פיצויים פיצויים

[sun_light]

סיבת העזיבה שלי מורכבת.

פשוט מעדיפים באמת לקבל 10,000 עד יוני הבא ולשבת בבית.

אתה בטוח שגם אם עזבת אתה מקבל אוטומטית אבטלה עד יוני הבא?
כי לא נראה לי... אני חושב שזה מוגבל ל3 חודשים בערך (תלוי בכמה פרמטרים)
אשמח אם תפנה אותי ללינק.

 

[sogi]

אתה בטוח שגם אם עזבת אתה מקבל אוטומטית אבטלה עד יוני הבא?
כי לא נראה לי... אני חושב שזה מוגבל ל3 חודשים בערך (תלוי בכמה פרמטרים)
אשמח אם תפנה אותי ללינק.

ברור שאם אתה מתפטר בעצמך אז אתה לא זכאי.
אבל
1) אם היחסים טובים מספיק, אפשר לבקש מכתב פיטורין.
2) במצב אחר אפשר לגרום להם לפטר אותך.

אני חבר בקבוצת וואטסאפ כלשהי שיש בה עוד עובדי הייטק כאלה. שפשוט מעדיפים באמת לקבל 10,000 עד יוני הבא ולשבת בבית. ולמען האמת, מכאן רואים דברים אחרת. כבר שכחתי כמה כיף זה ללכת בקיץ כל יום לים ולראות סרטים וסדרות בערב!

נשמע מעולה. תהנה בחופש שלך!

זה 10K נטו לא?
תמצא עבודה שתאפשר לך ללכת לים ולעשות את הדברים שאתה אוהב
יש לא מעט כאלו בייחוד עכשיו

10 נטו זה מעולה כשאתה אפילו לא צריך להתייצב בלשכה תודות לקורונה.

 

[דור דורים]

1) אם היחסים טובים מספיק, אפשר לבקש מכתב פיטורין.

לא מספיק יחסים טובים, צריך גם סעיף 14...

 

[vigaror]

אתה בטוח?

כן,
מדמי אבטלה מנכים - מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
ואולי גם חובות עבר שיש כלפי הביטוח הלאומי

זכור לי שיש תקרה מקסימלית של 11k.

כן,
התקרה היא 10,551 ש"ח

 

[vigaror]

אם היחסים טובים מספיק, אפשר לבקש מכתב פיטורין.

זה עלול לחשוף את המעסיק לתביעות(גם מצד המדינה וגם מצד של העובד אם הוא מחליט "לבגוד" במעסיק)

 

[AlexNOSAM]

אתה בטוח שגם אם עזבת אתה מקבל אוטומטית אבטלה עד יוני הבא?
כי לא נראה לי... אני חושב שזה מוגבל ל3 חודשים בערך (תלוי בכמה פרמטרים)
אשמח אם תפנה אותי ללינק.

יש סיבות התפטרות מסוימות שמזכות בדמי אבטלה כאילו פוטרת (״בדין מפוטר״). תנסח את הסיבות בצורה משכנעת מספיק, ואולי תקבל. בכל מקרה, אחרי 90 יום מתחילים לקבל אבטלה. יש לך מידע באתר ״כל זכות״, אבל אני חושב שזה נושא מורכב עם הרבה סעיפים ויוצאי דופן. מעדיף לתת להם לחשב לבד את מה שהם יודעים וזהו.
וכפי שציין @sogi , אפשר גם לבקש מהמעסיק יפה שיפטר אותך. אבל אצלי זה לא היה בא בחשבון בגלל אופי החברה, אז זה לא המקרה.

 

[1337justme]

נכון, במידה ויש לך יכולות אחרות ואתה מתכנן להשתמש בכספי הפיצויים כקצבה אז זאת האפשרות הטובה יותר

אני במצב דומה ל @ארגמן ומנסה להבין האם התכנון שלי נכון:

פוטרתי לא מזמן, ואני צריך להחליט לגביי הפיצויים, אני בן 33, ולפי מצבי הנוכחי, בהסתברות גבוהה שיקרו אחד מה3:

1) אמשיך לעבוד עד הפנסיה
2) אצא לפרישה מוקדמת, לא יודע בדיוק מתיי, אבל גם אם במקרה הקיצון, אחליט שאני יוצא עכשיו, בהסתברות גבוהה ישארו לי מספיק חסכונות למחיה עד גיל הפרישה מבלי לגעת בפיצויים, אלא אם תקרה קטסטרופה או שינוי רציני בחיי
3)אאגר למדינה אחרת

אני חושב שזה דיי מטופש שמצפים ממישהו להחליט מה לעשות עם הפיצויים כשיש עוד כ"כ הרבה שנים עד גיל הפרישה והכל יכול להשתנות, לכן יש לי נטיה לברירת המחדל שהיא רצף קצבה גם בגלל שנראה שזה דיי מתאים למצב שלי, וגם בגלל שזו האופציה הפשוטה ביותר ובמקרה הכי גרוע עושים חרטא מרצף קצבה בשנה בה אין הרבה הכנסות גם ככה (כי הגענו למצב שיש צורך לגעת בפיצויים) ואז:

משלמים מס שולי נמוך על החלק החייב של הפיצויים ונקנסים בפטור מהקצבה החודשית ובפגיעה בפריסת המס (ייתכן שזה החלק הבעייתי כאן, אבל שוב, אני לא חושב שאגיע למצב שאצטרך למשוך את הפיצויים לפני גיל הפרישה גם ככה)

האם החלטה על רצף קצבה נכונה עבורי בהנתן הנ"ל?

 

[נדב]

זה תלוי ברמת השכר וגובה פיצויים שנצברו, במידה והפער מעל התקרה קטן מרווח הטעות כאן קטן.

ככל והמענק החייב גדול, צריך לקחת בחשבון את נושא רצף הפיצויים והאפשרות לשימוש ביתרונות שלו בעתיד (פריסת הכנסה) כמו שכתבתי כאן

https://pensuni.com/?p=6020

(לא זוכר עם כבר קישרתי)

 

[solidix2]

זה תלוי ברמת השכר וגובה פיצויים שנצברו, במידה והפער מעל התקרה כאן מרווח הטעון כאן קטן.

ככל והמענק החייב גדול, צריך לקחת בחשבון את נושא רצף הפיצויים והאפשרות לשימוש ביתרונות שלו בעתיד (פריסת הכנסה) כמו שכתבתי כאן

https://pensuni.com/?p=6020

(לא זוכר עם כבר קישרתי)

קראתי את 2 הכתבות שלך בנושא ואני עדיין מבולבל, לא מצליח להוציא actions items.

נניח מקרה כזה: 2 בני זוג עובדים ומתכננים לצאת לפרישה מוקדמת לפני גיל יציאה לפנסיה, מתכוונים לחיות מקרן פנסיה \ קרן השתלמות \ השקעות מניבות ותיק השקעות ממוסה במידה ויש צורך להשלמת הכנסה.
2 בני הזוג עוברים את הפטור המקסימלי בכספי הפיצויים.
אין צורך ממשי במשיכת כספי הפיצויים עד לפרישה.
רוצים לשלם כמה שפחות מס בפרישה המוקדמת.

3 שאלות ברשותך:
1 - בכל פעם שעוזבים מקום עבודה צריכים לבחור ברצף קצבה או\ו רצף פיצויים. האם יש כלל אצבע עבור המקרה שתיארתי למעלה \ מקרה כללי?
2 - אם עבדתי 24 שנים עד לפרישה אצל 5 מעסיקים שונים אהייה זכאי לפריסה מקסימלית של ההכנסה? או שחייבים ותק אצל מעסיק בודד?
3 - האם ניתן להכיל רצף פיצויים רטרואקטיבית על כספי פיצויים ממעסיקים קודמים?

תודה רבה על האור שאתה מכניס בכל החושך הבירוקרטי הזה!

 

[נדב]

3 שאלות ברשותך:
1 - בכל פעם שעוזבים מקום עבודה צריכים לבחור ברצף קצבה או\ו רצף פיצויים. האם יש כלל אצבע עבור המקרה שתיארתי למעלה \ מקרה כללי?
2 - אם עבדתי 24 שנים עד לפרישה אצל 5 מעסיקים שונים אהייה זכאי לפריסה מקסימלית של ההכנסה? או שחייבים ותק אצל מעסיק בודד?
3 - האם ניתן להכיל רצף פיצויים רטרואקטיבית על כספי פיצויים ממעסיקים קודמים?

1. בכל פעם שעוזבים עבודה צריך לבחור רצף פיצויים ורצף קצבה בהתאם לתמהיל שתרצו לממש. כלומר צריך לגזור כמה פיצויים תרצו למשוך בגיל 50 ובהתאם לכך ללכת אחורה בכל סיום עבודה ולבחור עבורם ברצף פיצויים. עדיף שאלה יהיו פיצויים בקוד 4 או פיצויים שהושלמו על ידי המעסיק.
2. לא משנה מספר המעסיקים כל עוד בחרת ברצף פיצויים.
3. לא, בעיקרון לא ניתן לשנות את הרצפים. יש מקרים שרשות המיסים מאפשרת לעבור מרצף פיצויים לרצף קצבה על פיצויים שנמצאים בקופה לקצבה.

 

[solidix2]

לא, בעיקרון לא ניתן לשנות את הרצפים

אפשר לראות את הרצפים שנקבעו לאורך השנים?
במידה ובחרתי ברצף פיצויים אוכל למשוך בהמשך את הפיצויים הפטורים או שישנן הגבלות?
תודה על התשובה המפורטת.

 

[1337justme]

זה תלוי ברמת השכר וגובה פיצויים שנצברו, במידה והפער מעל התקרה קטן מרווח הטעות כאן קטן.

ככל והמענק החייב גדול, צריך לקחת בחשבון את נושא רצף הפיצויים והאפשרות לשימוש ביתרונות שלו בעתיד (פריסת הכנסה) כמו שכתבתי כאן

https://pensuni.com/?p=6020

(לא זוכר עם כבר קישרתי)

יש לי כרגע כ80k פיצויים חייבים במס, ועוד כ80k פטורים. עבדתי כ6.5 שנים באותו מקום, ולפני כן כשנתיים במקום אחר, ככה שמבחינת פריסת מס, יש לי אולי שנתיים.

אני לא בטוח אם אמשיך לעבוד, ואם כן לכמה זמן, לכן רצף פיצויים זה משהו שקשה לי לחשוב עליו בתור פתרון טוב, כי זה אומר שחייבים למצוא מעסיק חדש תוך שנה, וגם הבנתי שזה יותר מגביל מאשר רצף קצבה, כי חרטה מרצף פיצויים מוגבלת בזמן וגם אי אפשר לגעת בחלק הפטור. זה נראה לי הרבה יותר מגביל ופחות מתאים למי שלא יודע מה יהיה איתו ומצד שני יש לו מספיק חסכונות בלי הפנסיה כך שלא יצטרך לגעת בפיצויים בסבירות גבוהה עד גיל הפרישה החוקי.

האם בהינתן הנ''ל הדרך שהצעתי בהודעה הקודמת נחשבת כמספיק טובה?.

 

[נדב]

אפשר לראות את הרצפים שנקבעו לאורך השנים?
במידה ובחרתי ברצף פיצויים אוכל למשוך בהמשך את הפיצויים הפטורים או שישנן הגבלות?

אפשר לנסות לבדוק מול בית ההשקעות. בחברות ביטוח זה מסומן בצורה טובה יותר.
אם בחרת ברצף פיצויים וכעת רוצים למשוך (זה אפשרי רק בסיום עבודה) - יש להתחשבן על הפיצויים הפטורים והלא פטורים שנמצאים ברצף פיצויים

 

[נדב]

ני לא בטוח אם אמשיך לעבוד, ואם כן לכמה זמן, לכן רצף פיצויים זה משהו שקשה לי לחשוב עליו בתור פתרון טוב, כי זה אומר שחייבים למצוא מעסיק חדש תוך שנה

במקרה הזה כדאי אולי לבחור ברצף קצבה ובעתיד לבצע חרטה.
או לממש היום חלק מהכספים במס או בפטור ועל היתר רצף קצבה. לדוגמה ניתן לבצע התחשבנות על הכספים ולהשאיר אותם בחשבון חדש בקופת הגמל ואז להעביר אותה לחשבון בניהול אישי (כפוף למגבלת המינימום בחלק מהחברות)

כאמור לא יעוץ וכד'

 

[1337justme]

או לממש היום חלק מהכספים במס או בפטור ועל היתר רצף קצבה. לדוגמה ניתן לבצע התחשבנות על הכספים ולהשאיר אותם בחשבון חדש בקופת הגמל ואז להעביר אותה לחשבון בניהול אישי (כפוף למגבלת המינימום בחלק מהחברות)

מודה לך על העזרה מלא מובנת מאליו.
בעצם, השיקול של מימוש חלק מהפיצויים צריך להיות אם אני מניח שאקבל תשואה גבוהה יותר מהפנסיה וה'קנסות' הכרוכים במימוש זה? (פגיעה בפטור של הקצבה וכו').
האם יש יתרון של התחשבנות על מימוש?

 

[נדב]

האם יש יתרון של התחשבנות על מימוש?

במידה ואתה לא יודע לנהל לבד את הכסף או שאתה לא צריך אותו להיום

 

[1337justme]

במידה ואתה לא יודע לנהל לבד את הכסף או שאתה לא צריך אותו להיום

הבנתי.
אחרי קריאה מרובה באתר פנסיוני ובחינת הכספים שקיבלתי בפיטורין, נראה שהעסק קצת מורכב אצלי, לכן שתי שאלות לסיום:
1)האם אתה נותן יעוץ אישי בתשלום?
2)האם יש הגבלת זמן להגשת 161 ו161א למס הכנסה? ואם כן, מה קורה אם עוברים את הזמן הזה? האם זה פשוט נחשב כאילו בחרתי רצף קצבה או שישנן השלכות שליליות על כך?

תודה

 

[נדב]

מצטער, אני לא נותן שירותים בתשלום
אני לא מכיר פרק זמן מוגדר שצריך לפנות לרשות המיסים. מומלץ לא להמתין לתום שנת המס ולבצע את התהליך בסמוך לסיום העבודה. ככל ולא תבחר אחרת ברירת המחדל היא רצף קצבה.