היי,
ישנה תקרה גם לפיצויים וגם לקצבה שמעליה הפרשות המעסיק ממוסות באופן מלא כבר היום.
אני לראשונה מגיע לתקרה הזאת.
הייתי מעדיף את הכסף הזה לקבל כתוספת למשכורת: גם כי לא בא לי לשלם דמי ניהול נוספים לקרן פנסיה וגם כי אני לא בוטח בהם לנהל את ההפרדה בין קצבה מוכרת לקצבה מזכה.
1. האם זה חוקי לבקש את זה מהמעסיק או שהוא מחויב להפריש גם מעבר לתקרה?
2. פרט לפגיעה קלה באלמנטים הביטוחיים שבפנסיה, יש חסרונות נוספים שאני מפספס?
תודה!
ישנה תקרה גם לפיצויים וגם לקצבה שמעליה הפרשות המעסיק ממוסות באופן מלא כבר היום.
אני לראשונה מגיע לתקרה הזאת.
הייתי מעדיף את הכסף הזה לקבל כתוספת למשכורת: גם כי לא בא לי לשלם דמי ניהול נוספים לקרן פנסיה וגם כי אני לא בוטח בהם לנהל את ההפרדה בין קצבה מוכרת לקצבה מזכה.
1. האם זה חוקי לבקש את זה מהמעסיק או שהוא מחויב להפריש גם מעבר לתקרה?
2. פרט לפגיעה קלה באלמנטים הביטוחיים שבפנסיה, יש חסרונות נוספים שאני מפספס?
תודה!