את צודקת, חוזר בי.
נכון, ומי שמקבל מעט לא נהנה משמעותית מההטבה. אם כ20% מהמשכורת שלך זה RSU, ומדי פעם היא לא עולה/יורדת ואז אין הטבת מס ומדי פעם היא עולה בכמה עשרות אחוזים כמה זה כבר יגלח לך מאחוז המס הכולל בממוצע לאורך השנים? אולי 1% בקושי.
זאת באמת נקודה שבה ההטבה יכולה להיות משמעותית. מי שיודע שהוא מספר שנים מצוצמם מהפרישה נגיד כ5, אז עם תכנון נכון, מזל ועם קבלת RSU משמעותית הוא יכול לנצל פה את הטבת המס היטב.
+ התמזל מזלך והמניה זינקה.
לא בטוח שאצליח להתקבל לתא או לטכניון ומפה אני כבר שוקל אם ללכת לבין תחומי או לעבור לבש. יש בלאגן עם כל העניין של שיפור בגרויות השנה כנראה בגלל הקורונה אני לא בטוח אבל הסתמכתי על העובדה שאני אצליח להרחיב בגרויות לקראת שנת הלימודים ב21 וכרגע זה כבר לא כל כך בטוח שזה אפשרי.
זה היה בתגובה לזה:
ברור שככל שחלק הrsu בשכר קטן יותר, צריך פחות אומץ כי יש פחות סיכון, אבל יש גם פחות תועלת מס אבסולוטית יחסית לשכר.
התרחיש הזה עולה בפורום הזה כל הזמן אבל זה נשמע לי הרבה יותר נדיר מלקבל רווח של מאות אחוזים בשנים בודדות.
מסכים.
תלוי איך תגדיר נמוך, אתה יכול למשוך חצי מליון שקל וזה יצא 26% מס (בהנחה שאין ביטוח לאומי)
איפה הוא למד? היה לו ניסיון לפני הלימודים?
בהנחה שאין נקודות זיכוי נוספות על ילדים וכו', נשאר בדיוק 16 בהנחה שיש קרן השתלמות (כמעט תמיד יש בהייטק).
בלי ניסיון קודם (צבא קרבי)
לא יודע לגבי פאנג, אבל ממה שאני מכיר סטודנטים מקבלים שכר שעתי בלבד (וגם תן ביס/מתנות/השתתפות באירועי חברה - הופעות, טיולים וכו').
מאוד תלוי בחברה, כמה סטודנטים יש לה, ואיך היא "מתייחסת" לעובד שהוא סטודנט.
אין RSU למשרות סטודנט כי אלו משרות זמניות, דהיינו בעלות תאריך סיום מוגדר מראש (פחות משנה) והcliff של ה- vesting הוא לפחות שנה.
