תביעת מעסיק בנוגע לניוד קרן השתלמות

[TWOSIXNINE]

האם ניתן לתבוע את המעסיק שלא שייך את ההפקדות לקרן ההשתלמות החדשה?

אני מדבר על תרחיש בו כל הטפסים הרלוונטיים מולאו והוגשו כראוי.

חלפו 3 משכורות וטרם שויכו הכספים.

חוו עצתכם.

 

[איניגו מונטויה]

האם ניתן לתבוע את המעסיק

תביעה נגד מעסיק תוך כדי שעובדים אצלו זה לא רעיון טוב לדעתי.
גם אם תנצח, אתה למעשה מפסיד (ניצחון פירוס).

אם המעסיק לא עומד בהסכמים בסיסיים, אולי כדאי לחפש מעסיק אחר.

 

[The Thinker]

האם ניתן לתבוע את המעסיק שלא שייך את ההפקדות לקרן ההשתלמות החדשה?

אני מדבר על תרחיש בו כל הטפסים הרלוונטיים מולאו והוגשו כראוי.

חלפו 3 משכורות וטרם שויכו הכספים.

חוו עצתכם.

אם רק התחלת לעבוד שם לאחרונה זה הגיוני, לפעמים לוקח זמן לנייד קרן פעילה ממעסיק קודם.
הרבה פעמים מפרישים רק בחודש השלישי רטרואקטיבית אחרי שכל הקרנות נוידו וכו.

 

[TWOSIXNINE]

אני מועסק אצלו כחמש שנים.
איני בסקטור הפרטי.

תביעה נגד מעסיק תוך כדי שעובדים אצלו זה לא רעיון טוב לדעתי

אני מסכים אתך אבל מה בדבר אובדן התשואה? כיצד אפוצה?

 

[Mr. Bigglesworth]

איני עורך דין ואין לי נסיון רלוונטי פרט לנסיון חיים כללי.
האם ביררת מול כל המחלקות הרלוונטיות (הבוס HR, כספים) מה קורה?
במידה וכן ומה שמופיע בחוזה לא תואם את מה שקורה בפועל, אני מניח שיש לך קייס לכאורה.
שוב, איני עו"ד וזו אינה עצה משפטית או בכלל.

 

[איניגו מונטויה]

איני בסקטור הפרטי.

זה יכול לשנות הכל.
אם כמה דרגות הנהלה מעליך אדישים לתביעה כזו (למשל במידה שהיא כנגד מחלקת שכר בארגון שאתה עובד בו והמנהלים שלך אדישים להם) - זה יכול להיות דווקא רעיון טוב לתבוע.
אם לא - חוזר על מה שאמרתי שהשלכות של תביעה עלולות להיות גרועות מהנזק של קרן ההשתלמות.

אני מסכים אתך אבל מה בדבר אובדן התשואה? כיצד אפוצה?

נסה לרתום את המנהלים שיזיזו את הגורמים הרלוונטיים כך שהבקשה שלך תטופל.
אם הם לא מצליחים - נסה לבקש פיצוי שנמצא בשליטת ההנהלה הישירה (שכר עודף או תנאים).

 

[TWOSIXNINE]

איני עורך דין ואין לי נסיון רלוונטי פרט לנסיון חיים כללי.
האם ביררת מול כל המחלקות הרלוונטיות (הבוס HR, כספים) מה קורה?
במידה וכן ומה שמופיע בחוזה לא תואם את מה שקורה בפועל, אני מניח שיש לך קייס לכאורה.
שוב, איני עו"ד וזו אינה עצה משפטית או בכלל.

חשבת השכר מהיכרותי אתה דמות מאד חיובית ומסייעת והייתי בהתקשרות מולה בתהליך הנ״ל ואף בתהליכים אחרים.
אך ללא ספק, נעשתה טעות.
אני יכול להבין משכורת אחת.
אפילו שתיים.
אבל לא שלוש.

הופתעתי.
כמובן שפניתי אליה מיד. טרם נתקבלה תשובה.

 

[Mr. Bigglesworth]

כמובן שפניתי אליה מיד. טרם נתקבלה תשובה

אם עבר זמן לא סביר תפנה שוב. אם לא אז אין מה לקפוץ לבית המשפט.

גם חברות גדולות ומסודרות עובדות עם סוכנים וכו' ולא מנוסות מספיק במעברים האלו. (אני לא מתרץ עבורן רק מתאר מצב קיים)