חישוב עלות מעסיק ואופטימיזצית מס

[אחיעם]

היי, כיום אני מועסק באירגון קטן מאוד, ומשתכר כ40K, כנראה שאקבל העלאה (נניח 5K וצפוי לעלות).
זוגתי לא עובדת, הייתי רוצה לבחון אפשרות להוריד משכר הברוטו שלי ולהעסיק אותה באירגון.

דוגמא - 45K, יחולקו ל22.5 ו22.5, כך המס השולי הממוצע קטן.

1. האם זה חוקי? לצורך העניין הגדרת התפקיד יכולה להיות עוזרת אישית
2. כיצד ניתן לחשב את עלות המעסיק? ברור לי ש 22.5 + 22.5 לא שווה ל45, אפשר להניח שהשכר המשני יהיה ללא הטבות
3. ייתכן שזו התעסקות רבה מידי בשביל סכום קטן מידי, מניח שזו נגזרת של סעיף 2.
4. נניח שהבוס בעלים זורם

 

[Ehud]

כמה נקודות(ואקדים ואומר, שבתור מעסיק, בחיים לא הייתי מסכים לכזה דבר, אבל בשביל הדיון התאורטי...) :

1. על מנת לחשב את העלות מעסיק עבורך, אתה יכול להשתמש במחשבונים שנמצאים אונליין או, בהנחה ואתה שוקל כזה דבר אני מניח שאתה קרוב לבעלים בחברה, פשוט לבקש את העלות מעביד מהמעסיק....כקריאת כוון, בד"כ העלות מעסיק היא בין 25%-35% מעל הברוטו וזה בלי ימי חופש, מחלה, הבראה, פיצויי פיטורין שצריך לחשב גם אותם וכו).
2. הבעיה העיקרית בהצעה שאתה מציע, היא העובדה שלא משנה מה תסכימו, מהרגע שזוגתך מועסקת, מתחילים להתקיים יחסי עובד מעביד בין המעסיק שלך לבין זוגתך.
הוא מחוייב לה לימי חופש, מחלה, הבראה, הפרשה לפנסיה, שימוע לפני פיטורים...איסור על פיטורים בעת הריון וכו...(נניח וזוגתך נכנסת להריון ואתה עוזב...מה הוא בדיוק אמור לעשות?)...אם המעסיק שלך לא מבין את המורכבות הזו, הוא בכלל בבעיה...היא תעבוד? לא באמת וזה יהיה פיקטיבי?
3. מעבר לזה לא בטוח כמה המהלך הזה חוקי ושווה את הסיבוך...

אם אתה כבר הולך על הניסיון של אופטימזציה מהסוג הזה, אולי היה שווה לחשוב על נגיד על זה שהיא תפתח עוסק פטור ותוציא חשבונית כנגד הגדרת תפקיד ברורה, או להשתמש בשירות כמו חשבונית לשכיר...
נגיד ואתה מגיע למסקנה שהעלות מעסיק שלך היא 60 אש"ח...תוריד את העלות מעסיק לסכום שבה היא מנצלת נקודות זיכוי וכו(נגיד, סתם זורק, 10 אש"ח...), את הסכום הזה תמשוך או לעוסק פטור שלה ו/או פשוט לחשבונית בשכיר....מה50 הנותרים, תחשב מה השכר ברוטו הנגזר מהסכום הזה...וזה יהיה השכר ברוטו החדש....(זה לא מדוייק, ואתה תפסיד כאן את כל ההטבות בשל השכר ברוטו היותר נמוך שלך...אבל אם רצית כוון גס לחשוב על כזה דבר...ששוב לא מומלץ).

 

[האזרח הקטן]

1. האם זה חוקי? לצורך העניין הגדרת התפקיד יכולה להיות עוזרת אישית

נשמע שמס הכנסה לא יאהב את תכנון המס הזה, אם הוא יעלה להם ברדאר. יהיה למעסיק לא פשוט להסביר להם מדוע שכרך ירד בחצי, והפלא ופלא, בדיוק זוגתך מקבלת שכר דומה על תפקיד מומצא.

ומצטרף לדברי @Ehud , מעסיק שפוי לא צריך להסכים לכך, הסיכונים עליו מאוד גבוהים.

 

[ירח אפל]

לפני שאתה ממשיך לחשוב בכיוון, תקרא את סעיף 66(ד) לפקודת מס הכנסה

 

[אחיעם]

תודה רבה לכל המגיבים

2. הבעיה העיקרית בהצעה שאתה מציע, היא העובדה שלא משנה מה תסכימו, מהרגע שזוגתך מועסקת, מתחילים להתקיים יחסי עובד מעביד בין המעסיק שלך לבין זוגתך.
הוא מחוייב לה לימי חופש, מחלה, הבראה, הפרשה לפנסיה, שימוע לפני פיטורים...איסור על פיטורים בעת הריון וכו...(נניח וזוגתך נכנסת להריון ואתה עוזב...מה הוא בדיוק אמור לעשות?)...אם המעסיק שלך לא מבין את המורכבות הזו, הוא בכלל בבעיה...היא תעבוד? לא באמת וזה יהיה פיקטיבי?

צודק, נקודות נכונות, לא חשבתי על יחסי עובד-מעביד שמייתרים את כל העניין, אוותר

אולי היה שווה לחשוב על נגיד על זה שהיא תפתח עוסק פטור

מעניין, אולי זה יכול להיות כיוון סביר, אנסה לבצע את החישוב, תודה רבה!

לפני שאתה ממשיך לחשוב בכיוון, תקרא את סעיף 66(ד) לפקודת מס הכנסה

נקודה יפה, אם אני מבין נכון, מקור ההכנסה משותף ועל כן מס הכנסה עלול לדרוש חישוב מאוחד ואז כל האופטימיזציה הזאת עוד יותר לא שווה כלום

 

[Mister Ben]

אתה יכול לדרוש חשבונית ולהוציא לה משכורת..