שלום,
אני מנסה לסייע לחבר שבמעבר בין עבודות, אשמח לעזרתכם.
הבנתי שמלבד האופציה למשוך פיצויי פיטורין במזומן, ישנה אופציה נוספת של העברת כספי הפיצויים לקופת גמל נזילה.
1. כדי לוודא שהבנתי נכון: היתרון בכך הוא שמירה על נזילות ואפשרות לניהול אישי (IRA), תוך יצירת אופציה שהכסף הנ"ל יוכל לשמש בעתיד כקצבה פטורה ממס לפנסיה. האם אני צודק?
2. אשמח לשמוע את דעותיכם בנוגע לכיוון פעולה זה. בפרט, אני תוהה האם האפשרות לקצבה פטורה שווה את דמי הניהול.
3. במידה וזה אפשרי, כיצד עושים זאת?
תודה רבה על העזרה.
אני מנסה לסייע לחבר שבמעבר בין עבודות, אשמח לעזרתכם.
הבנתי שמלבד האופציה למשוך פיצויי פיטורין במזומן, ישנה אופציה נוספת של העברת כספי הפיצויים לקופת גמל נזילה.
1. כדי לוודא שהבנתי נכון: היתרון בכך הוא שמירה על נזילות ואפשרות לניהול אישי (IRA), תוך יצירת אופציה שהכסף הנ"ל יוכל לשמש בעתיד כקצבה פטורה ממס לפנסיה. האם אני צודק?
2. אשמח לשמוע את דעותיכם בנוגע לכיוון פעולה זה. בפרט, אני תוהה האם האפשרות לקצבה פטורה שווה את דמי הניהול.
3. במידה וזה אפשרי, כיצד עושים זאת?
תודה רבה על העזרה.
