שתי אפשרויות שאני יכול להעלות:
יצא לי לדבר עם מספיק חברים אמריקאיים לעבודה, גם על הילדים שלהם והקשיים שלהם. אין אף אחד שיכול להצליח בלי עבודה קשה, באף מקום בעולם. תשכח מזה.
יש לי עובד בשני שליש משרה עם 7500 שקל נטו
לפעמים פשוט אין. העובדים לא מודעים לכל הבעיות שהמנהלים ממסכים.
פגשתי את זה בבנקים השונים שעבדתי בהם.
אני כן קרוב ל40K וזה לא אופציה
www.hasolidit.com
מכירה את זה ממקום העבודה של הבן שלי. אני זוכרת כמה התקוממתי כשראיתי את משכורת היסוד (ממנה נגזרת ההפרשה) לבין המשכורת בסך הכל.
אני לא בטוחה שזה נכון. בתוכנת השכר אפשר להגדיר לכל עובד בנפרד את משכורת היסוד שלו.
ייתכן שמנקודת המבט של החברה יש קשר בין הנושאים.
אם אתה עושה טעויות חדשות בשנתיים האלו שאתה כאן, טעויות שלא נכתבו בבלוג/פורום - אז מסכימה איתך. אבל אם אלו טעויות שכבר דובר עליהן והזהירו מפניהן, אז לא ברורה לי הנוסחא שככל שתרבה בטעויות כך יגברו הסיכויים שאתה בדרך הנכונה.
עכשיו, אחרי שהשרשור הנוכחי שפתחת כבר נמצא עם 150 תגובות - אולי בכל זאת תחזור ליומן שלך ותעדכן? יש סיכוי שזה יועיל לך יותר מאשר להתלונן כאן על החינוך הכלכלי שלא קיבלת.
אני די בטוחה שהמנהלים הבכירים מקבלים הפרשה ביחס לכלל המשכורת שלהם, ואולי מנהלים בדרג בינוני מקבלים שכר יסוד ביחס גבוה יותר מעובד זוטר, כך שלא מדובר כאן על מצב של אפס או מאה. לבן שלי העלו מאד את שכר היסוד, גם בלי שהעלו באותו יחס את כלל המשכורת שלו.
תלוי במקום העבודה.
אנשים משווים את עצמם למי שקרוב אליהם וזה הגיוני.
התייחסתי יותר לפנסיה. כך זה גם בנושא הזה?
צודק, אבל בחברה של הבן שלי יש מצב יותר גרוע. העובדים החדשים שנקלטים מקבלים שכר ראשוני גבוה יותר מאלה שקדמו להם, והם כולם מודעים לכך. אני עד היום מנסה להבין את ההגיון...
ההתייחסות המקורית (זאת שציטטת) הייתה ספציפית לקה"ש. לא מכיר מקומות בהיטק שלא מפרישים פנסיה על כל השכר.
יש אייקון של תמונה בסרגל - לוחצים וגוררים.
