זיכוי ממס בתלוש שכר

[הסקרן הגדול]

1.אני חייל משוחרר ולכן פטור ממס עד 8500, עבדתי במהלך 2021 עד חודש מאי ובחודשים מרץ ואפריל עברתי את 8500 ולכן לקחו לי מס אך כאשר הפסקתי לעבוד בחודש מאי בו עבדתי רק חלק מהחודש והרווחתי 5000 שקל פתאום סתם עברתי על תלוש השכר של חודש מאי וראיתי שרשום לי -560 בעמודה של מס הכנסה ואכן זה התווסף למשכורת שלי, מה קרה פה? מס הכנסה כאילו החזירו לי כסף באופן יחסי על ההפרש בין 5000 ל8500? מה שכן הם עדיין לקחו לי מס למרות שמאז אני לא עובד ולא עברתי את התקרה של ה102000 (8500*12)
2.בנוסף בחודש הזה קיבלתי 16 ימי מחלה ברצף כאשר היתה לי יתרה של 15.75 ימי מחלה אך בתלוש א.ירד לי בחודש מאי 0.75 ימי מחלה (לא מבין למה, עבדתי בו יום אחד)
ב.קיבלתי רק על 8 ימי מחלה את הכסף (עובד שעתי) ולא על כל ה15(יותר נכון 13 כי יום ראשון לא מקבלים כסף וימים שני ושלישי רק 50%) מישהו יכול להסביר לי? יכול לצרף את התלוש אם זה יעזור

 

[חיים 111]

1. המעסיק בכל חודש מחלק את המשכורת השנתית שלך בחודשי העבודה שעבדת אצלו. לכן במאי "ממוצע" העבודה ירד, והוא גילה שהיית צריך לשלם פחות על מרץ ואפריל.
אם יש חודשים שבהם אתה לא עובד אצל המעסיק בכלל, המעסיק לא יכול להכניס אותם לממוצע, ולכן לא יכול לתת לך החזר עליהם.
הדרך לקבל את ההחזר בצורה כזו היא דרך מס הכנסה.

2. החישוב מאוד מורכב כשמדובר בעובד שעתי, תלוי גם באלו ימים בשבוע היית חולה, ובאלו ימים היית רגיל לעבוד (אני מניח ש-16 ימים זה שבועיים שלמים ועוד יומיים - השאלה היא באלו ימים בשבוע היו היומיים האלו). האם היקף ההעסקה בשעות ליום היה קבוע? ועוד.

 

[הסקרן הגדול]

1. המעסיק בכל חודש מחלק את המשכורת השנתית שלך בחודשי העבודה שעבדת אצלו. לכן במאי "ממוצע" העבודה ירד, והוא גילה שהיית צריך לשלם פחות על מרץ ואפריל.
אם יש חודשים שבהם אתה לא עובד אצל המעסיק בכלל, המעסיק לא יכול להכניס אותם לממוצע, ולכן לא יכול לתת לך החזר עליהם.
הדרך לקבל את ההחזר בצורה כזו היא דרך מס הכנסה.

2. החישוב מאוד מורכב כשמדובר בעובד שעתי, תלוי גם באלו ימים בשבוע היית חולה, ובאלו ימים היית רגיל לעבוד (אני מניח ש-16 ימים זה שבועיים שלמים ועוד יומיים - השאלה היא באלו ימים בשבוע היו היומיים האלו). האם היקף ההעסקה בשעות ליום היה קבוע? ועוד.

הייתי עובד 6 ימים בשבוע כולל שבתות חגים והכל (אבטחה) היקף ההעסקה היה לפחות 8 שעות ליום כשרוב המשמרות היו 9-12

 

[חיים 111]

לפי מה אתה יודע שקיבלת שכר רק על 8 ימי מחלה?

 

[הסקרן הגדול]

לפי מה אתה יודע שקיבלת שכר רק על 8 ימי מחלה?

כי רשום בתלוש דמי מחלה 2112 שאני מקבל 264 ליום וזה אומר 8 ימים

 

[הסקרן הגדול]

מישהו? רוצה לדבר איתם אבל רוצה לוודא שהן טעו שלא תהיה לי פאדיחה

 

[פטל ואוכמניות]

זה ממש בסדר לפנות בנימוס למחלקת השכר ולבקש הסבר. זה התפקיד שלהם, לא פאדיחה גם אם יסתבר שהחישוב מדוייק.

 

[הסקרן הגדול]

אשמח אם מישהו יוכל להעיף מבט ולהסביר לי אם טעיתי או שאכן הם טעו בחישוב שכר ימי מחלה

up2me.co.il צפיה בתמונה: 1643265.jpg

www.up2me.co.il

 

[Delver]

אשמח אם מישהו יוכל להעיף מבט ולהסביר לי אם טעיתי או שאכן הם טעו בחישוב שכר ימי מחלה

up2me.co.il צפיה בתמונה: 1643265.jpg

www.up2me.co.il

תשלום על ימי מחלה תלוי בהסדר מול המעסיק. לפי החוק היבש אף אחד לא חייב לשלם לך על ימי מחלה, אלא אם יש הסדר ספציפי.
אולי ההסדר הוא תשלום על חצי מהימים, מעוגל כלפי מטה? הכי טוב שתשאל את המעסיק איך זה עובד אצלו.

 

[האזרח הקטן]

תשלום על ימי מחלה תלוי בהסדר מול המעסיק. לפי החוק היבש אף אחד לא חייב לשלם לך על ימי מחלה, אלא אם יש הסדר ספציפי.

החוק דווקא מפרט בדיוק את חובת התשלום על ימי מחלה - היום הראשון ללא תשלום, היום השני והשלישי חמישים אחוז תשלום ומהיום הרביעי ואילך תשלום מלא.

 

[Delver]

החוק דווקא מפרט בדיוק את חובת התשלום על ימי מחלה - היום הראשון ללא תשלום, היום השני והשלישי חמישים אחוז תשלום ומהיום הרביעי ואילך תשלום מלא.

הפוסט מדבר על פדיון ימי מחלה בתום העסקה

 

[האזרח הקטן]

הפוסט מדבר על פדיון ימי מחלה בתום העסקה

הוא לא כתב את זה.

 

[חיים 111]

אשמח אם מישהו יוכל להעיף מבט

כמה נקודות:
בתקופת הדיווח "22 ימי עבודה תקניים" - מבחינתם אתה עובד 5 ימים בשבוע. על עבודה בסופ"ש אתה מקבל "תשלום נוסף", אבל זה לא כלול בדמי מחלה (כמו ששעות נוספות לא כלולות).
אתה זכאי ל-15 ימי מחלה שמתחילים ב-3 לחודש (יום שני), ומסתיימים ב-17 לחודש (יום שני שבועיים אחרי). על היום הראשון לא מקבלים, על השני והשלישי 50%, על סופי שבוע וחגים לא מקבלים (7,8,14,15,17) דמי מחלה. (שכר על שבועות עצמו קיבלת בנפרד - היו יכולים לשלם עליו או כ"חג", או כ"מחלה", אבל ודאי שלא מגיע לך שכר כפול על אותו יום).

לדעתי מישהו גם החליט במערכת ש"חלקי ימים" של מחלה מעוגלים כלפי מטה, ולכן איבדת 0.75 ימי מחלה. לא הצלחתי למצוא התייחסות מפורשת לכאן או לכאן.

מצד שני, לא ברור לי למה אם "עבדת" עד 17.5, לא צברת עוד יום מחלה בחודש מאי, וימי המחלה שלך צריכים להיגמר ב-18.5.

 

[Delver]

הוא לא כתב את זה.

נכון, אני הבנתי את זה כשהוא רשם שהוא סיים לעבוד ולא עובד יותר. מסכים שאפשר לפרש את זה גם אחרת, אבל אני עדיין לא בטוח שהוא מתכוון לימי מחלה רגילים ולא לפדיון ימי מחלה (למרות שזה פחות סביר), הפוסט לא ממש ברור.

 

[הסקרן הגדול]

כמה נקודות:
בתקופת הדיווח "22 ימי עבודה תקניים" - מבחינתם אתה עובד 5 ימים בשבוע. על עבודה בסופ"ש אתה מקבל "תשלום נוסף", אבל זה לא כלול בדמי מחלה (כמו ששעות נוספות לא כלולות).
אתה זכאי ל-15 ימי מחלה שמתחילים ב-3 לחודש (יום שני), ומסתיימים ב-17 לחודש (יום שני שבועיים אחרי). על היום הראשון לא מקבלים, על השני והשלישי 50%, על סופי שבוע וחגים לא מקבלים (7,8,14,15,17) דמי מחלה. (שכר על שבועות עצמו קיבלת בנפרד - היו יכולים לשלם עליו או כ"חג", או כ"מחלה", אבל ודאי שלא מגיע לך שכר כפול על אותו יום).

לדעתי מישהו גם החליט במערכת ש"חלקי ימים" של מחלה מעוגלים כלפי מטה, ולכן איבדת 0.75 ימי מחלה. לא הצלחתי למצוא התייחסות מפורשת לכאן או לכאן.

מצד שני, לא ברור לי למה אם "עבדת" עד 17.5, לא צברת עוד יום מחלה בחודש מאי, וימי המחלה שלך צריכים להיגמר ב-18.5.

זהו הם כאילו הורידו לי יום מחלה על חודש מאי ובכללי אתה בטוח שהם לא מחשיבים 6 ימי עבודה? כי כאילו ימי עבודה תקניים זה הימים שבםועל עבדתי בהם ובחודשים שעבדתי מלא היה רשום אז 27 ימי עבודה תקניים למשל..
זה מרגיש לי ממש כאילו גנבו אותי פה בכמה מאות שקלים אם לא יותר ואני לא יודע מה לעשות עם זה, רשמתי פעמיים כבר בווטסאפ למשאבי אנוש ולא קיבלתי תשובה והם פשוט מסננים אותי, אני פשוט רוצה לדעת שיש לי באמת קייס לפני שאני מתקשר אליהם ומתחיל לעשות "באלאגן" ושלא אצא אידיוט בסופו של דבר...

נכון, אני הבנתי את זה כשהוא רשם שהוא סיים לעבוד ולא עובד יותר. מסכים שאפשר לפרש את זה גם אחרת, אבל אני עדיין לא בטוח שהוא מתכוון לימי מחלה רגילים ולא לפדיון ימי מחלה (למרות שזה פחות סביר), הפוסט לא ממש ברור.

זה לא פדיון ימי מחלה אני רוצה להדגיש, אני עבדתי כרגיל ואז נפצעתי וקיבלתי את כל ימי המחלה האלה ואז אמרתי להם שאני מעוניין לעזוב ב17.5 ונתתי התראה לפני עזיבה (בגלל זה אולי לא קיבלתי עד ה18), אבל זה ימי מחלה רגילים לכל דבר לא פידיון

 

[חיים 111]

זהו הם כאילו הורידו לי יום מחלה על חודש מאי ובכללי אתה בטוח שהם לא מחשיבים 6 ימי עבודה? כי כאילו ימי עבודה תקניים זה הימים שבםועל עבדתי בהם ובחודשים שעבדתי מלא היה רשום אז 27 ימי עבודה תקניים למשל..

ימי עבודה תקניים זה לא מה שעבדת בפועל, אלא מה שהיית "אמור" לעבוד בו אם היית עובד במשרה מלאה רגילה בלי משמרות מיוחדות. יכול להיות על בסיס של 5 ימים או של 6 ימים בשבוע.

תבדוק בתלושים הישנים מה רשום ב"ימי עבודה תקניים" (לא "ימי עבודה בפועל", שכולל עבודה בסופ"ש וכדומה).
תשווה כל חודש מול מספר השבתות \ חגים שיש בו, ותראה אם זה מחושב לפי בסיס של 5 ימים בשבוע או 6 ימים בשבוע.

אם עד החודש האחרון הבסיס של ימי העבודה התקניים הוא 6 ימים בשבוע, ופתאום הורידו לך ל-5, אתה יכול לדרוש הסברים.

אתה יכול לומר כמה פעמים בחודש יצא לך לעבוד ביום שישי? (לא בשבת - אלא בימי שישי)

בכל מקרה, הלכתי ובדקתי שוב - יש הבדל גדול בין עובד במשכורת חודשית לעובד שעתי (כמו שנראה מהתלוש שלך שמתקיים לגביך). לעובד שעתי שלא עובד בסופי שבוע, לא מכלילים את ימי סוף השבוע בניצול ימי המחלה, ולעובד שעובד בסופ"ש, כן מכלילים את הימים האלו, אבל גם משלמים עליהם.
בכל מקרה, תלוש שרשום בו ניצול של 15 ימים, ומשלם רק 8 (או 10 אם מחשיבים את 3 הימים הראשונים) זה תלוש שגוי.

מקור:

חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976

סעיף 2. (ב) (2) ו-(5).

 

[הסקרן הגדול]

ימי עבודה תקניים זה לא מה שעבדת בפועל, אלא מה שהיית "אמור" לעבוד בו אם היית עובד במשרה מלאה רגילה בלי משמרות מיוחדות. יכול להיות על בסיס של 5 ימים או של 6 ימים בשבוע.

תבדוק בתלושים הישנים מה רשום ב"ימי עבודה תקניים" (לא "ימי עבודה בפועל", שכולל עבודה בסופ"ש וכדומה).
תשווה כל חודש מול מספר השבתות \ חגים שיש בו, ותראה אם זה מחושב לפי בסיס של 5 ימים בשבוע או 6 ימים בשבוע.

אם עד החודש האחרון הבסיס של ימי העבודה התקניים הוא 6 ימים בשבוע, ופתאום הורידו לך ל-5, אתה יכול לדרוש הסברים.

אתה יכול לומר כמה פעמים בחודש יצא לך לעבוד ביום שישי? (לא בשבת - אלא בימי שישי)

בכל מקרה, הלכתי ובדקתי שוב - יש הבדל גדול בין עובד במשכורת חודשית לעובד שעתי (כמו שנראה מהתלוש שלך שמתקיים לגביך). לעובד שעתי שלא עובד בסופי שבוע, לא מכלילים את ימי סוף השבוע בניצול ימי המחלה, ולעובד שעובד בסופ"ש, כן מכלילים את הימים האלו, אבל גם משלמים עליהם.
בכל מקרה, תלוש שרשום בו ניצול של 15 ימים, ומשלם רק 8 (או 10 אם מחשיבים את 3 הימים הראשונים) זה תלוש שגוי.

מקור:

חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976

סעיף 2. (ב) (2) ו-(5).

הסתכלתי ואכן בכל התלושים היה רשום 22 ימים תקניים גם כשעבדתי בפועל 27.
בימי שישי הייתי עובד כל שבוע.
יכול להיות אז שבגלל שעזבתי את העבודה ב17.5 והתחלתי לנצל את ימי המחלה שלי ב3.5 אז הם הורידו לי את שישי שבת? אבל אז זה עדיין יוצא 10 ימים ולא 8 ובנוסף רשום שירד לי כל ה15.75 אז זה ממש מוזר

 

[חיים 111]

יכול להיות אז שבגלל שעזבתי את העבודה ב17.5 והתחלתי לנצל את ימי המחלה שלי ב3.5 אז הם הורידו לי את שישי שבת? אבל אז זה עדיין יוצא 10 ימים ולא 8

למה עזבת את העבודה ב17.5? לא כי נגמרו ימי המחלה?

זה לא 10 ימים כי על היום הראשון לא מקבלים, ועל השניים שאחריו מאבדים תשלום על עוד יום.

אתה בהחלט יכול לפנות ולדרוש תשלום על ימי שישי, ואם יש לך דוחות נוכחות אתה יכול גם לתבוע.