היום שתתקבל לפאנג אני מציע אותו כיום חג פורומי...
-
חשבון מסחר באקסלנס טרייד : סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן .
בונוס שנתי בחברות הייטק
- פותח הנושא זבלן אוקראיני
- פורסם בתאריך
לדעתי מאוד תלוי מה השאיפות שלך ביחס לעבודה. לדעתי, אחת הבעיות העיקריות בקביעות היא שמדובר גם בקביעות שלך למקום העבודה. אם תרגיש שיותר טוב לך להחליף תחום עיסוק, אתה ממש לא תרצה, כי השקעת המון ב״קביעות״, ומעבר מקום מבטל את כל הרווח. אפילו מעבר לאיזור אחר בארץ עשוי להיות בעייתי מאוד מבחינת שמירה על הקביעות. לכן, במידה מסויימת קביעות היא בדיוק הפוך מחירות כלכלית - אתה מושקע כל כך חזק בחברה אחת, שקשה מאוד לעבור אפילו אם אישית יותר טוב לך לעבור.
להדגיש: קביעות לא מונעת ממך לעזוב את החברה, אבל מעבר מבטל מיידית את כל ההשקעה שלך בפרמיית הקביעות, ולכן דורשת המון אומץ לבצע.
מנגד, אם מרכז החיים שלך הוא לא העבודה, ואתה בסדר גמור עם להתחייב עכשיו להיות במקום העבודה 8 שעות ביום עד גיל 67, אז לדעתי הפרמייה צריכה להיות כמה עשרות אחוזים, אולי 30%-50% פרמייה. כי אומנם בתקופות טובות בשוק זה לא מאוד משתלם, אבל דווקא בתקופות הפחות טובות יש הכי הרבה לחץ והכי הרבה פוטנציאל לנזק נפשי, וקביעות מוחקת את ה״בעיה״ הזו כמעט לחלוטין.
תלוי בנסיבות.
אם אתה צעיר (עד 35), זה לא שווה הרבה כי אין לדעת מה ילד יום.
בטווח הביניים 35-50 הייתי מתמחר את זה גם ככה:
אם אתה מעל גיל 50 ורוצה לעבוד עד גיל פרישה - זה פרייסלס.
דה-פקטו קביעות "שווה" 1-3 מלש"ח, זה הסכומים שמקבלים עובדי נמלים/חברת חשמל תמורת פרישתם.
בדיוק.
זה פשוט סיוט שאין כמוהו...
הקורונה נתנה אפשרות די טובה לחתיכת שומנים בהרבה חברות- לטובה ולרעה.
אצלנו גייסו הרי אנשים חדשים בסגר הראשון ופיטרו הרבה אחרים שלא הסכימו טו קונפרם לטכנולוגיות החדשות שהכניסו.
ועדיין, יש כמה שנשארו שפשוט סיוט לעבוד מולם. הוויב ההסתדרותי הזה גומר עלי...
(בתור מישהי שעובדת עם כמעט כל מחלקה בחברה ושונאת חוסר יעילות)
מהניסיון שלי בתעשייה זה משתנה והרבה פעמים אין שום קשר בין הבונוס השנתי לעצם העובדה שאתה ג'וניור.
יש חברות הייטק שמחלקות בונוס שנתי לכל העובדים (אמנם גובה הבונוס משתנה ע"פ פרמטרים רבים)
יש (הרבה) חברות הייטק שלא מחלקות בכלל בונוס שנתי, גם לג'וניור וגם לוותיקים יותר
אגב, יצא לי לראות הרבה לא הייטקיות שכן מחלקות בונוסים ואפילו לתפקידים זוטרים יחסית, ככה שזה מאוד משתנה בין חברה לחברה.
בחברות בהן זה מקובל, לרוב אתה תדע על שאנשים מקבלים, כמעט באופן וודאי
חלק מהחברות יגידו לך את זה ישירות ובאלה שלא יגידו לך ישירות אתה תשמע מהעובדים כבר על זה.
במידה ואין לך מושג מה קורה בחברה שלך ואף אחד לא אמר כלום, סביר להניח שאין בונוס שנתי.
אישית אני הייתי מתייעץ קודם עם חברי הצוות שלי להבין מה מקובל במקום הזה
אגב, במידה ואין וודאות לגבי זה, אבל אתה מרגיש בנוח עם המנהל הישיר, אפשר תמיד פשוט לשאול אותו, או שתקבל "לא" חד משמעי ולא תצטרך להתעסק בזה יותר, או שהדבר יוביל לזה שכן תקבל בונוס, מה שגם לא רע בכלל.
יש חברות הייטק שמחלקות בונוס שנתי לכל העובדים (אמנם גובה הבונוס משתנה ע"פ פרמטרים רבים)
יש (הרבה) חברות הייטק שלא מחלקות בכלל בונוס שנתי, גם לג'וניור וגם לוותיקים יותר
אגב, יצא לי לראות הרבה לא הייטקיות שכן מחלקות בונוסים ואפילו לתפקידים זוטרים יחסית, ככה שזה מאוד משתנה בין חברה לחברה.
בחברות בהן זה מקובל, לרוב אתה תדע על שאנשים מקבלים, כמעט באופן וודאי
חלק מהחברות יגידו לך את זה ישירות ובאלה שלא יגידו לך ישירות אתה תשמע מהעובדים כבר על זה.
במידה ואין לך מושג מה קורה בחברה שלך ואף אחד לא אמר כלום, סביר להניח שאין בונוס שנתי.
אישית אני הייתי מתייעץ קודם עם חברי הצוות שלי להבין מה מקובל במקום הזה
אגב, במידה ואין וודאות לגבי זה, אבל אתה מרגיש בנוח עם המנהל הישיר, אפשר תמיד פשוט לשאול אותו, או שתקבל "לא" חד משמעי ולא תצטרך להתעסק בזה יותר, או שהדבר יוביל לזה שכן תקבל בונוס, מה שגם לא רע בכלל.
sogi
משתמש בכיר
- הצטרף ב
- 4/2/15
- הודעות
- 3,192
- דירוג
- 2,391
בחברה שלי (חברה אמריקאית גדולה, אבל לא גמפא) יש מדיניות בונוסים.
להבנתי היא לא 100 אחוז שקופה. כלומר, זה לא כמו באינטל שכולם מקבלים בונוסים וכולם מדברים על זה.
ב-myworkdayjobs אני רואה שרשום לי בחלק של ה-compensation שורה של 10% בונוס.
אבל בחוזה זה לא היה רשום בכלל.
האם זה שזה רשום ב-myworkdayjobs הופך את זה למשהו כמעט בטוח?
אני סתם מתעניין בזה במובן של עד כמה אני יכול לסמוך על זה כשאני עושים חישובים.
אני לא יודע אם כדאי לי לדבר על זה עם עובדים אחרים כי בגלל שזה לא שקוף אז יכול להיות שחלק מקבלים יותר או שחלק לא מקבלים, אז אני לא רוצה לייצור אי נעימות...
להבנתי היא לא 100 אחוז שקופה. כלומר, זה לא כמו באינטל שכולם מקבלים בונוסים וכולם מדברים על זה.
ב-myworkdayjobs אני רואה שרשום לי בחלק של ה-compensation שורה של 10% בונוס.
אבל בחוזה זה לא היה רשום בכלל.
האם זה שזה רשום ב-myworkdayjobs הופך את זה למשהו כמעט בטוח?
אני סתם מתעניין בזה במובן של עד כמה אני יכול לסמוך על זה כשאני עושים חישובים.
אני לא יודע אם כדאי לי לדבר על זה עם עובדים אחרים כי בגלל שזה לא שקוף אז יכול להיות שחלק מקבלים יותר או שחלק לא מקבלים, אז אני לא רוצה לייצור אי נעימות...
אוגורן
משתמש בכיר
- הצטרף ב
- 9/9/20
- הודעות
- 1,138
- דירוג
- 1,501
בחברה שלי יש לכל עובד "יעד בונוס" שהוא אחוז מסוים מהמשכורת. בד"כ מקבלים לפחות את זה או קצת יותר, תלוי במצב החברה ושביעות רצון מהעובד.
אבל אין התחייבות - הבונוס יכול להיות אפס (שזה רמז לכיוון הדלת).
נושאים דומים
נושאים דומים
-
-
-
-
-
-
-
★★★חשבון מסחר עצמאי באקסלנס טרייד: בונוס למצרפים חדשים ופטור מדמי ניהול לשנתיים★★★
- נפתח על ידי הסולידית
- תגובות: 0
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
האם אחזקת תיק מניות במספר ברוקרים שונים מחייבת בהגשת דוח שנתי?
- נפתח על ידי Descartes
- תגובות: 7
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
דוח שנתי - ברוקר זר המרת מטח בברוקר מציגה רווח לא ברור בפירוט פעולות
- נפתח על ידי yuval1
- תגובות: 2
-
-
-