• התכנים בפורום אינם מהווים ייעוץ מקצועי מכל סוג, לרבות ייעוץ השקעות המתחשב בצרכיו המיוחדים של כל אדם.
    השימוש בפורום כפוף לתנאי השימוש. עצם השימוש בפורום מהווה הסכמה מלאה לתנאים אלה.

לחץ בהייטק

  • פותח הנושא פותח הנושא teeto
  • פורסם בתאריך פורסם בתאריך
אני נמצא באחד המקומות העבודה הראשונים שלי. חברה גדולה מאוד.
יש אחלה בוס, אחלה אווירה, אחלה אנשים ומאוד מנסים לא להלחיץ אנשים (אבל עדיין מצפים לתפוקה סבירה ולתקשורת כשיש בעיות).
מה כן? השכר נמוך יותר ממה שאני שומע ששאר חברי מקבלים באותו הדרגה בכמה אלפי שקלים (כמעט 20% ברוטו).

החוסר-לחץ הזה, בשילוב העבודה מהבית, מאוד עוזר לי לפנות כמה שעות של זמן פנוי בשביל עצמי כל יום, ואני בלחץ מהיום שאצטרך להחליף מקום עבודה כדי להעלות את השכר, ואיתו תגיע סביבת עבודה לחוצה יותר..
 
מה הקשר בדיוק?
אסביר את זה רק כי זו באמת נקודה לא-טריוויאלית. יש כמה דרכים לחלק דרכונים בעולם. השיטה הכי נפוצה, היא לפי כמות המדינות אליהן אפשר להיכנס ללא-ויזה. זה מה שבדרך כלל מתפרסם בעיתוני מיינסטרים.
אני עוקב אחרי ה-Nomad Index, שהוא בוחן מדינות לפי 5 פרמטרים שונים - ביניהן גם התדמית. התדמית של ישראל, אגב, היא ברצפה עם הציון הכי נמוך שיש בקטגוריה.

לפי האינדקס הזה, הדרכונים בעולם מחולקים לשלוש קטגוריות: A, B ו-C.
A - אלה הדרכונים בטופ. מה שמאפיין אותן, זה שיש למדינות אלה כניסה ללא-ויזה אל המדינות האנגלו-סקסיות. ובפרט, שהן חלק מה-Visa Waiver Program (כלומר, כניסה לארה״ב ללא צורך בהוצאת ויזה). אלה מדינות העולם הראשון האמיתיות - עם כניסה לאמריקה בלי ויזה.
B - זה באמת ה-sweet spot של דרכונים ששווה להתאמץ עבורם, אם יש זכאות. אלה מדינות שיש להן כניסה לאיחוד האירופי ללא ויזה - כמו למשל ישראל.
C - כל השאר... אפשר לומר ״עולם שלישי״, אבל זה ספקטרום מאוד רחב. ברור שמצבו של אזרח סין, רוסיה או טורקיה טוב הרבה יותר מאשר אזרח מצרים או ירדן, מבחינת יוקרה של הדרכון.

ישראל נמצאת אגב על החלק העליון של הספקטרום בקטגוריית B. זו בכל זאת אחת מארבע המדינות היחידות בעולם שיש להן כניסה ללא-ויזה לכל אירופה - מאיסלנד ופורטוגל עד רוסיה כולל. כי ישראל היא המדינה היחידה שנמצאת במערך הבריתות האמריקאי אבל גם שומרת על יחסים טובים עם רוסיה. למערביים, ויזה לרוסיה זה מאוד קשה להשיג - בייחוד ב-2021.
אבל חסרות לישראל ארה״ב ואוסטרליה (לכניסה ללא-ויזה), שאלה שתי מדינות משמעותיות.
 
נערך לאחרונה ב:
  • אהבתי
Reactions: HHH
יש כמה דרכים לחלק דרכונים בעולם. השיטה הכי נפוצה, היא לפי כמות המדינות אליהן אפשר להיכנס ללא-ויזה. זה מה שבדרך כלל מתפרסם בעיתוני מיינסטרים.
שוב:
מה זה משנה?
אם אזרח של מדינה א' יכול להכנס ל-193 מדינות, ואזרח מדינה ב' יכול רק ל-187, אזי מדינה א' טובה יותר?
גם נגיד שהדרכון שלך מכניס אותך לפחות מדינות.. מה זה משנה בפועל? חסכון של כמה עשרות דולרים על ויזה שהיא ברוב המקרים גם ככה הוצאה חד פעמית?

אגב, לא היתי ממהר להגיד באופן גורף שכל מדינות ה visa waiver program יותר טובות מישראל...
ברמה הפרקטית, מלבד קנדים, כניסה ללא ויזה לארה"ב מוגבלת ל-3 חודשים. לעומת זאת, עם דרכון ישראלי + ויזה (שלא ממש קשה להוציא כן?) מאפשר שהות ארוכה פי 2. הסיבה שישראלים נדרשים להחזיק ויזה לארה"ב נובעת אולי יותר מסיבות בטחוניות (שיתוף מאגרי מידע בין המדינות) מאשר סיבות כלכליות.
 
הסיבה שישראלים נדרשים להחזיק ויזה לארה"ב נובעת אולי יותר מסיבות בטחוניות (שיתוף מאגרי מידע בין המדינות) מאשר סיבות כלכליות.
הסיבה היחידה (אני יודע את זה מהמקור) היא דווקא משהו טוב. זה בגלל שלישראל יש חוקי סודיות על מידע משטרתי ממש חזקים.
אחת הדרישות של אמריקה בשביל להיות חלק מה-Visa Waiver Program, זה במידה ואתה נעצר אז שתהיה למשטרה שלהם גישה למאגר המשטרתי של ישראל לגביך. זה המכשול העיקרי, בדרך. הוא דורש חקיקה בשביל לסדר את זה - מה שאין כל כך בארץ, מאז 2018.
אם אזרח של מדינה א' יכול להכנס ל-193 מדינות, ואזרח מדינה ב' יכול רק ל-187, אזי מדינה א' טובה יותר?
קראת את הפסקה הראשונה שלי? זה לא רלוונטי בכלל. בגלל זה אמרתי שהמדדים שמתפרסמים בעיתוני מיינסטרים שווים פח.
אגב, לא היתי ממהר להגיד באופן גורף שכל מדינות ה visa waiver program יותר טובות מישראל...
מבחינה כלכלית - בודאי שלא. אבל יש עוד פרמטרים. על פורטוגל לא משגרים טילים ממרוקו.
פשוט איזה אחד פה ציין שישראל היא בין ״הכי טובות בעולם״, דבר שהוא בעיני Laughable ומזל שלא אכלתי תוך כדי שקראתי את מה שהוא כתב... יש למדינת היהודים עוד דרך ארוכה
 
מבחינה כלכלית - בודאי שלא. אבל יש עוד פרמטרים. על פורטוגל לא משגרים טילים ממרוקו.
זה יגיע, אל תדאג. אבל כבר היום מצבם יותר גרוע מאיתנו, עם פלישה של אלפי מוסלמים בחודש. אתה לא שומע על זה, אבל זה עדיין קורה. ואולי אם יחסמו, יחטפו את הטילים, למשל.
 
זה יגיע, אל תדאג. אבל כבר היום מצבם יותר גרוע מאיתנו, עם פלישה של אלפי מוסלמים בחודש. אתה לא שומע על זה, אבל זה עדיין קורה. ואולי אם יחסמו, יחטפו את הטילים, למשל.
שנים אני אומר שאירופה הופכת למזרח תיכון חדש
 
זה יגיע, אל תדאג. אבל כבר היום מצבם יותר גרוע מאיתנו, עם פלישה של אלפי מוסלמים בחודש. אתה לא שומע על זה, אבל זה עדיין קורה. ואולי אם יחסמו, יחטפו את הטילים, למשל.
מצבם יותר גרוע מאיתנו ? באיזה עולם אתה חי ? מצבם יותר טוב משלנו בכל פרמטר שתרצה לבדוק. רפואה, חינוך, לחצים בעבודה, בטחון, בטחון תעסוקתי, חופשים. כל פרמטר שתבחר באירופה יהיה יותר טוב מאיתנו. מתי היית פעם אחרונה במיון בבית חולים ? כמה זמן אתה מחכה לבדיקות ? רמת החינוך ? הכבישים ? תחבורה ציבורית ? בייחוד בפריפריה, הקרע בעם בין הפלגים השונים, אוכלוסיות שונות שחושבות שחוקים זה רשות ולא חובה……..

לא הכל מושלם באירופה ובייחוד הנסיון שלהם להכיל את ההגירה. אבל להגיד שמצבם גרוע מאיתנו בגלל כמה אלפי מוסלמים מהגרים כל חודש ? או בגלל שהם מפגרים למשל בחיסונים של הקורונה ? זה פשוט לא נכון.
 
מצבם יותר טוב משלנו בכל פרמטר שתרצה לבדוק. רפואה
דווקא בקורונה ישראלים שהיו בשליחות באירופה הגיעו לארץ (לקבל חיסון).
ֿאחר כך הם כמובן ברחו בגלל הטילים :>
 
זה רק אני או שהנושא פה עבר מלחץ בהייטק לדירוג דרכונים...?
אז בוא נחזיר את הנושא

אצלי עובדים עם tfs פותחים כל כך הרבה משימות שאתה עובד על כמה במקביל ומאבד את זה בלחץ לסיים ורק מוסיפים עוד

ואנשים מבחוץ חושבים שזה עבודה משרדית שמה זה כבר

אבל זה לחץ מנטלי מטורף כאילו יוצאים למלחמה יום יום

(קצת פריקה...)
 
היי

בוגר אוניברסיטה, עבודה ראשונה אפשר להגיד, בתפקיד מעניין וחם בתעשייה, עם אופק התפתחותי.

אני מרגיש לחץ בעבודה.
איך זה מתבטא?
1. מחשבות בלתי פוסקות, מטרידות ממש, על העבודה - גם מחוץ לשעות העבודה.
2. ממוצע של 10+ שעות עבודה ביום.
3. כואב לי הצוואר, כבר זמן מה. כל חיי הייתי מול המחשב, מה פתאום הצוואר תפוס כבר שבועיים?
4. אני לעיתים קם מוקדם. זה חריג.
5. קמתי מהמיטה, ב1 בלילה, לרשום פוסט על "לחץ בהייטק". זאת עדות בפני עצמה אני חשוב.

ממה נגרם הלחץ? כנראה מיקס של דברים:
1. תחושה כללית של אי עמידה בזמנים. סליחה, לא רק תחושה - אני אשכרה לא עומד בזמנים. כשנשאל איפה אני עומד, מרגיש קצת שאני צריך לספק תירוצים (גם אם מוצדקים).
2. חוסר יכולת להעריך נכון effortים (כל העולם סובל מזה אני חושב, אבל זאת לא סיבה להרים ידיים :)).
3. חוסר ידע. יש לי המון מה ללמוד.
4. אינטרקציות עם אנשים מסויימים שהם לא כוס התה שלי.

רשמתי מעט, מעט מדיי בשביל להמחיש את ההשפעה של זה על איכות החיים שלי.
חשוב לי מאוד שזה לא ימשיך להיות כך.
המחשבה ההיפוטתית שכך יראו, נאמר, ה5 שנים הקרובות של חיי, גורמת לי לתהות לגבי כיוון אחר בחיים.

התקווה שלי היא הנקודה השלישית שרשמתי - חוסר הידע שלי.
ברגע שאצבור אותו, אני מקווה, ארגיש יותר ביטחון בכל יתר הדברים,
אוכל להתחיל להכתיב דברים, לשנות התנהלות ולתת הערכות מדוייקות יותר,
וגם סביר להניח שהפורדקטיביות שלי, אובייקטיבית, תהיה גבוהה יותר.
נחכה עוד חצי שנה ונראה אם אכן תקוותי תתממש.

בינתיים, אני סקרן לדעת איך זה אצל הייטקיסטים אחרים.
ממה נבע הלחץ אצלכם?
האם בכלל חוויתם לחץ? גם לא זאת תשובה.
עד כמה הוא השפיע על איכות החיים שלכם?
האם זה השתנה עם הזמן? איך זה השתנה? בזכותכם? בזכות שינוי בסביבה?
אולי בגלל שעברתם תפקיד? מקום עבודה? אנשים בצוות שהשתנו?
האם היה הבדל בלחץ בין עכשיו לבין תחילת דרככם? הלחץ גדל/קטן?

פחות מחפש עצות וטיפים אישיים אליי.
יותר סקרן לשמוע את החוויות האישיות שלכם as is, ומהן לנסות ללמוד.

תודה
אתן לך פרספקטיבה של עשרות שנים בהייטק. יש תקופות שונות, סוגי לחץ שונים.

סוג אחד של לחץ זה שמקימים משהו מאפס. זה קשה מאוד, וצריך לחשוב לפרטי פרטים איך לבנות את הצד הטכני. תקופות כאלה היו הכי לחוצות אצלי, אבל לחץ טוב, שגם בזמן אמת הערכתי. זה בפירוש 24*7 ממש של חשיבה על הנושא, והיו מקרים שפתרתי בעיות טכניות מורכבות ביותר תוך כדי "שינה". מורכבות ברמה של תיזה של תואר שני. אני זוכר תקופה כזו בסטארטאפ שהקמתי (הייתי cto), אך גם תקופה יותר מורכבת בחברת ענק אמריקאית, כשהקמתי משהו מאפס, שהשפיע על כל התעשייה.

סוג אחר של לחץ זה איכס פוליטי, שאני לא אוהב, אבל יודע להילחם כשצריך. למזלי זה היה תקופות מבודדות, שהייתי צריך לחנך מנהלים. כמו פירומן, הייתי מדליק שריפה אחרי שריפה בקצב שהם לא מסוגלים לכבות, מוציא את כל הפשלות שלהם החוצה, הכל לכאורה ענייני וטכני ונקי, מול כל דרגות הניהול מעליהם, עד שהעסק היה מסתדר כרצוני. לשמחתי, הפעם האחרונה שנדרשתי לזה היתה לפני כמעט 10 שנים. גם מתעורר בלילה עם מחשבות, אבל לא איך לפתור בעיה טכנית, אלא רעילות של אנשים שצריך לתת להם להרעיל את עצמם. גועל נפש. לא ממליץ, אבל לא חושב שאפשר קריירה משמעותית בלי. לא יודע מה אעשה אם אדרש לזה עכשיו, אין לי סבלנות לזה.

מעבר, מה שהכי נפוץ והכי טוב, זה עבודה קשה ויעילה לקראת מטרה, שבסוף מתממשת, ויוצא מוצר שנמכר במליארדים. פיתוח זה תמיד מעניין, תמיד בעיות קשות, ואני בתחום מאוד אינטרדספלינרי, עובד מול המון אנשים. נגמרו הימים שאדם אחד יכול להבין אפילו אחוז אחד מהמערכת. ולכן כל הזמן הפתעות והזיות. צריך לעבוד רחב, פתוח, לשתף הרבה, ללמד אנשים. זה גם מה שמצפים מדרג בכיר. אבל גם לעשות את העבודה ישירות.

הכי גרוע זה מוות. כלומר זומבי, מוצר שאין לו שום סיכוי, ואני שם מסיבות לא נכונות. היתה לי שנה כזו, וזה היה נורא. גייסתי אנשים, ולא רציתי לנטוש. כל אחד שעזב בא להודיע לי אישית, ביקש סליחה בצער, ואני הייתי מאושר. יש!! עוד כמה עוזבים, וגם ואני עוזב. זה מוחק את השכל, מי שבמצב הזה שיברח.

שעות העבודה לא מפריעות לי. מה שמפריע אני חותך. אז בתקופת הקורונה היה נחמד לאמריקאים להיפתח עלינו, למה לא, יום חמישי בלילה פגישה, אפשר, פנוי, בטח. עכשיו הם יכולים לנסות. וגם אם אישרתי, ויש משהו מעניין, אני אחתוך אם זה לא קריטי. צריך להבין שזה מרתון, ותפקידו של כל אחד זה לשמור על הכוחות שלו. לתת 120% אם הוא יכול, אבל לא 121% אם זה מוגזם. כל אחד ואחת מוצא את השיטות שלו/שלה, בניסוי וטעיה לאורך שנים, התאמה למשפחה, והבנה איזה שלב בפרוייקט באמת עמוס, ומה סתם מסך עשן. לא פשוט. אבל בסוף לומדים את זה. הדבר הנכון זה לעבוד פתוח עם הבוס, ולקבל הנחיות על סדר עדיפויות. לעולם לא להיכשל בלעמוד ביעד. במקום, להגיד שאי אפשר, להסביר מה כן, ולשלוח למנהל לבצע התאמות. ואם משנה סדר עדיפויות, מצויין, אז משהו אחר יידחה. אין דרך אחרת. אני כרגע לא שחוק ולא נשחק מהעבודה בכלל. אם אפרוש זה כי מספיק, לא כי לא מסוגל יותר.

לסיכום, מי שיכול להיות בחזית הטכנולוגיה, אני מאוד ממליץ. זה שומר על עניין וחדות. גם ככה אני יותר מדי בפאבים, חחח.
 
אני עובד בהייטק, לא בחברת FAANG, בשכר קצת יותר נמוך מ-FAANG (אבל גבוה בהרבה מהמספר של 25,000 שזרקו כאן). מגיע למשרד ב-9:30, יוצא ב-5. כשצריך לאסוף את הילדה מהגן, יוצא ב-3. (למרות שאין חובת הגעה למשרד, אני משתדל להגיע רוב הזמן. השעה שכתבתי שבה אני יוצא היא בעצם השעה שבה אני מפסיק לעבוד באותו יום).
הלחץ היחיד שיש לי הוא לחץ שאני מייצר לעצמי בדברים שהם מחוץ למסגרת התפקיד הרשמי שלי ונועדו להתפתחות אישית שלי.

לא בכל מקום בהייטק צריך לעבוד כמו חמור כדי להרוויח משכורת של הייטק.
אתה מנהל או חפ"ש? ואם מנהל - באיזה דרג? וכמה פעמים מהם אתה עובד מהמשרד אתה יוצא מוקדם? ואף פעם אף פעם לא ממשיך לעבוד מהבית? אם כך - תוכל בבקשה לתת טיפים איך לעשות את זה?
 
אתה מנהל או חפ"ש? ואם מנהל - באיזה דרג? וכמה פעמים מהם אתה עובד מהמשרד אתה יוצא מוקדם? ואף פעם אף פעם לא ממשיך לעבוד מהבית? אם כך - תוכל בבקשה לתת טיפים איך לעשות את זה?

א) אני לא מנהל. זה הטיפ הראשון והכי חשוב.
ב) לעבוד בחברה ובצוות שלא מסתכל על השעות שבהן אתה נמצא במשרד אלא על התפוקה שלך
ג) להיות אפקטיבי עם הזמן שלך

אני בהחלט עובד לפעמים בערב מהבית, אם יש בעיית פרודקשן או אם יש משהו שרציתי להספיק לעשות באותו יום ולא הספקתי מאילוצים כאלו ואחרים (למרות שגם אם משימה שהערכתי ביום תקח לי שלושה ימים זה בסדר גמור).
 
@טל טאב גם אני בדומה לminimizer עובד בהייטק כ5 שנים, לא בחברת גאמפא, מאז שאשתי חזרה לעבודה לפני כ3.5 שנים אני מוציא מהגן את הילדים (היו תקופות שבחלק מהשבוע, ובשנתיים האחרונות בכל השבוע אני מוציא).
לפני כמה חודשים התחלתי בתפקיד ניהולי ראשון, לא שיניתי את סדר היום עקב כך.
אני מגיע בסביבות 6:30 בבוקר ויוצא בסביבות 15.
מאז שאני מנהל, אני מוצא את עצמי בממוצע פעם ביומיים נותן מענה של כמה דקות לאחד מחברי הצוות שלי. פעם בכמה שבועות בממוצע יוצא לי לעבוד שעה או יותר בערב בבית.
יש לי את היכולת לעבוד חלקית מהבית, אני לא כל כך מנצל אותה.
אני מרוויח כ 35K TC.
לגבי הטיפים,
1. מאוד חשוב לעבוד במקום ובצורה שמאפשרת לשקף את התרומה והתוצר שלך לעבודה ולצוות.
2. גם בתקופות שהתגמשתי יותר על שעות העבודה שיקפתי (בצורה עדינה, עם טאקט) למנהלים שלי את המחיר שאני משלם על כך (בייביסיטר, בקשה מאשתי שתצא מוקדם, מההורים וכו')
3. לסגור את הקלנדר בין השעות הקריטיות שאנשים עדיין במשרד (אני סוגר אותו בין 15:30-18:00)
4. תהיה טוב במה שאתה עושה!
 
אני חייב לציין שאני נהנה מלחץ בחלק מהזמן והמנהל הקודם שלי העיד עלי בשיחה שנתית שהוא לא ראה דבר כזה, בדרך כלל אני לוקח לחץ בתור אתגר וזה מאפשר לי להיות חדור מטרה ולזוז מהר לכיוונה (הייתי אומר שאני עובד משמעותית מהר מאנשים אחרים כשאני רוצה - אולי כי אני משחק יותר מידי משחקי מחשב תחרותיים מגיל צעיר וזה תורם לזריזות, זאת התיאוריה שלי לפחות ;)), בכל מקרה רוב שנות הקריירה שלי עבדתי בסטארטאפים היכן שתמיד היה לחץ, לחץ בזמן, מחסור בהון אנושי, מחסור בכסף וכו', אז הייתי מורגל לזה, לפני איקס זמן רכשו את החברה שעבדתי בה ומצאתי את עצמי עובד בתאגיד אמריקאי ואיתו תפקיד שונה והלחץ פשוט השתנה בלחץ ניהולי אבל כל עוד אני מתקדם אין לי בעיה עם זה אחרת אני דורך במקום (היעד הבא הוא לנהל מספר צוותי פיתוח ואחרי זה עוד איטרציה של סטארטאפ עם חלק מהאנשים שאני עובד איתם היום), בסופי שבוע לפעמים קצת מתגעגע לאקשן של העבודה אבל אני מנסה לשחרר מטעמי בריאות, משפחה, מבחינתי לחץ הוא אחד הגורמים שעזר לי להגיע למקום שאני נמצא בו היום שזה לנהל צוות לא קטן של מהנדסים ללא השכלה פורמלית בגיל 30 וגם לא מעט שערות לבנות חח

אם יש יותר מידי לחץ הפתרון הוא פשוט יחסית אבל לוקח שנים של נסיון לישם אותו: לדעת להפריד את הטפל מהעיקר ולהתמקד במה שחשוב באמת לפי סדרי עדיפויות.
צריך לזכור גם שלחץ תמיד יהיה, צריך ללמוד איך לנהל אותו ולחיות לצידו.
 
נערך לאחרונה ב:
פעם בכמה שבועות בממוצע יוצא לי לעבוד שעה או יותר בערב בבית
זה לא ילך בחיים בחברות האמריקאיות הגדולות. העבודה בצוותים מול ארה"ב, בוודאי לקבוצות ארכיטקטורה וקבוצות מוצר, אבל גם לכל האחרים. לצערי אצלי נהיה יחסית מרוצף שני עד חמישי בערב, פרט למה שאני חוסם או מבטל.
 
אוסיף את השנקל שלי:
14 שנה בהייטק, כעת מוביל טכני.
כאשר אתה צעיר, הכל נראה וורוד - עובדים קשה ואז מקדמים אותך. אם הזמן התמונה נהיית יותר מורכבת וצריך לדעת למקם את עצמך נכון.
בגדול התחום מעניין, זה לא התחביב שלי אבל מעסיק את הראש לא רע. חשוב מאוד לשמור על האיזון ולשים גבולות ברורים. ולחסוך ולהשקיע ולפשר את כושר המחייה.
ככה מגיעים לf*ck you money מהר יותר.
ברגע שיש f*ck you money, הלחץ יורד כי אתה פחות שביר ואז אני אישית התחלתי להנות יותר כי הפחד של "מה אם?" נעלם.
כעת יש לי חופש מקצועי מאוד מאוד גדול ויש ימים רגועים מאוד וימים לחוצים יותר. בתור x10 engineer אני יכול להרשות זאת לעצמי.
חשוב לפתח תחביבים ושהעבודה לא תהיה מה שמחזיק אותך כאשר אתה קם בבוקר.
חוץ מזה, בדיוק כמו @adamshalev כבר ציין, הבעיות שלנו זה סוג ציפוי סוכר של על הדבודבן שבקצפת. מי שלא מבין זאת, שיקח חל"ט ויילך לעבוד חודש בעבודה פשוטה כשלהי בחוץ.
עוד שנה וחצי אחליט האם אני פורש או אתחיל לבוא לעבודה 10 עד 4-5 כולל חדר כושר וארוחת צהריים. יש גם סיכוי שיסתובב לי הראש ואלך לאיזה סטארטאפ בשביל האקשן. בתור עצמאי כלכלית זאת יכולה לןהיות חוויה מאוד מעניינת.
 

פתחו חשבון למסחר עצמאי

פסגות טרייד

ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון

מיטב טרייד

ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪5,000
פתיחת חשבון

אקסלנס טרייד

ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון
פסגות טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
פתיחת חשבון
מיטב טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪5,000
⌄
ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
אקסלנס טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
גילוי נאות: האתר מקבל תגמול בגין פתיחת חשבון דרך הקישורים. אין באמור משום ייעוץ השקעות או שיווק השקעות.
אתחיל לבוא לעבודה 10 עד 4-5 כולל חדר כושר וארוחת צהריים
כשאתה מפסיק לחשוש (או גיב א פ*ק) מ״אם יפטרו אותי״ אתה מגלה שלעבוד בהייטק יכול להיות שכונה בלתי נתפסת. אפשר בקלות לבוא למשרד ב-10, לאכול ארוחת בוקר, קפה, להתעדכן מה קורה עם החברה במשרד, שיחת מסדרון, לבדוק מיילים, להפגין נוכחות בפגישה שאתה לא נחוץ בה אבל זימנו אותך בכל מקרה כי ״משרד״, לדון במה מזמינים לארוחת צהריים, לענות לכמה מיילים והודעות בזמן שמחכים שארוחת צהריים תגיע כי לעבוד אי אפשר בחלון זמן כזה קצר בכל מקרה, לאכול ארוחת צהריים ארוכה, לשתות קפה אחרי, לשבת מול המחשב (השעה בערך 2) ו״לתת עבודה״, הפסקת טניס שולחן / VR, סנוקר, עוד קצת עבודה ולקפל הכל ולעשות קומיט לקראת 4 כי בקרוב צריך לצאת ואתה לא רוצה לעצור עבודה באמצע, הפסקת תה/קפה אחרונה ולצאת. כל זה בזמן שהשכר וה-RSU נכנסים לבנק כמו שעון.
לא אומר שצריך לעשות את זה, רק שיחס התמורה לעבודה יכול לשאוף לאינסוף.
היו לי בקווירק מאד מוזר של צירוף מקרים כחודשיים שבהם עבדתי בלי מנהל, על מה שבא לי בלי דין וחשבון לאף אחד. זה היה… מעניין.

ואנשים לא מבינים למה אני אומר לכולם ״תלמדו לתכנת ולכו לעבוד בהייטק״. אחותי למדה איזה 10 שנים באוניברסיטה, החליפה משהו כמו 4 תארים בדרך (כל תואר הומני שאפשר לדמיין) ועכשיו קורעת את התחת בעבודה מול אנשים בשכר שאני מדמיין שהוא שליש ממשכורת הייטק ממוצעת (שלא לדבר על התנאים).
 
נערך לאחרונה ב:
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
G נזילה קבועה מפורק לחץ בדוד חשמלי + עיוות במעטפת אוף טופיק 3
Homer אין לחץ מים חמים במטבח אוף טופיק 8
C האם הייתם משלמים כל חודש כדי לא למכור מניות מתוך לחץ בירידות? שוק ההון 7
D האם בהכרח יש לחץ בסטארטפים? אוף טופיק 2
C התמודדות עם לחץ חברתי לרכישת דירה אוף טופיק 51
ש לחץ נפשי אוף טופיק 15
L מכשיר אינהלציה ומד לחץ דם - יש המלצות לרכישה מהרשת? (יש לי הפניה) אוף טופיק 8
A ריביות למשכנתה + האם יש לחץ לקחת הצעה ? נדל"ן 3
B שכר בהייטק התפתחות אישית 45
Cat כששני הורים בהייטק - התייעצות על מצב נתון התפתחות אישית 24
A עבודה זמנית כלשהי תוך כדי התכוננות לראיונות עבודה בהייטק אוף טופיק 1
A עבודה בהייטק לנושרים מהתואר אוף טופיק 42
K כירבולית בהייטק בדרך לפנסיה מוקדמת יומני מסע אישיים 51
I איך להצליח בעבודה בהייטק התפתחות אישית 27
ס פיבוט קריירה - תפקידי ביזנס מתפקיד טכני בהייטק התפתחות אישית 8
ד הרעת תנאים בהייטק - התייעצות אוף טופיק 13
B עבודה ראשונה בהייטק התלבטות קופג או קרן פנסיה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 61
H אשתי רוצה ללמוד קורס בהייטק. התפתחות אישית 24
F מכירות בהייטק התפתחות אישית 2
L ימים קשים בהייטק אוף טופיק 4
T איך נראת מחלקת מכירות בהייטק אוף טופיק 0
T Sales בהייטק אוף טופיק 1
T מכירות בהייטק התפתחות אישית 7
D אני בהייטק ושונא את העבודה שלי התפתחות אישית 12
L משכורת בהייטק התפתחות אישית 86
M מה יש בהייטק שאפשר ומקבול לעבוד בו מהבית? פוסטים מאיכות נמוכה 6
Q עבודה בהייטק דרך לימוד עצמי (בלי תואר) כמו בארצות הברית? אוף טופיק 12
1337justme קרן השתלמות בחוזה עבודה בהייטק - הפרשה מעל תקרת הפטור פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 16
S מהנדס שמחפש את דריסת הרגל הראשונה בהייטק התפתחות אישית 13
S חוזה עבודה בהייטק ישראלי לעובד לא ישראלי אוף טופיק 1
Y עבודה בהייטק אחרי תואר בפיזיקה עם ניסיון התפתחות אישית 20
A טכנולוגיות מומלצות בהייטק התפתחות אישית 18
F עולמות הפיתוח העסקי/מכירות/שיווק/ בהייטק- חייב עזרה מהייטקיסטים. התפתחות אישית 9
F קורסים בהייטק או תואר מדעי המחשב מרופין ? התפתחות אישית 13
D העלאת שכר בהייטק לאחר שנה התפתחות אישית 8
א צעיר שבדיוק התחיל בהייטק יומני מסע אישיים 52
ב דינמיות בעולם המחשבים בהייטק התפתחות אישית 15
ש עבודה בהייטק בזמן לימודי תואר לא מדעי התפתחות אישית 11
ט איך הגעתי ל30K בחודש בהייטק *בלי ללמוד תכנות* יומני מסע אישיים 60
R העלאת שכר שנתית בהייטק - מרגיש לא מוערך אוף טופיק 60
Y השוואת משכורות בהייטק התפתחות אישית 12
Captain Sparo ראיונות עבודה בהייטק - הצד של המעסיק אוף טופיק 152
Lemonade כמה שאלות בנושא עבודה בהייטק מכירות התפתחות אישית 1
ר כל כמה זמן נהוג להחליף מקום עבודה בהייטק? התפתחות אישית 37
מ ציפיות שכר בהייטק ואיזון בית עבודה אוף טופיק 173
A השקעת הכנסה בהייטק בחברה אחרת - חברת ארנק? התפתחות אישית 7
1337justme אבטלה בהייטק - סוגיות אוף טופיק 190
U משכורות לא בהייטק. התפתחות אישית 27
sogi אסטרטגיה להעלאת השכר בהייטק התפתחות אישית 146
M איך מתחילים תהליך חיפוש עבודה לטובת רילוקיישן בהייטק? אוף טופיק 7

נושאים דומים

Back
למעלה