היי,
בן 37 - מרויח מעל 35k.
מפקיד מקסימום לקרן פנסיה מקיפה (ללא פיצול תגמולים ופיצויים).
מפקיד את הכסף מעל לתקרה של פנסיה מקיפה לקופת גמל (בקרוב IRA).
ביררתי מול המעסיק ומסתבר שיש לי ביטוח אובדן כושר עבודה על מלוא השכר (גם אם אמשיך להפקיד לגמל וגם אם אפקיד לקרן פנסיה משלימה).
תוהה האם כדאי לי:
1) להתחיל להפקיד את הכסף העודף לקרן פנסיה משלימה כדי להינות מכיסוי הביטוחי לשארים. לגבי ביטוח א.כ.ע בקרן פנסיה אני חושב לכסות את המינימום. עד גיל 41 אפשר לנייד לגמל אישי אחת לשנה.
2) חיים פעם אחת, לקחת את הסיכון שאין ביטוח שארים - ולהפקיד אך ורק לקופת גמל בניהול אישי (גם עכשיו וכנראה גם אחרי גיל 41).
כמה מבחינתכם העובדה שמהעסיק משלם על אובדן כושר עבודה מלא יש משקל לגבי מעבר לקרן פנסיה משלימה?
תודה רבה.
בן 37 - מרויח מעל 35k.
מפקיד מקסימום לקרן פנסיה מקיפה (ללא פיצול תגמולים ופיצויים).
מפקיד את הכסף מעל לתקרה של פנסיה מקיפה לקופת גמל (בקרוב IRA).
ביררתי מול המעסיק ומסתבר שיש לי ביטוח אובדן כושר עבודה על מלוא השכר (גם אם אמשיך להפקיד לגמל וגם אם אפקיד לקרן פנסיה משלימה).
תוהה האם כדאי לי:
1) להתחיל להפקיד את הכסף העודף לקרן פנסיה משלימה כדי להינות מכיסוי הביטוחי לשארים. לגבי ביטוח א.כ.ע בקרן פנסיה אני חושב לכסות את המינימום. עד גיל 41 אפשר לנייד לגמל אישי אחת לשנה.
2) חיים פעם אחת, לקחת את הסיכון שאין ביטוח שארים - ולהפקיד אך ורק לקופת גמל בניהול אישי (גם עכשיו וכנראה גם אחרי גיל 41).
כמה מבחינתכם העובדה שמהעסיק משלם על אובדן כושר עבודה מלא יש משקל לגבי מעבר לקרן פנסיה משלימה?
תודה רבה.
