אתה צודק, אבל אף שיטה אחרת גם כן לא מבטיחה את זה, כשמנסים לחקור את העניין מגלים שלכל תהליכי הקבלה יש תוקף מאד נמוך. אז משלבים שיטות ומקווים לטוב.
לגבי הטענה שמראיינים יהיו מוטים לקבל מישהו שהגיע דרך עובד אחר כי לעובד האחר זה שווה כסף - לא יודעת מה לומר לך, זה פשוט כל כך תלוש בעיני מהמציאות שאני מכירה בהיי טק שזו נראית לי יותר כמו טענה תאורטית מאשר משהו שרלוונטי לחיים האמיתיים. בקבלה למשרה בחברות הטובות מראיינים בדרך כלל מספר ראיונות, על ידי מספר מראיינים שונים (אצלנו היו שני מראיינים בכל ראיון), אדם יכול לעבור 6 עד 10 מראיינים שונים במהלך תהליך הקבלה, לא כולל HR ומנהלים. אולי, נניח, אחד מהמראיינים האלה חבר של מי שהמליץ על המועמד, ואולי זה אפילו גורם לו להטיה לטובת אותו מועמד (הטיה שחלקה מוצדק, כי הוא מכיר את הממליץ וסומך על דעתו, וחלקה אולי, לטענתך, לא מוצדק, כי הוא רוצה להיטיב עם חברו שיקבל את הבונוס). מראיין אחד כזה, גם אם הוא קיים ומוטה, לא יכול לגרום למועמד משמעותית פחות טוב להתקבל על פני מועמד טוב. לכל היותר אם יש שני מועמדים שהם בערך אותו דבר, אולי הוא יכול לגרום למועמד שהומלץ מבפנים להתקבל על חשבון השני. וזה - לא מזיק בכלל לחברה, היא קיבלה מועמד טוב באותה מידה והוא גם מכיר מישהו מבפנים שסיפר לו קצת, כך שהוא מגיע יותר מוכן למה שמצפה לו, אולי אפילו יעבוד איתו באותו צוות ואז יש לו כבר חברים, בישראל לפחות זה משמעותי לשביעות הרצון של העובד. בקיצור אני עדיין לא משתכנעת שזה פוגע באיזושהי צורה בחברה שמציעה את הבונוס. אם היה מדובר על מיליון דולר, אז נכון - אנשים היו מוכנים לעשות הרבה כדי לקבל אותו. אבל כמה אלפי דולרים - זה לכל היותר בונוס נחמד, לא משהו שמסכנים בשבילו את העבודה או המוניטין, ולא משהו שהולכים לחבר ומבקשים ממנו לקבל את המועמד בשביל שתקבל אותו.
