כשהתחלתי לעבוד אצל המעסיק הוענקו לי אופציות במחיר מימוש מסויים.
לפני כמה ימים קיבלו כל עובדי החברה מכתב שמחיר המימוש יורד למחיר אפסי. מדובר ההטבה פוטנציאלית של עשרות אלפי שקלים.
המעסיק פנה אליי אישית ואמר שיש לו בעייה להוריד לי את מחיר המימוש כי אני אזרח אמריקאי ו:
1. זה לא בהתאם להוראות 409A של קוד המס האמריקאי בעניין תגמול נדחה.
2. בהענקת אופציות להענקת אופציות לאזרחים אמריקאיים מתחת לשווי השוק השלכות מס משמעותיות.
בדקתי עם רואה החשבון שבעזרתו אני מגיש את דוחות המס ל IRS ולאחר בדיקה הוא אמר שהוא לא רואה בעייה בזה.
המעסיק מבקש שאני אחתום על הצהרה בה אני מסיר כל אחריות מהחברה בעניין הזה ושא י מודע שעלולות לחול עליי חבויות מס משמעותיות בארה"ב מהלך הזה.
אני די נרתע לחתום על הצהרות כאלה ללא צורך במיוחד בניסוח כללי שכזה.
יש לי כמה שאלות:
האם ידוע למישהו על בעייתיות בנושא הזה?
האם אני חייב לחתום על זה כדי שאוכל לקבל את ההטבה?
והאם מעסיק יכול להחליט שהוא מונע מעובד מסויים הטבה שניתנת לכלל עובדי החברה בגלל אזרחותו וענייני מיסים?
לפני כמה ימים קיבלו כל עובדי החברה מכתב שמחיר המימוש יורד למחיר אפסי. מדובר ההטבה פוטנציאלית של עשרות אלפי שקלים.
המעסיק פנה אליי אישית ואמר שיש לו בעייה להוריד לי את מחיר המימוש כי אני אזרח אמריקאי ו:
1. זה לא בהתאם להוראות 409A של קוד המס האמריקאי בעניין תגמול נדחה.
2. בהענקת אופציות להענקת אופציות לאזרחים אמריקאיים מתחת לשווי השוק השלכות מס משמעותיות.
בדקתי עם רואה החשבון שבעזרתו אני מגיש את דוחות המס ל IRS ולאחר בדיקה הוא אמר שהוא לא רואה בעייה בזה.
המעסיק מבקש שאני אחתום על הצהרה בה אני מסיר כל אחריות מהחברה בעניין הזה ושא י מודע שעלולות לחול עליי חבויות מס משמעותיות בארה"ב מהלך הזה.
אני די נרתע לחתום על הצהרות כאלה ללא צורך במיוחד בניסוח כללי שכזה.
יש לי כמה שאלות:
האם ידוע למישהו על בעייתיות בנושא הזה?
האם אני חייב לחתום על זה כדי שאוכל לקבל את ההטבה?
והאם מעסיק יכול להחליט שהוא מונע מעובד מסויים הטבה שניתנת לכלל עובדי החברה בגלל אזרחותו וענייני מיסים?
