המשמעות של הפסקת תשלום לפנסיה

[Shaz]

ציטוט מאתר כל זכות:
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.

• לשון צו ההרחבה אינה מגדירה מיהו "עובד מבוטח בביטוח פנסיוני" והאם הכוונה רק לעובדים שיש להם ביטוח פנסיוני פעיל ערב מועד תחילת עבודתם, או גם עובדים שבעבר הפרישו להם לביטוח פנסיוני, אך ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני הופסקו למשך תקופה הפוגעת ברצף הזכויות, למשל, בכיסוי הביטוחי. מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה משתמע שהכוונה למבוטח בביטוח פנסיוני פעיל. לפי פסיקה זו, עובד שבעבר היה מבוטח בביטוח פנסיוני אך ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני הופסקו למשך יותר מ-5 חודשים לפני שהתחיל לעבוד, מבלי שהעובד דאג לשמירה על רצף זכויותיו, נחשב לעובד שאינו מבוטח, שכן במועד תחילת עבודתו יש לו אמנם חיסכון פנסיוני אך הוא חסר כיסוי ביטוחי, ולכן יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ממעסיקו רק כעבור 6 חודשי עבודה. עם זאת חשוב להדגיש כי הסוגיה טרם נידונה בבית הדין הארצי או בבית המשפט העליון וטרם נקבעה הלכה מחייבת, ולפיכך ייתכן שבעתיד תאומץ פרשנות אחרת הקובעת חובה לערוך ביטוח מהיום הראשון גם למי שהיה מבוטח בעבר וקרן הפנסיה שלו אינה פעילה.

לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם).

• במקרה שהעובד הפסיק את עבודתו (מכל סיבה) לפני שהשלים 3 חודשי עבודה, קיימות שתי פרשנויות באשר לחובת המעסיק:
  • לפי פרשנות אחת, חובה על המעסיק לבצע הפרשות רטרואקטיביות לביטוח פנסיוני גם אם העובד הפסיק את עבודתו לפני שהשלים 3 חודשי עבודה (לפי סעיף 6(ה) לצו ההרחבה, הזכאות לביטוח היא מהיום הראשון לעבודה, ולא חלה על עובד כזה תקופת המתנה, רק מועד ההפרשות הראשון הוא מאוחר יותר). לפסיקה התומכת בפרשנות זו ראו דמ (ת"א) 1881-03-18, סעיפים 9-16.
  • פרשנות אחרת היא שהזכאות לביטוח פנסיוני באמצעות המעסיק מתחילה בפועל רק לאחר 3 חודשי עבודה (ולא לאחר 3 חודשים) ומוחלת רטרואקטיבית מהיום הראשון, כלומר, אם עובד לא השלים 3 חודשי עבודה, הוא אינו זכאי כלל לביטוח פנסיוני ממעסיקו. לפסיקה התומכת בפרשנו זו ראו סעש (י-ם) 51394-05-13‏ ‏, סעיף 15

לפי זה אם בחוזה כתוב
https://prnt.sc/wdhbp4

זה למעשה אומר שבחודש העבודה הרביעי אקבל מהמעסיק 6.5% תמלוגים ו 8.33% עבור פיצויים * 4 מהשכר בסיס נטו רטרואקטיבית?
וינוכה עוד 6%*4 מהשכר של אותו חודש רביעי נטו עבור הפנסיה?

 

[בת העמק]

זה למעשה אומר שבחודש העבודה הרביעי

בחודש הרביעי יופרש לך בבת אחת עבור 3 החודשים הראשונים מתחילת העבודה (גם ממך וגם מהמעסיק) ואח"כ חודש בחודשו.

אקבל מהמעסיק 6.5% תמלוגים ו 8.33% עבור פיצויים

אלה התנאים שלך מהמעסיק, אכן.

מהשכר בסיס נטו

לא נטו, ברוטו! ורק מהחלק שהוגדר ע"י המעסיק כשכר יסוד/בסיס. שווה לך לבדוק איתו מה מתוך המשכורת ברוטו מוגדר כבסיס. יש כאן הייטקיסטים שאומרים שמשולם להם על כל הברוטו, אצל הבן שלי שכר הבסיס מהווה בערך שליש ממה שהוא משתכר ברוטו (חוצפה, מגעיל, אבל יש חברות חזקות שעושות מה שבראש שלהן).

 

[Shaz]

בחודש הרביעי יופרש לך בבת אחת עבור 3 החודשים הראשונים מתחילת העבודה (גם ממך וגם מהמעסיק) ואח"כ חודש בחודשו.

אלה התנאים שלך מהמעסיק, אכן.

לא נטו, ברוטו! ורק מהחלק שהוגדר ע"י המעסיק כשכר יסוד/בסיס. שווה לך לבדוק איתו מה מתוך המשכורת ברוטו מוגדר כבסיס. יש כאן הייטקיסטים שאומרים שמשולם להם על כל הברוטו, אצל הבן שלי שכר הבסיס מהווה בערך שליש ממה שהוא משתכר ברוטו (חוצפה, מגעיל, אבל יש חברות חזקות שעושות מה שבראש שלהן).

כן, אצלי זה 13000 בסיס והוסיף עוד 3000 לשעות נוספות (עד 15 שעות בשבוע) אז ההפרשות הן מ 13000 ברוטו לפי מה שאת אומרת

זה אומר לקחת את ה 16000 להוריד מזה מיסוי ומזה להוריד 6%*13000 וזה הנטו שאקבל

כשההפרשות הפנסיוניות שלי יהיו
%(8.33+6.5+6)*13000

נכון?

 

[בת העמק]

זה אומר לקחת את ה 16000 להוריד מזה מיסוי ומזה להוריד 6%*13000 וזה הנטו שאקבל

מה כתבת כאן? אתה מנסה להבין איך נראה ההבדל בין תלוש המשכורת למה שתקבל בבנק? כי זאת שיחה אחרת

 

[Shaz]

מה כתבת כאן? אתה מנסה להבין איך נראה ההבדל בין תלוש המשכורת למה שתקבל בבנק? כי זאת שיחה אחרת

מנסה לחשב את ההבדל בין מה שאקבל נטו + הפרשות מול מה שהייתי מקבל לו לא הייתי מחליף עבודה

 

[roneng]

כן, אצלי זה 13000 בסיס והוסיף עוד 3000 לשעות נוספות (עד 15 שעות בשבוע) אז ההפרשות הן מ 13000 ברוטו לפי מה שאת אומרת

לא, ההפרשות הן לפי מה שרשום לך בחוזה.
בהרבה חברות מפרישים על כל השכר, כולל שעות נוספות.
בהרבה חברות גם לא.

זה אומר לקחת את ה 16000 להוריד מזה מיסוי ומזה להוריד 6%*13000 וזה הנטו שאקבל

בערך.
צריך להוריד גם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, הפרשה לקה"ש (אם יש), שווי מס על כל מיני דברים ואולי עוד ניכויים למיניהם.

 

[בת העמק]

צריך להוריד גם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, הפרשה לקה"ש (אם יש), שווי מס על כל מיני דברים ואולי עוד ניכויים למיניהם.

וכמובן מס הכנסה
מס הכנסה הוא לא אחוז ידוע מראש אלא תלוי בכמה גורמים (מדרגות מס, נקודות זיכוי אישיות...).

מנסה לחשב את ההבדל בין מה שאקבל נטו + הפרשות מול מה שהייתי מקבל לו לא הייתי מחליף עבודה

אם אני זוכרת נכון, המשכורת הקודמת שלך לא הגיעה ל-10K ש"ח אז בכל מקרה יש כאן התקדמות (אלא אם דיברת על הנטו בבנק).
אבל לא ברור לי למה אתה מקדים את המאוחר. עוד כמה חודשים תקבל תלוש עם כל ההפרשות ותוכל לבדוק את ההבדלים. בכל מקרה אתה לא חוזר לעבודה הקודמת אז מה העניין?

 

[ThemaN]

מנסה לחשב את ההבדל בין מה שאקבל נטו + הפרשות מול מה שהייתי מקבל לו לא הייתי מחליף עבודה

יש הרבה מחשבונים באינטרנט "מברוטו לנטו" , למשל של חילן

תרשום שם במשכורת בסיסית את הסכום של ה 13 אלף, ו 3000 בתוספות שונות שאינן מזכות בזכויות סוציאליות.

מגיע לך קרן השתלמות? אם לא אז תוריד את הסימון מהקרן השתלמות, בגדול תשחק אם כל ההגדרות שם ותדע +- מה יהיה הנטו.

 

[Shaz]

בחודש הרביעי יופרש לך בבת אחת עבור 3 החודשים הראשונים מתחילת העבודה (גם ממך וגם מהמעסיק) ואח"כ חודש בחודשו.

אלה התנאים שלך מהמעסיק, אכן.
.

שמתי לב שבחוזה כתוב שאקבל פנסיה מהיום הראשון לעבודה לאחר 3 חודשים רק על התמלוגים סעיף 8.2 אבל לא פיצויים

אני מפספס משהו?

 

[בת העמק]

אני מפספס משהו?

רוב הסיכויים שהכוונה היא לכל ההפרשה הנדרשת, כולל פיצויים, ופשוט קיצרו את זה למילה אחת "תגמולים".

 

[Shaz]

רוב הסיכויים שהכוונה היא לכל ההפרשה הנדרשת, כולל פיצויים, ופשוט קיצרו את זה למילה אחת "תגמולים".

אני פשוט מנסה לתפוס דקויות