החברה שלי דווקא גדלה בזמן הקורונה, הן מבחינת רווחיות והן מבחינת כוח אדם, לכן לא רואה סיבה ש"מצב שוק חרא" יהיה תירוץ לאי מתן בונוסים שנתיים.
 

vigaror

משתמש ותיק
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
435
דירוג
244
אני רואה הרבה פוסטים במדברים על בונוסים שנתיים, ובחברה שלי לא נראה שמדובר על כך בכלל.
אם נותנים אז לא מפלים וכולם מקבלים מהמזכירה וע דהמנכ"ל.
מי מקבל וכמה מקבל זה תלוי מדיניות חברה,
בחלק מהמקומות כולם מקבלים והסכום משתנה(לפי שכר/ הערכת עובד וכדומה) במקומות אחרים רק חלק מקבלים(TOP 10% לדוגמה) ויש גם מקומות שלא מקבלים בכלל - דבר אנשים ותיקים בחברה כדי להבין מה ההתנהלות אצלכם.

אכן "חזק מאוד" כפי שאתה מתאר את זה, ואני מאמין שאני עוקף חברי צוות "רגילים" שלא ג'וניורים בתחומים מסויימים.
הטייטל ג'וניור הוא בעיקר בגלל שאני צעיר וקודמתי לתפקיד הנ"ל מתפקיד אחר בחברה.
מה שחשוב זה איך המנהל הישיר והעקיף שלך מערכים אותך ואת זה בדרך כלל אפשר לראות בהערכת עובד
 

sogi

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
3,164
דירוג
2,330
בחברה שלי לא נראה שמדובר על כך בכלל.
האם העלת את המחשבה שאין בחברה בונוסים בכלל?
דברים כאלה קיימים, אני עובד בחברה כזו.

אתה ציינת שזו חברה קטנה ולכן יש מצב שאין בונוסים בכלל למפתחים. כלומר, אם מישהו מקבל אז זה אולי רק אנשי שיווק והנהלה.

בקיצור תדבר עם עובדים אחרים לפני שאתה מתפדח.

הפוסטים שאתה רואה בפורום על חברות ענק ופאאנג לא מייצגים את כל השוק. האנשים האלה משתתפים יותר בפורום כי פשוט באופן טבעי הם חושבים יותר על כסף (כי הם מקבלים הרבה). יש פה חוסר ייצוג של הייטק "סטנדרטי" יותר.
 

sogi

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
3,164
דירוג
2,330
ואני חשבתי שהם משתתפים כדי לגרום לי להרגיש רע עם עצמי
לדרבן אותך
עצם זה שהאנשים האלה משתפים את המידע הזה, זה לא דבר מובן מאליו לדעתי.

במקום לשמוע סיפורי סבתא על עבודה בגוגל בשיחת מסדרון של החברה הקטנה שלך, שלא משלמים בה בונוסים, אחרי קריאה בפורום אפשר לקבל תמונה מוחשית מאוד מפי עשרות אנשים בלתי תלויים של התנאים בחברות האלה.
 

Oringa

משתמש ותיק
הצטרף ב
19/2/16
הודעות
687
דירוג
1,277
במקום לשמוע סיפורי סבתא על עבודה בגוגל בשיחת מסדרון של החברה הקטנה שלך, שלא משלמים בה בונוסים, אחרי קריאה בפורום אפשר לקבל תמונה מוחשית מאוד מפי עשרות אנשים בלתי תלויים של התנאים בחברות האלה.
אם אתה רוצה לדעת כמה אתה שווה, אתה צריך להשוות את עצמך לאנשים בסביבה שלך וברמה שלך, ולא למנכ"לים או ראשי צוותים בגוגל שרושמים את השכר החודשי שלהם בפורום אנונימי באינטרנט.
 

אלכז

משתמש סולידי
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
49
דירוג
153
עצם זה שהאנשים האלה משתפים את המידע הזה, זה לא דבר מובן מאליו לדעתי.

במקום לשמוע סיפורי סבתא על עבודה בגוגל בשיחת מסדרון של החברה הקטנה שלך, שלא משלמים בה בונוסים, אחרי קריאה בפורום אפשר לקבל תמונה מוחשית מאוד מפי עשרות אנשים בלתי תלויים של התנאים בחברות האלה.

אולי הייתי צריך להוסיף סמיילי כדי להדגיש שזה נכתב בהומור? :)
למען האמת אחרי אחד משרשורי "המשכורות" באמת הלכתי לבקש העלאה. (וקיבלתי)
 

sogi

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
3,164
דירוג
2,330
אם אתה רוצה לדעת כמה אתה שווה, אתה צריך להשוות את עצמך לאנשים בסביבה שלך וברמה שלך, ולא למנכ"לים או ראשי צוותים בגוגל שרושמים את השכר החודשי שלהם בפורום אנונימי באינטרנט.
המסקנה שלי מהשרשורים הרבים פה היא הפוכה.
מישהו בדרגה נמוכה ממך בפאנג, מקבל לרוב יותר ממך ב-TC. אתה אפילו לא רוצה להשוות את עצמך למישהו בדרגה מקבילה לשלך...

למשל, פאנגיסט מתחיל יכול לקבל ב- TC כמו מישהו עם 5 שנות ניסיון ופאנגיסט עם 5+ שנות ניסיון יכול לקבל משכורת של מנכל 40-60 (המושג "משכורת של מנכל" הוא נתון לפרשנות, היה פה דיון על זה).

רוב המשתמשים שהציגו פה את הנתונים שלהם הם לא מנהלים/ראשי צוותים.
 

KickR

משתמש בכיר
הצטרף ב
18/6/19
הודעות
2,766
דירוג
3,105
רוב המשתמשים שהציגו פה את הנתונים שלהם הם לא מנהלים/ראשי צוותים.
א. אין fact-checker על הפוסטים האנונימיים של אנשים בפורום הזה
ב. שכר של מתכנתים זה מערב פרוע
 

yahud

משתמש ותיק
הצטרף ב
26/10/19
הודעות
737
דירוג
745
אולי תבקש העלאה בשכר פשוט. זה אפילו יכול להיות עדיף.
 

amidar

משתמש ותיק
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
779
דירוג
1,059
האם העלת את המחשבה שאין בחברה בונוסים בכלל?
דברים כאלה קיימים, אני עובד בחברה כזו.
יש פה חוסר ייצוג של הייטק "סטנדרטי" יותר.

אז אני רוצה להתייחס לשתי הנקודות שכתבת:
1. אני גם עובד בחברה שאין בה בונוסים, לפחות לרובד האנשים המוחץ (קיים בונוס רק לשכבת המנהלים הבכירים ביותר, הם מהווים פחות מאחוז אחד מהחברה, ולגביהם לא מתקיים סעיף 2.
2. אני עובד בחברה ש(עדיין)יש בה את המונח\הטבה\היסטוריה\יתרון\חיסרון\בעיה\עיוות (מחקו את המיותר) שנקרא קביעות.

השאלה שהייתי רוצה להעלות כאן, וזה מאד רלוונטי בעיניי ספציפית לשרשור הזה היא:

איך הייתם מתמחרים את הדבר שנקרא קביעות ביחס ל-TC?

קחו בחשבון הנחות יסוד כמו שכר כפול או משולש מהממוצע, כדי שגם יהיה על מה לדבר באמת (בעיניי אין מה להשוות שכר מינימום\חציוני\ממוצע ל-TC של חברות הייטק אמיתיות או פאנג).
 
נערך לאחרונה ב:

מתכנת על

משתמש ותיק
הצטרף ב
17/5/20
הודעות
87
דירוג
95
איך הייתם מתמחרים את הדבר שנקרא קביעות ביחס ל-TC?
שאלה טובה יותר - איך אתם מתמחרים עבודה עם אנשים אחרים שיש להם קביעות, ואי אפשר לפטר אותם, ולא משנה מה..
בעייני, ההטבה של הקביעות די מתקזזת עם הנקודה הזאת
 

vigaror

משתמש ותיק
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
435
דירוג
244
איך אתם מתמחרים עבודה עם אנשים אחרים שיש להם קביעות, ואי אפשר לפטר אותם, ולא משנה מה..
בעייני, ההטבה של הקביעות די מתקזזת עם הנקודה הזאת
חלאות יש בכל מקום - גם במקומות שבהם אין קביעות,
כנ"ל לגבי רמה מקצועית בהרבה מקומות יש אנשים גרועים ללא קשר לקביעות(מניסיון עבר אני חושב שכמה שארגון גדול יותר כך יש סיכוי יותר טוב למצוא בו אנשים גרועים מקצועית).

לדעתי הבעיה המשמעותית עם הקביעות היא ברמת המעסיק, אם הוא ירצה לבצע שינוי אירגוני רחב אין ספק שיהיה לו אתגר
 

vigaror

משתמש ותיק
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
435
דירוג
244
איך הייתם מתמחרים את הדבר שנקרא קביעות ביחס ל-TC?
קצת קשה להשוות בניהם -
כשהשוק במצב טוב לקביעות אין משמעות כשהשוק במצב על הפנים(כמו אזור שנת 2000) אז זה רלוונטי,
בגלל שרוב הזמן השוק במצב טוב אני מניח שקביעות היא פחות חשובה ביחס לTC.

לפי מה ששמעתי בהרבה ארגונים שבהם קיימת קביעות התחילו להציע חוזים אישיים במקום - זה מבטל את הקביעות(אם הייתה קיימת) ומעלה את השכר.
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
T בונוס שנתי - האם אפליה ומה ניתן לעשות? אוף טופיק 31
M האם בונוס שנתי נלקח בחשבון לצורך חישוב יכולת החזר משכנתא? נדל"ן 9
הסולידית ★★★חשבון מסחר עצמאי באקסלנס טרייד: בונוס למצרפים חדשים ופטור מדמי ניהול לשנתיים★★★ שוק ההון 0
A שכיר: כדאיות הפרשה לפנסיה על בונוס ? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
א הפקדת כספי בונוס לקרן השתלמות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
T מה עושים עם בונוס שמן בדולרים? צרכנות פיננסית 20
T סכום אינפלציוני - טופס 1399 (הגשת דוח שנתי) מיסים 0
R דחיית הגשת דוח שנתי על רווחי הון לצורך התקזזות על הפסדים מיסים 7
D תשלום למס הכנסה וביטוח לאומי לאחר דוח שנתי מיסים 5
D תשלום למס הכנסה וביטוח לאומי לאחר דוח שנתי אוף טופיק 1
כ הגשת דו"ח שנתי למס לחשבון IB מיסים 5
O הגשת דו״ח שנתי - חלוקת דיבידנד אצל ברוקר זר מיסים 11
S טיפים ותובנות - הגשת דו"ח שנתי 1301 למס הכנסה (כולל רווח הון בחו"ל) מיסים 13
L קיבלתי בדואר 1042-S ואני מגיש דוח שנתי עם חישוב ידני של רווח הון ודיבידנדים - אני צריך לעשות עם זה משהו? מיסים 0
The Doctor האם ניתן להגיש דו"ח שנתי ולא להכניס את רווחי ההון? מיסים 1
M דוח שנתי 2021- עד מתי אפשר להגיש? מיסים 1
H דוח שנתי 2021- ני"ע מיסים 0
F דוח מס שנתי מקוון - הגשה ללא מכירות מיסים 1
D טופס 106 לדו״ח שנתי - אני מפספס משהו? אוף טופיק 4
א תאריך הגשת דוח שנתי לעצמאים מיסים 2
S טפסים לרואה חשבון להגשת דוח שנתי מברוקר זר מיסים 2
Amichai בעיה עם דו"ח שנתי בIB עקב מחירי קנייה לא נכונים ברוקרים ופלטפורמות מסחר 8
R דוח שנתי מהברוקר מיסים 15
M אחריות רו"ח על דוח שנתי מיסים 6
rockafeller אי הגשה של דוח שנתי למס מיסים 7
W מבטיח תשואה- האם זו קופת גמל להשקעה ? ואם כן נראה על פניו משתלם 5 אחוז שנתי אחרי דמי ניהול שוק ההון 1
K החזר מס ודוח שנתי מיסים 12
stamEhad טווח מחירים עבור עלות דוח שנתי לשכיר אצל רו"ח מיסים 9
S דו"ח שנתי מלא (1301) מקוון לשנת 2021 מיסים 9
G הבדלים בין מגן מס בברוקר ישראלי לבין הגשת דוח שנתי בברוקר זר מיסים 9
M שאלה כללית בנושא דו"ח שנתי מיסים 11
T דו״ח שנתי, החזר מס - שכיר מיסים 8
ח דוח שנתי - ריבית על הלוואה לא בנקאית מיסים 2
S האם צריך דו"ח שנתי למען דיבידנדים בלבד? מיסים 2
S חיזוי לוח סילוקין בהינתן פירעון חלקי שנתי מוקדם של משכנתא נדל"ן 10
ת הגשת דוח שנתי - רווחי הון אצל ברוקר זר - IB מיסים 35
ImCarryGG איחור בהגשת דוח שנתי - האם הקנס אוטומטי? מיסים 33
H תשלום גיזום שנתי - משכיר או שוכר? אוף טופיק 8
Mose רואה חשבון או הגשת דוח שנתי עצמאית מיסים 5
P הגשת דוח שנתי אונליין - האם דברים מחושבים נכון? מיסים 4
Z אם נישום הרוויח בשנה 4x בארץ ונוכה מס במקור 1x. כמו כן מציג הנישום טופס רווח/הפסד שנתי מברוקר זר המראה שמימש הפסדים נטו בסך 2x. הנישום מבקש החזר 0.5x. מיסים 6
Z האם טופס מס שנתי שמקבלים מibkr (או ברוקר אמריקאי אחר) כולל רק רווח /הפסד ממומש או גם לא ממומש? פוסטים מאיכות נמוכה 5
I שאלות בנושא דו"ח מס שנתי לשכיר, וסיכום רווחים/הפסדים בetrade מיסים 3
A דיווח ESPP/RSU בדו"ח שנתי למס הכנסה מיסים 2
ה טופולוגיה לדוח שנתי מיסים 4
amoramio דיווח שנתי 1301 מיסים 8
א כמה שאלות בשביל דיווח שנתי 1301 מיסים 7
stamEhad שאלה על תשלום מס יסף (מילוי טופס 135 - דו"ח מס שנתי מקוצר) בעקבות מימוש אופציות. האם אני חייב? מיסים 13
F דוח שנתי (867) מהברוקר - הגיע כבר? ברוקרים ופלטפורמות מסחר 11
S הגשת דוח שנתי לשכיר למס הכנסה עם טופס 867 מיסים 15

נושאים דומים

למעלה