TWOSIXNINE
משתמש בכיר
- הצטרף ב
- 25/10/20
- הודעות
- 1,300
- דירוג
- 818
חייב להודות שכשבישרו לי את החדשות חייכתי לעצמי בפנים וישר ידעתי שזה יכול להתפתח לדיון מעניין מאד כאן.
תקציר:
אני שכיר במקום ציבורי, נהוג ומקובל כמדי שנה לקבל בונוס שנתי, בעבר הבונוסים היו מרשימים במיוחד אך בשנים האחרונות הם התכווצו לא במעט ואפילו היו שנים מסוימות שלא חולק בונוס. זה רקע קצרצר על קצה המזלג והנק׳ הנ״ל הן לא הנושא כאן.
השנה, המנהלת ניסחה (המציאה) שיטת ניקוד לחלוקת הבונוס. (שיטת הניקוד לא צודקת לכשעצמה אבל אין טעם לפרט אותה כאן והיא לא הנושא העיקרי)
אעצור בנקודה זו ואציין שהצוות הוא גדול ומונה כ-100 אנשי צוות והוא מגוון מאד באחוזי המשרה שלו:
- 100% משרה - כ-60% עד 70%
- 90% משרה - כ-25% עד 33%
- 67% משרה ומטה - כ-15%
השנה המנהלת החליטה לבטל כליל קבוצה נכבדת של אנשי צוות והחליטה להעניק בונוס שנתי רק לאלה המועסקים ב-100% משרה.
לצורך הדיון אני מבין שהמנהלת יכולה להחליט כראות עינייה, היא גם יכולה להחליט לחלק את הבונוס ל-2 אנשים בלבד אם מתחשק לה כי היא, איך אומרים, ״המנהלת״.
אני יכול גם להבין רציונל מסוים שביצירת מהלך שכזה - מהלך שנועד לתמרץ להיות מועסק במשרה מלאה ולא חלקיות משרה.
הכל טוב ויפה, יש טיעונים לכאן ולכאן ואפשר למצוא הגיון ונימוקים מרשימים אבל בשורה התחתונה,
קבוצה לא קטנה של אנשי צוות מרגישים שנעשה להם עוול נוראי, כיצד עליהם לפעול על מנת ולנסות לשנות את המצב?
*בשנים עברו הבונוס מעולם לא חולק על פי מידת אחוזי המשרה, ז״א איש צוות ב100% משרה קיבל סכום מקסימלי, איש צוות ב-90% משרה לא קיבל את הסכום היחסי אלא סכום שרירותי אחר שנקבע באותה שנה ( בד״כ בין 50%-75%), ושאר אנשי הצוות זכו לסכומים שאין להם קשר לשום קרטריון הגיוני נראה לעין.
חוסר הצדק משווע ויותר מאשמח לשמוע את חוכמת חברי הפורום היקר.
האם זוהי אפליה?
האם יש דרך להוכיח להנהלה הגבוהה יותר שישנה אפליה שדורשת התייחסות? (אני עובד במקום כזה שלכל מנהל גדול יש מנהל יותר גדול)
תקציר:
אני שכיר במקום ציבורי, נהוג ומקובל כמדי שנה לקבל בונוס שנתי, בעבר הבונוסים היו מרשימים במיוחד אך בשנים האחרונות הם התכווצו לא במעט ואפילו היו שנים מסוימות שלא חולק בונוס. זה רקע קצרצר על קצה המזלג והנק׳ הנ״ל הן לא הנושא כאן.
השנה, המנהלת ניסחה (המציאה) שיטת ניקוד לחלוקת הבונוס. (שיטת הניקוד לא צודקת לכשעצמה אבל אין טעם לפרט אותה כאן והיא לא הנושא העיקרי)
אעצור בנקודה זו ואציין שהצוות הוא גדול ומונה כ-100 אנשי צוות והוא מגוון מאד באחוזי המשרה שלו:
- 100% משרה - כ-60% עד 70%
- 90% משרה - כ-25% עד 33%
- 67% משרה ומטה - כ-15%
השנה המנהלת החליטה לבטל כליל קבוצה נכבדת של אנשי צוות והחליטה להעניק בונוס שנתי רק לאלה המועסקים ב-100% משרה.
לצורך הדיון אני מבין שהמנהלת יכולה להחליט כראות עינייה, היא גם יכולה להחליט לחלק את הבונוס ל-2 אנשים בלבד אם מתחשק לה כי היא, איך אומרים, ״המנהלת״.
אני יכול גם להבין רציונל מסוים שביצירת מהלך שכזה - מהלך שנועד לתמרץ להיות מועסק במשרה מלאה ולא חלקיות משרה.
הכל טוב ויפה, יש טיעונים לכאן ולכאן ואפשר למצוא הגיון ונימוקים מרשימים אבל בשורה התחתונה,
קבוצה לא קטנה של אנשי צוות מרגישים שנעשה להם עוול נוראי, כיצד עליהם לפעול על מנת ולנסות לשנות את המצב?
*בשנים עברו הבונוס מעולם לא חולק על פי מידת אחוזי המשרה, ז״א איש צוות ב100% משרה קיבל סכום מקסימלי, איש צוות ב-90% משרה לא קיבל את הסכום היחסי אלא סכום שרירותי אחר שנקבע באותה שנה ( בד״כ בין 50%-75%), ושאר אנשי הצוות זכו לסכומים שאין להם קשר לשום קרטריון הגיוני נראה לעין.
חוסר הצדק משווע ויותר מאשמח לשמוע את חוכמת חברי הפורום היקר.
האם זוהי אפליה?
האם יש דרך להוכיח להנהלה הגבוהה יותר שישנה אפליה שדורשת התייחסות? (אני עובד במקום כזה שלכל מנהל גדול יש מנהל יותר גדול)
