הי,
אני עובד באחת הגמפאות מזו תקופה. מתכנת backend, high-level.
יש יתרונות וחסרונות אבל בגדול סביל. יחסים קורקטיים+ עם המנהל, אני מוערך, משתדלים לתת לי לעשות דברים שאני אוהב ומקדמים אותי כשאפשר.
מה שכן, העבודה ברוב הזמן לא מאוד מעניינת חוץ מפה ושם, ומתעסקים בהרבה כיבוי שריפות. לא מרגיש שאני לומד הרבה. בנוסף, הקצב מאוד איטי ואנשים תוקעים מקלות בגלגלים, ונראה שהרבה מזה זה משחקי אגו.
ההנדסה עצמה ברמה די נמוכה ומינימלית וכך גם המהנדסים, גם מבחינת מוטיבציה וגם מבחינות אחרות (אני לא מתנשא, אני לא חושב שאני יותר טוב מהם, רק מציין שהם לא משהו).
קיצור, מחפש לעבור. עברתי על מה שפתוח כרגע בחברה ולצערי הרוב לא מאוד מושך אותי ומרגיש שזה פשוט עוד מאותו דבר.
יש שתי משרות שהן low-level, סוג של RT, עם הרבה חשיבות ליעילות וביצועים והיבטים אחרים שאני אוהב. מצד שני מפתחים בשפה איזוטרית יחסית שלא נראה שתפסה "בחוץ", והדומיין מאוד מצומצם, אני אהיה טוב בדומיין הזה אבל שום דבר מעבר, לעומת המשרה הנוכחית שיש הרבה נגיעות בכל מיני תחומים ושירותים בענן. השאלה הראשונה היא כמה הגיוני ב2021 לעבור לסוג משרה כזה? מרגיש לי שהכל הולך לאזורים של node ופייתון.
בנוסף, האם יש באמת משרות כאלה שהן באמת מעניינות שהן לא מחקר ולא מצריכות תארים מתקדמים? או שזו פיקציה ובסוף הכל היום מתנקז ללצרוך שירותים בענן?
ושאלה קצת טריקית - אם אני באמת עובר צוות, זה יהיה תהליך שיערב את הHR. אני יכול לומר שיש לי הצעה כספית גבוהה יותר בחברה אחרת ולנסות לרכב על ההזדמנות כדי לפתוח את החוזה. זה יעבוד לדעתכם? מה הסיכון? לא נראה שהמנהלים אצלנו מוטרדים יותר מידי מדרישות השכר וזה בעיקר כאב ראש של HR.
תודה וסופ"ש מוצלח
אני עובד באחת הגמפאות מזו תקופה. מתכנת backend, high-level.
יש יתרונות וחסרונות אבל בגדול סביל. יחסים קורקטיים+ עם המנהל, אני מוערך, משתדלים לתת לי לעשות דברים שאני אוהב ומקדמים אותי כשאפשר.
מה שכן, העבודה ברוב הזמן לא מאוד מעניינת חוץ מפה ושם, ומתעסקים בהרבה כיבוי שריפות. לא מרגיש שאני לומד הרבה. בנוסף, הקצב מאוד איטי ואנשים תוקעים מקלות בגלגלים, ונראה שהרבה מזה זה משחקי אגו.
ההנדסה עצמה ברמה די נמוכה ומינימלית וכך גם המהנדסים, גם מבחינת מוטיבציה וגם מבחינות אחרות (אני לא מתנשא, אני לא חושב שאני יותר טוב מהם, רק מציין שהם לא משהו).
קיצור, מחפש לעבור. עברתי על מה שפתוח כרגע בחברה ולצערי הרוב לא מאוד מושך אותי ומרגיש שזה פשוט עוד מאותו דבר.
יש שתי משרות שהן low-level, סוג של RT, עם הרבה חשיבות ליעילות וביצועים והיבטים אחרים שאני אוהב. מצד שני מפתחים בשפה איזוטרית יחסית שלא נראה שתפסה "בחוץ", והדומיין מאוד מצומצם, אני אהיה טוב בדומיין הזה אבל שום דבר מעבר, לעומת המשרה הנוכחית שיש הרבה נגיעות בכל מיני תחומים ושירותים בענן. השאלה הראשונה היא כמה הגיוני ב2021 לעבור לסוג משרה כזה? מרגיש לי שהכל הולך לאזורים של node ופייתון.
בנוסף, האם יש באמת משרות כאלה שהן באמת מעניינות שהן לא מחקר ולא מצריכות תארים מתקדמים? או שזו פיקציה ובסוף הכל היום מתנקז ללצרוך שירותים בענן?
ושאלה קצת טריקית - אם אני באמת עובר צוות, זה יהיה תהליך שיערב את הHR. אני יכול לומר שיש לי הצעה כספית גבוהה יותר בחברה אחרת ולנסות לרכב על ההזדמנות כדי לפתוח את החוזה. זה יעבוד לדעתכם? מה הסיכון? לא נראה שהמנהלים אצלנו מוטרדים יותר מידי מדרישות השכר וזה בעיקר כאב ראש של HR.
תודה וסופ"ש מוצלח
